副总经理面试运营类的高级管理岗位面试中容易出现的陷阱有哪些

[面试最容易犯的高级错误]在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们称之为高级错误。...+阅读

副总经理面试运营类的高级管理岗位面试中容易出现的陷阱有哪些

感觉自己没有能力直观回答您的问题。高级管理在有些公司考量专业，比较有做头的是最高领导的高级面试，他的面试考卷应该叫“格局”。所以面试的陷阱主要看哪一级的什么样的考官吧，作为副总您的这个灵活性和站脚能力肯定还是有的。我总觉得做高管更多的是自己去选择，不是任人选。薪资待遇的话初始8k之上，主要看发现空间的大小来预估后期收入。（个人随便说说，说的不对，欢迎回复，愿意学习）来自职Q用户：王女士

陷阱？

第一，薪水构成

这个可能是固定工资加分红或者绩效，看公司的规划，以及你的要求。

这块最容易出问题。

其二，分工

副总一般有明确的业务倾向，你得干适合你的。

第三

我遇到最多的问题是，怎么样少花钱不花钱让公司营业额上去。

老板说的最多的是，花钱谁不会花，不花钱才是本事。

我觉得这既很矛盾，同时也反应出一种心态，都想付出最少，回报最多。

其实，有花钱办出事了的，也有砸钱，没冒泡的。或者投入产出比比较低的。

第四：

公司状况

目前的状况，业务，规划，团队，老板，都需要具体斟酌。

客观看待自身能力，以及你的价值能为公司带来什么价值。来自职Q用户：董先生

Python面试基础题十大陷阱你中招了吗

我们在会碰到各种各样的面试，有的甚至是HR专门为你设置的障碍，在python面试中也是，无论你是应聘Python web开发，爬虫工程师，或是数据分析，还是自动化运维，这些python面试基础题十大陷阱也许你会遇到，今天的python培训总结出来给你以防万一：问题1：请问如何修改以下Python代码，使得下面的代码调用类A的show方法？ class A(object) def show(self): print 'derived show' class B(A) def show(self): print 'derived show' obj=B() obj.show（) 答：这道题的考点是类继承，只要通过__class__ 方法指定类对象就可以了。补充的代码如下： obj._class_=A obj.show（) 问题2：请问如何修改以下Python代码，使得代码能够运行？ class A(object): def _init_ (self,a,b): self._a = a self._b = b def myprint(self): print 'a=',self._a,'b=',self._b a1=A(10,20) a1.myprint() a1=(80) 答：此题考察得是方法对象，为了能让对象实例能被直接调用，需要实现 __call__ 方法，补充代码如下： class A(object): def _init_ (self,a,b): self._a = a self._b = b def myprint(self): print 'a=',self._a,'b=',self._b def_call_(self,num): print'call:',num+self._a 问题3：下面这段代码的输出是什么？ class B(object): def fn(self): print＂B fn＂ def_init_(self): print＂B INIT＂ class A(object): def fn(self): print＂A fn＂ def_new_(cls,a): print＂NEW＂,a if a>10: return super(A,cls)._new_(cls) return B() def_init_(self,a): print ＂INIT＂,a a1=A(5) a1,fn() a2=A(20) a2,fn（) 答： NEW 5 B INIT B fn NEW 20 INIT 20 A fn 此题考察的是new和init的用法，使用 __new__ 方法，可以决定返回那个对象，也就是创建对象之前调用的，这个常见于于设计模式的单例、工厂模式。

__init__ 是创建对象是调用的。问题4：下面这段代码输出什么？ 1s=[1,2,3,4] list1 =[i for i in ls if i>2 print list1 list2 =[1*2 for i in ls if 1>2 print list2 dicl={x: x**2 for x in(2, 4, 6)} print dic1 dic2={x: ' item'+ str(x**2)for x in (2, 4, 6)} print dic2 setl ={x for x in 'hello world' if x not in 'low level'} print set1 答： [3,4] [6,8] {2:4,4:16,6:36} {2:'item4',4:'item16',6:'item36＂}set([＂h＂,'r','d＂]) 此题考察的是列表和字典的生成。问题5：下面这段代码输出什么？ num= 9 def f1(): um=20 def f2(): print num f2() f1() f2（) 答： 9 9 此题考察全局变量和局部变量。num 不是个全局变量，所以每个函数都得到了自己的 num 拷贝，如果你想修改 num ，则必须用 global 关键字声明。比如下面这样 num=9 def f1(): global num um=20 def f2(): print num f2() f1() f2() #prints: #9 #20 问题6：如何使用一行代码交换两个变量值？ a=8 b=9 答：（a,b）=(b,a) 问题7：如何添加代码，使得没有定义的方法都调用mydefault方法？ class A(object): def_init_(self,a,b): self.a1=a self.b1=b print'init' def mydefault(self): print'default' a1=A(10,20) a1.fn1() a1.fn2() a1.fn3（) 答： class A(object): def_init_(self,a,b): self.a1=a self.b1=b print'init' def mydefault(self): print'default' def_getattr_(self,name): return self.mydefault a1=A(10,20) a1.fn1() a1.fn2() a1.fn3（) 此题的考的是Python的默认方法，只有当没有定义的方法调用时，才会调用方法 __getattr__。

