怎样面试时候完美展示自己？？

[面试怎样展示自己最美好的一面]一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短六十秒内，针对客户的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留...+阅读

怎样面试时候完美展示自己？？？自我说明要怎样啊

面试的过程一般都很短暂，从招聘官的角度来说，要在很短时间内全面考察一个应聘者几乎是不可能做到的，通常情况下，招聘官往往会因为欣赏应聘者某一方面或某些方面的“亮点”而发出offer，反过来也会因为反感应聘者某一方面或某些方面的“黑点”而拒绝一个应聘者。因此，作为应聘者就应当明白：在短短的面试过程中，要想向招聘官展示出一个“完美的人才”是不可能，最关键的是在面试中展示出自己的“亮点”，引起招聘官的关注，给对方留下深刻的印象。

一、如何发现自己的“亮点” 所谓“亮点”，就是一个人所具备的与众不同的特质，因为有其独特性，所以能够在别人心目中闪闪发光，给别人留下深刻印象。就像世界上没有两片完全相同的树叶一样，世界上也没有完全相同的人，因此，我们每一个人都是独特的，都具有与众不同的特质，但是很多人并没有认识到自己的特质是什么，在就业指导中就有很多同学给我提出这样的问题：“我不知道我的‘亮点’是什么，我该怎样找出自己的‘亮点’呢？”这类问题包含了两方面的困惑：第一，我该从哪些方面去寻找、发现自己的“亮点”？第二，有什么方法可以帮助我寻找、发现自己的“亮点”？下面我就针对这两个问题分别加以分析。一说到“亮点”，很多应聘者总往大的方面去寻找，认为所谓“亮点”必定是突出的能力和智慧。其实，个人“亮点”的范围很广泛，包括一个人的个性、气质、习惯、心态、价值观、知识、经验、能力等，在每一方面所具有的与众不同的特质，都是你的“亮点”。比如：语言理解与表达能力很强、有非常守时的习惯、阳光的心态、能歌善舞、形象礼仪很得体、吃苦耐劳精神、具有亲和力，擅长组织大型活动，等等，大家不妨从以上方面甚至更多方面来寻找和发现自己的“亮点”。我在生涯咨询中接待过一位民大的同学，是一个贫困生，他自己觉得自己是一个没有任何特点的最普通的人，但是我在咨询中发现，这位同学由于从小家庭贫寒，身上具有80后一代缺少的意志品质和吃苦耐劳精神，别人没有你独有，社会上很多企业又需要，我告诉他这就是你求职面试中最大的“亮点”。很多人找不到自己的“亮点”，是因为不了解自己。而要了解自己的确是一件困难的事情，这里我推荐两种了解自己的方法：第一种方法是专业测评的方法，比如区人才服务中心评介中心引进的MBTI测评、基于霍兰德类型理论的自我职业搜索量表（SDS）、职业兴趣量表（VPI）等，都可以帮助我们了解自己的特质，如今专业测评应用得越来越广泛，但是专业测评也具有一定的局限性，首先是必须采用专业的测评技术和工具，其次是必须在专业测评师或职业指导师的指导下，才能完成测评。第二种方法是360°分析法。这是一种简便易行的测评方法，应聘者可以单独进行测评，通过收集自己身边各种类型的人对自己的评价，然后进行综合分析，从而达到认知自我的目的，从中发现自己的“亮点”。比如，应聘者可以收集自己的父母、兄弟姐妹、亲戚、邻居、老师、同学、朋友、同事、以及竞争对手等对自己的评价，并将收集到的所有信息进行汇总、分析，从而了解他人眼中的“自己”，并发现自己的“亮点”。360°分析法最大的特点是把周围的人当做自己的镜子，从而发现他人眼中真实的“我”。

二、如何使自己的“亮点”更亮我在职业指导中也经常帮助咨询者进行测评，引导咨询者寻找、发现他的“亮点”，有时候咨询者对于结果会感到失望，向我提出疑问：这算“亮点”吗？他们之所以对自己的“亮点”产生怀疑，并非是“亮点”找的不准，而是觉得“亮点”不亮。是啊，既然是“亮点”，就必须闪闪发光，并且亮度越高才越会引起别人关注。比如，同样是把“写作能力强”当做自己的“亮点”，A同学只在地方报刊上发表过几篇豆腐块，B同学却在全国性报刊杂志发表过几十篇作品，并且在全国大赛中获得过奖项，显然，B同学的“亮点”更亮。这就说明，一个人找到自己的“亮点”仍然是不够的，还要努力给自己的“亮点”添加能量，让自己的“亮点”更亮。怎样让自己的“亮点”更亮呢？第一，“亮点”不在于多、而在于亮。如果一个人身上有很多亮度差不多的“亮点”，那就等于没有“亮点”；如果其中的

