职场老员工：为什么升职的不是我

[职场中“被升职”的苦恼]被升职的苦恼来了。在对新职位的能力要求、出色的前任留下的有限发挥空间、责任与薪酬的不对称等种种问题做出分析和权衡后，升职并非是所有职场中人的终极梦想在国有企业做...+阅读

职场老员工：为什么升职的不是我

职场上最不能让人容忍的就是业绩总也不能有所突破，一直在原地踏步，这也是影响升职的重要因素。试想，一个人总是在一个地方不停地走，可最终却没有前进一步，这就相当于物理学里所说的“无用功”，这也正是职场的大忌。如果你只想做一个职场凡人，不希望自己过得更好，那么这样的情形还可以理解，但是如果你一直希望自己在公司里有所建树，能够有朝一日成为公司的栋梁之才，那么你面临的问题就严重了。而且有时候就连你只想做个“凡人”都已经很难了。小王和小李两个人是大学同学，毕业后同时来到了一家广告公司工作。刚开始的时候，两个人工作内容一样，都是公司的业务员，每天上下班都在一起，住宿也在一起。可是，一个月后，情况发生了变化，小王做了一个大单子，拉到了一个很大的客户，这让小王不仅仅在工资上的收入远远超过了小李，而且领导对待小王和小李两个人的态度也有了很大的不同。

看到这样的情况，小李心里很不是滋味，暗下决心要超过小王。于是小李更加努力工作了，每天起得更早，在单位拼命地打电话，就是希望有一天也可以签到一张大单子，让自己在公司的地位重要起来。可是事情就是这样要和他开玩笑，虽然经过了更多的努力，但是小李的工作并没有什么起色，虽然也签了几张单子，但都是很小金额的，几张单子加起来还不到小王一张单子十分之一。又一个月过去了，小王也不知道用了什么办法，又签了一张大单子，这下更让领导对小王刮目相看了。不但大会小会上点名表扬，而且公司的很多项目都让他参加，当然工资方面更是让人羡慕了。这一下小李更加着急了，可自己无论怎么努力也不能让业绩进步，这让小李吃不好睡不好。转眼三个月的试用期就到了，小王由于工作业务出色，被调到了公司的核心部门工作，小李勉强通过了试用，只能在原来的工作岗位上做一个业务员。

很快就到年底了，在年终庆典上，小王再一次被当做工作典型受到了领导的大力夸奖，而小李则坐在角落里品尝着失落的苦果。虽然这半年多时间里，小李一直努力工作，可是业绩就是上不去，这也让小李百思不得其解，小李甚至觉得自己的运气太差了，就是找不到大客户，就是不能签到大单子。小李想，也许是自己不适合做这样的工作吧，干脆换个工作算了。看到角落里一脸落寞的小李，小王走了过来，对他说：“其实你很有能力，只是你的工作方法有些不对，所以你才没有达到你想要的目标。我这半年多的工作经验告诉我，一定要找到适合自己的方法，才会达到自己的目标。你的业绩其实也不错，只是你没有好好利用手里的资源，没有充分开发客户的潜力，所以你才失去了抓住大客户的机会。

一个人要学会利用转瞬即逝的机会，才能够获得好的成绩。不过话说回来，要抓住机会也不是很容易的事，如果还没有作好准备的话，就要从头做起。比如你可以将手中的客户资源进行整理，然后将这些资源分门别类，根据客户的实力和需求给他们量身制订发展方案，然后再向客户提出你的建议。如果客户对你的建议有兴趣的话，那么就离成功更近一步了。然后就要充分发挥专业特长，将客户的希望融入到工作当中，逐步获得他们的认可。不要害怕自己的付出会付诸东流，只要你功夫到了，总会有不同的收获的。即使客户没有和你签下业务合同，也会在感情上建立起一定的联系，这也是日后工作成功的基础。我就是这么做的，所以才会逐渐结识了那么多的客户并和他们成了朋友。

