[Intel最后一轮面试题]上个星期我参加Intel的面试，一路过关斩将，其实到了最后一论也就90%能进了，所以问的问题不再是技术上的，而且问的比较随意，但是绝对出乎我的预料。面试我的是一个部门经理，年龄大概...+阅读
一般的跨国公司最后一轮面试后要等多久啊
首先打击你一下，每个考官都会让人产生错觉：他对你感兴趣，这是他们面试经验丰富后自然而然流露出来的一种职业本能，并不一定真的对你感兴趣！然后，1到2个工作日内给消息是指如果录取你会给你消息，而不会打电话告诉你你没被录取，就像你高考那样，寄到你手里的往往只有那个想要你的学校入学通知书，而不会有那个你落榜的学校寄给你的落榜通知书！其次，一般知名的跨国公司人员招聘都有个流程，面试官提交面试意见给上级领导，而上级领导会和应聘职位相对应的部门领导沟通，由该位部门领导抉择哪一个是他需要的，这个需要时间，但一般大概在4-5个工作日（就是一周）就可以决断出来的，如果在4-5个工作日内应聘者没有接到求职单位的电话，那么就预示你这份工作不用多做考量了，赶快另谋出路；最后，这点屁大点的事，值得你做事没心情吗？谁都有急于找工作的心态，也有向往的工作单位，但在求职前就应该有个成功或失败的心理准备，难道一次失败就决定了你的命运了吗？进不了你向往的工作，你就活不下去了吗？有时间瞎想还不如利用这个时间赶快另外寻找工作出路呢！
如何进入外企
在到跨国公司求职的过程中，最重要最关键的恐怕就是面试。如何应对面试？雅虎中国地区总经理鲁华振建议，面试时要对自己有信心，遇到不好回答的问题，首先要冷静地想想能否用其他办法绕过去回答，或者跟考官说，这个问题非常好，但能否让我想一想，待会儿再回答。
如何减少面试时的紧张情绪？鲁华振建议，平时在学校里注意多锻炼自己与人交流沟通的能力，比如多参加一些演讲，多参加学校组织的活动。
跨国公司需要自信的大学生
说起面试，信诚保险公司资深顾问方志男的建议更加具体。
他分析说，跨国公司面试应聘者时，第一件事情就是特别在意应聘者的从业意愿。一些应届毕业生找工作时都抱着骑驴找马的心态，想着只要有公司要，我就去公司上班，而这家公司是不是自己想去的，却搞不清楚，“所以，第一个最需要考虑的，是你到底对这个工作有没有兴趣”。
国际企业招募人力资源的方法有哪些
嗯，我也只能给点个人意见~首先，跨国公司也离不开人员招聘的基本方法，即内部招募和外部招募。内部招募主要方法：
1、推荐法，即由公司内部员工根据企业需要推荐其熟悉的合适人选，供人力资源部进行选择和考核。尤其以主管推荐最常见。
2、布告法，即将空缺岗位信息公布，尽可能使全体员工知道，员工自行申请。这个方法适用于非管理层人员招募。
3、档案法。应注意使用的档案必须是建立在新的人管思想指导下的人员信息系统，对员工特长、工作方式、职业生涯规划等有系统记录。外部招募主要方法：
1、广告
2、中介。又包括人才交流中心，招聘洽谈会，猎头公司等。
3、校园招聘
4、网络招聘
5、熟人推荐其次，具体到跨国公司的话，有下面几个特点：
1、内部人力资源在全球范围内合理分配。在开拓一个未知市场之前必须首先从公司内选拔合适人才负责，再与当地人才市场结合。
2、猎头公司是重要途径。跨国猎头公司拥有更广的人才库，并且他们推荐的人才往往素质更高。这种方法适合高级尖端人才招募。
3、结合本企业文化的特色招聘。这个就数不胜数了，IBM，微软，松下，任何大型跨国公司都有自己独特的企业文化，自然也就产生了各自不同的选拔人才的方法和标准。目前先想到这些，希望对你有点用~...
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