说说你对人力资源的理解

[考察你对薪水的态度]面试问题：你想得到的薪水是多少？分析：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职...+阅读

说说你对人力资源的理解

对于人力资源麻！就是：中国目前在世界上是一个人口的超级大国！人口的数量已经成为人力负担了！但是，如果能很好的利用这人口的话，人口负担就可以转化成人力资源了。关于人力资源：人——职匹配每个人都有自己独特的能力模式和人格特性，而某些特定职业需要具有特定能力模式及人格模式的人来任职。根据工作的特点及人的特性，把合适的人安置到合适的职位上，达到这个目标就完成了人-职匹配。一方面，这要求我们做好工作分析，工作分析要对工作的性质、环境、责任以及工作人员的条件进行系统分析，明确回答“什么样的工作”和“什么样的人”等问题，在此基础上，我们就可以确定招聘和选拔的标准，有了明确而具有可操作的标准，就可以运用各种方法去进行人-职匹配。

另一方面，这要求我们能够准确地辨别人的特性。人的特性（能力与人格等）是可以测量的，运用客观和标准化的测验、面试、评价中心技术等方法对人的特性作出评价，能够有效提高人——职匹配的效果，降低成本。当然，前提是选对合适的评价方法和相应的工具。给我分哦！！！我打了那么多字，我是专业人士

面试时HR问我为什么喜欢人力资源

我喜欢人力资源部是因为它是进入一个酒店的第一关口，是决定酒店选拔人员的关键点；人力资源部主要负责三大块：人事、招聘、培训；职业生涯规划：从基层员工做起，2—3年力争做到人力资源主管、3—5年人事经理；主要看你自己这边规划。其他答案二次缘答疑小能手07-05 TA获得超过4062个赞喜欢做，热爱这个工作将自己的爱投入到工作中去，你会发现不管是什么工作你就会做的比较轻松愉快，其实就像自己的孩子一样的喜欢，另外也加强了自身的锻炼，自身技能，知识，才能的提升，为自己的发展打下较好的基础，为何不做呢，难道你想让自己在社会中不断退步吗？自己的人力资源不用就会慢慢的衰退的。假如你想做这方面的工作就赶快行动吧。cangtagong新兵答主07-04 TA获得超过588个赞面试被问到这个问题，楼主可以从三方面回答

1、你对于人力资源工作的认识和了解

2、你自己有哪些能力或者有点可以胜任这方面的工作，以及对于自己职业生涯的简单规划

3、目前还有哪些不足，应该从哪些方面努力希望我的回答能帮助到你。cantuizhu新兵答主07-01 TA获得超过7359个赞真实原因是什么呀？把真话说出来，我再帮你润色。如果问我，我会说，呵呵，多年以来的从业经验，使我好象最善长的就是人力资源，做别的恐怕都不如这个岗位善长，而且这个岗位还给了我很多快乐与成就感。benyinsheng新兵答主06-18 TA获得超过9403个赞当面试官问你为什么想从事什么职位的时候，你就说因为自己觉得自己比较适合这个工作，然后再列举一些证据，比如说自己喜欢跟别人沟通想法，或者说专业就是人力资源管理等等。bangfosuo新兵答主06-16 TA获得超过7591个赞日企用人，讲究稳定性、忠诚度。一般会问：自我说明、对公司有哪些了解、为什么来公司工作、职业规划、家庭背景、性格特质等。baoshanbo考证达人06-16 TA获得超过1419个赞就如实回答你自己的想法就好了；人力资源专业未来从事人力资源的工作，就在这方面不断发展。厌学癌晚期新兵答主06-16 TA获得超过645个赞第一个问题，其实是看你的职业忠诚度，选择人力资源这一行的原因，不能光说人力资源工作多多好，应该说自己喜欢和人打交道，虽然知道人力资源工作并不是很简单，需要承受多方面的压力，但自己能在与人打交道中，提升自己，更有成就感。第二个问题，主要是看你的专业技能，你对人力资源了解多少，可以从六大模块入手。第三个问题，职业生涯规划，也是看职业忠诚度，和公司能给的是否匹配，这一道题目要转移重点，你可以先说自己还是新人，希望自己以后能做的很好，目前的想法是，先成为人力资源工作者，以后在各方面都有提高，会加强对自己的要求。