其实很多工作不仅仅是在办公室里完成的，而是在工作之外完成的。” 原来是这样啊！听了小王的话之后，小李才明白为什么自己的业务成绩总是没有起色，虽然自己也一直努力打电话，努力建立业务关系，但最终都没有好的结果，原来是自己只是把工作当成工作了，没有照顾到人的感情方面。客户也是人，也需要感情的培养啊。原来自己工作的时候，只是做一些有礼貌的业务活动，并没有关注到客户其他方面的需求。试想，如果自己将客户发展成朋友，那么还有什么事办不成呢，更何况自己所做的事其实都是客户需要的。从那以后，小李一改过去的工作方式，开始将自己从小王那里学来的经验用到工作之中：客户非工作的合理要求其实是建立与客户之间良好关系的开始，比如帮客户做一些自己力所能及的事情；在客户及其亲人具有特殊意义的日子里送上自己的祝福；在客户到自己所在城市出差时见个面吃顿饭；在自己去旅游或出差的时候买一些有意义的纪念品送给客户，让他们感受到自己对他们的关心…… 经过一段时间的努力，小李终于打开了工作局面，签了好几个大单子，这让小李更有信心了，工作也更加努力和顺利，并且逐步成为了公司的业务精英。

从小李的身上，我们看到很多职场人的缩影：这些人工作努力，认真肯干，不怕吃苦，但是工作成绩就是上不去，业绩总是在原地踏步，有时候甚至产生了错觉，认为自己入错了行、选错了工作。其实不过是自己的工作还不到位。无论哪个行业，只有抓住了工作的精髓，只有方法正确了，才能在工作中取得好成绩，而不是只会在别人升职的时候眼睛发痒了。

他凭什么升职加薪你却原地不动

其实每个在职场工作过的人，都曾问过自己，自己的能力明明在部门里面还算排在前列，怎么就是没有被升职，反而比自己能力差的人更容易升职，心里着实不爽，最后的结果就是各种猜疑，是不是对方有什么背景，有什么关系，反而让自己陷入了一片迷茫。其实，我们只是把眼光放在了工作技能、能力上面去了，反而忽视了更高职位需要的一些技能，一个人能不能升职，往往看的不是自己的个人能力，做下属的时候，做得好，只能说明专业能力强，并不等同于领导力，因此你可能只是缺乏一些职场上的“情商”。1.立场互换很多时候，在工作中遇到彼此的观点存在分歧的时候，你可能想过试图沟通来说服解决问题，但是结果却总是发现把自己往难处推，其实，导致说服不能生效的原因并不是我们没把道理讲清楚，而是因为劝说者与被劝者都坚持己见的站在自己的立场上，不替对方着想，如果能做到立场互换，能设身处地的为对方考虑，那么沟通也许就容易多了。

2.学会赞美在工作中的过程中，每个人的心中都渴望获得认可，希望别人能够了解自己，并且给予赞美，在职场中，上级对于下属的赞美就变得更加重要，特别是当下属由于非能力因素借口公务繁忙从未拒绝某项工作任务的时候，作为领导就更应注意去调动他的积极性和热情去从事这项工作，所以适当地给予同伴赞美和鼓励往往会让双方的关系更加亲近。3.语言魅力在和同事沟通的时候，如果你总是一副苦脸，这样很容易引起对方的抵触情绪或是反感，很容易在交流过程中陷入僵局，因此，在平时的日常工作中可以注意到这一点，有时候适当点缀一些笑话、段子等，可以使得在对话的过程中，让对话交流的气氛变得轻松，这样在谈事的时候往往会取得良好的效果。4.共同想法在工作中，当和同事遇到矛盾的时候，或多或少都会存在一些共同想法，你应该要敏感的把握住这种共同意识，做到求同存异，缩短与对方的心里差距，从而达到说服的目的，这样就可以缩短人与人之间的心理距离，同时也会增加双方的亲密感，最后达到接近对方内心的目的。

5.顾全面子无论是生活还是工作中，往往有时候会与他人发生不可避免的冲突，有时候就是因为面子问题，这是由于每一个人都很在乎它，这个时候你应该顾全大局，可以私下沟通，没有必要争得面红耳赤，最后是伤害了双方的和气，所以在别人保全你的颜面的时候，你也应该顾全别人的面子。...