当 fn1 方法传入参数时，我们可以给 mydefault 方法增加一个 *args 不定参数来兼容。 class A(object): def_init_(self,a,b): self.a1=a self.b1=b print'init' def mydefault(self,*args): print'default:'+str(args[0]) def_getattr_(self,name): print＂other fn:＂,name return self.mydefault a1=A(10,20) a1.fn1(33) a1.fn2('hello') a1.fn3(10) 问题8：一个包里有三个模块，mod1.py , mod2.py , mod3.py ，但使用 from demopack import * 导入模块时，如何保证只有 mod1 、 mod3 被导入了。答：在包中增加 __init__.py 文件，并在文件中增加： _all_=['mod1','mod3'] 问题9：写一个函数，接收整数参数 n ，返回一个函数，函数返回n和参数的积。答： def mulby(num): def gn(val): return num*val return gn zw=mulby(7) print(zw(9)）；问题10：请问下面的代码有什么隐患？（Python2中） def strtest1(num): for i in range(num): str+=＂X＂ return str 答：由于变量str是个不可变对象，每次迭代，python都会生成新的str对象来存储新的字符串，num越大，创建的str对象越多，内存消耗越大。

如何识破常见的招聘陷阱

陷阱一：求职，先缴纳各种费用

这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等轻松、体面的工作，求职学生只需交纳一定的保证金即可上班。学生付钱以后，招聘单位要学生听候消息，接下来便石沉大海。其次，少数用人单位为了谋取钱财，通过招聘向求职者收取招聘费、培训费、押金或服装费等，从而获取不当得利。有些公司会佯装正规，让大学生通过层层筛选，最终获得面试机会，面试通过后，就要求先交服装费等，才能签合同、培训，再开始工作。交费后，公司会签署一系列协议等，将最终不退费的要求“转嫁”给求职者。

如果遇到这样的情况千万别因为求职心切而交钱，我们出来上班是挣钱的，不是交钱的，任何公司没有任何权利在这个阶段中向求职者收费，如遇此景，80%都是骗子公司。

陷阱二：企业骗取免费劳力

最让人难以防备的职场骗局，是利用试用期骗取廉价劳动力，在试用期后便以各种理由辞退求职者，却不必负任何法律责任。这类骗局主要有两种形式，一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。

如果遇到这样的招聘，求职者不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核都一定要签署合同，这是保证你个人利益的唯一途径，别嫌麻烦也别抹不开面子！同时也要考察一下该单位现在用人的情况，如果人来人往，怨声载道，还是吸取前车之鉴，另寻明主的好。

另外一种手段就是非法延长试用期，才半年合同，试用期却有3个月。试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限。但是一些单位为了减低用人成本，利用试用期的低薪“了解”得没完没了。

陷阱三：实际报酬与招聘信息不符

目前，不少公司为了吸引求职者，变相抬高招聘信息中月薪的情况不在少数，其中的水分需求职者仔细甄别。这种“看上去很美”的薪资不仅不能让求职者得到更多的实惠，反会让求职者失去了很多应得权益。不少企业在招聘中虚标薪资待遇，将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数由企业缴纳的费用也一同计算在月薪中，作为薪资发布；录用后，企业又不按国家规定的缴纳基数为员工缴纳相关费用，而是自定某个数额作为某项补贴直接打入员工的工资卡中。企业的这种行为不仅侵害了求职者本身的利益，同时也侵害了社会统筹这一公共利益。

这样的情况，我们可能很难第一时间去揭穿公司的手段，因为我们可能早已被“看上去很美”的薪资蒙蔽了双眼，但是小编在这里要提醒一下同学们，脑子别糊涂，一般现在的钱都是打入工资卡，我们必须要看到每个月的工资明细单，扣多少，都扣了什么都要了解清楚，别不在乎，这都是与你息息相关的利益，如果公司按照最低薪水给你上保险等，到时候等你发现的时候你就哭去吧，因为这些也都是你应得的利益！所以别嫌麻烦，一定要问清，查清！做到自己心里有数！