为什么你很努力却没有升职加薪

001端正自己努力的方向小艾说她在一家国企工作，经常提早半小时到公司，下班也也比别人晚下班，按理说她的努力一定会被领导认可，但四年了都在原地踏步。有次我看到她在朋友圈发了一本最近读的书，刚好那本书我看过，于是就微信她读完后的感受，她却回答说自己只是大致翻了下。于是我明白了她多年不升职加薪的原因，她的努力只是感动了自己，只是看起来很努力而已，就像读书，没有产出，不会的依然不会。要知道上级提拔的一定是对她将来有价值、有用的员工。因此如何在公司形成核心竞争力是需要每个员工考虑的，如果你能做别人做不了的工作，那么你的价值必然很突出。002沟通和表达能力强的员工在职场光靠自己个人的能力是不可能有更高的跃迁的，积极与团队协调合作，维系与同事之间的良好的关系，多与上司沟通提升自己能力同样很重要。

上级在不经意间给你的建议一定很有价值，对一个新人来说会少走很多弯路，所以切记闭门造车，要多与周围人互动。003寻求贵人帮助，谦虚请教三人行必有我师，即使很不起眼的普通职场新人也会有很多值得你学习的地方。将你身边的每一个同事都当做你的贵人，因为他们才是帮助你最多的人。此外，也可以多与线上网络平台牛人链接，多向他们请教，当然自己也要努力，成为对别人来说有价值的人，才能实现资源共享。在经验方面，凭借自己长期建立的关系网络，社交媒体交往，适当时候就充分利用，相信会创造出有利于职场发展空间的潜在价值。做一个有格局，热情帮助别人的人，同样你会收到他人的帮助。004善于展现自己，但不做邀功精很多人总有这样的想法：我就喜欢蒙头搞事情，总借着性格原因给不展现优势找借口。

正如不想当将军的士兵不是好士兵，让自己的成绩被主管看到，并不是让你做一个邀功精，也不是主动跟上级套关系，而是不要错过将自己的优势展现在他面前的机会。比如上级突然让你做一个活动策划案，那么这就是一次很好的直接与上级对接的机会，如果你做出A、B两个方案，供上级选择，那么你卓越的的工作能力一次就会被曝光，这也是你与他人差异化凸显的机会。005坚持，坚持，再坚持一个在职场成功的人一定在某个领域，某些艰难的时期没有放弃而是选择了坚持。乔布斯在管理苹果公司时很长一段时间没有突破，被董事会赶下台，但离开苹果的他并没有放弃，而是在另一个地方努力着，直到有一天带着实力向苹果董事会提出申请，并承诺不要一分钱再度回归。事实证明，果然没有另华尔街失望，乔布斯将苹果打造成百年老店，没有他我们可能会晚几年见证智能触屏手机的美妙。

总结一下：在职场想要升职加薪从来都不是仅靠埋头苦干，张弛有度很重要，让我们保持对工作的跃迁态度，实现职场跨步走，实现人生自由。

职场中的你想升职加薪首先要学会怎么营销自己

1、高效率完成工作

作为老板，他肯定是希望看到员工可以出成绩、帮公司赚钱，并希望员工在有效的8小时内，高质量地完成工作。

如果一个人既无法保证按时完成工作，还要经常在工作中出纰漏，别说加薪了，能不能让老板不开除他都是个问题。所以，只有学会多样化的工作方法、合理安排工作时间，最终高效率地完成工作，才更有获得升职加薪的可能。

2、注重团队合作

公司不是靠一个人的力量就能逐渐发展并壮大起来的，所以一32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333365663566个正规的公司通常会设立多个部门，甚至每个部门下面还分了多个小组，为的就是借助团队的力量让大家将工作做到最好。

如果在工作上，一个人不注重团队合作，只顾把自己的事情做好，未必能做出成绩来，老板看不到成绩自然不会加薪。只有注重团队合作，才能将最终效果最大化，进而让自己有更多机会获得加薪。

3、敢于承担责任

理财师表示，一个敢于承担责任的人，不仅会在接受了领导布置的任务后，认真负责地完成工作，且当工作中有纰漏出现时，只要是自己所负责的，也会勇于承认错误，担起应有的责任来。

对于这样的人，领导和老板通常会更赏识。因为他们知道，这样的员工是能做事也愿意做事的人，同时也不会经常出现纰漏，只要及时将问题解决，任务依旧可以完成地非常漂亮。等需要对员工进行提拔时，他们也会首先想到这样敢于担责的员工。

4、能力与薪资匹配

和老板提升职加薪前，每个人都得自己，自己的能力是否与之后的薪酬更匹配？因为老板在给员工升职加薪时，一定会考虑该员工是否值得拥有更高的职位、更高的薪水。如果能力与岗位薪水不匹，老板肯定不会同意。

所以，从步入岗位开始，每个人就应该在工作中多学习，必要的时候去外面报个培训班，努力提升个人的工作能力，让自己的能力与薪资相匹配。