一、两个点显得特别明亮，那就会引起他人的关注。所以，不管你发现自己有多少“亮点”，都要重点培养、开发其中最亮的哪一点。个人“亮点”有时候是一种天赋，但是更多的时候要靠后天的培养、开发，是一个独善其身的过程，在这个过程当中，要不断的学习、历练、自我修养，才能形成与众不同的“亮点”，第二，在培养、开发自己的“亮点”的同时，也要善于对自己的“亮点”进行包装，现代社会是一个流行包装的时代，光有“亮点”还不行，还要对自己的“亮点”进行必要的包装。我在讲职业指导课程时，经常说到个人品牌这个概念，我们知道企业在经营和推广自己的品牌时，少不了对品牌进行包装。同理，一个人在经营个人品牌时，也需要一定的包装。怎么包装呢？办法当然很多，比如取得相应的证书、参加社团组织和相关活动、养成一种职业习惯等...

如何在面试展示自己

1、精神面貌：你应聘一般应该西装革履，打扮得很精神，从整体上第一眼给面试官留下自信、清爽、得体印象是非常好的。而面试官在谈话中会观察你的眼神的变化，主要把握你动和静两种状态。静态中目光是安详的沉稳的，目光在移动时显得敏锐的犀利的，比较成熟和自信；目光稳定但旁若无人的，在移动时锋芒外露，比较自视甚高，偏于有才；给人印象你是纯正的、正常的，诚信的；在静态中目光时而微弱时而闪烁不定，动态时游弋不定，给人印象你善于装饰、隐藏自己，比较虚伪，内心存有奸心；在静态时目光半睡半醒，眼睛半睁半合，动态时又左右漂移，非常不安，你给人印象能力不足，不循正道，内心空空怕人看到。

这两类表现都是诚信度偏低的。

2、行为：在面试谈话中喜怒易于表现在脸上，说话直白，属于外向型，过于单纯；同时放东西动作过快，走时椅子不扶，你给人粗糙印象；高兴时也不表现神态，回答不出问题也不坦率，易低头，脚尖磨蹭，你给人印象蠢；在谈话中面试官做了表述你言不达意而又尽力自圆其说，多迎合面试官喜好，但又自揽业绩，你给人印象奸，诚信度偏低。

3、神态：在面试官面前显示委婉柔弱状，小鸟依人，如是男孩显得缺乏魄力；若是女性，并会曲意谄媚，给人印象奸；在面试官面前显示狂放不羁、不修边幅、旁若无人、喧哗取闹，给人印象无能；在面试官面前说话想怎么说怎么说，不看场合，不忌讳隐私，给人印象单纯，修养不足；在面试官面前比较圆滑，不苟言笑，善于对面试官察颜观色，谈了很多问题仍看不到他的实质，给人印象奸；上面三类为准备，还有一些通过无领导小组讨论面试，面试官观察面试者变化的神情：众人言笑你若漠然冷笑属于寡情薄义，城府较深，给人印象居心险恶；别人的意见不一定妥当，让你来提出看法，你却连声附和，给人印象要不是毫无主见，要不是阿谀奉承之人；还有就是在谈话中说上一公司某某人怎么怎么坏，给人印象比较卑鄙，属于不负责任之人；团队活动中有些事不值得感动，你却大哭落泪，给人印象缺乏理智，有妇人之人的嫌疑，偏于不可推心置腹交朋友；面试官与你正式交谈，他注视你的眼睛，你却目光游移别处，给人印象毫无诚意，会缩短面试时间。

面试时怎么样把自己的优势展示出来

小暖是今年毕业的大学生，小暖是个较为保守有计划的人，衡量各方条件，决定放弃当初前往一线城市拼搏的计划，还是留在自己熟悉的大学所在地-江门工作。然而在大学有过多个社团活动组织经验的她，却在江门找工作时屡屡受挫，最后她在江门求职网站的客服小姐姐帮助下，发现原来应对面试问题也有许多技巧，经过小姐姐的帮助，她再次信心满满地应对各种面试，最终拿到满意offer。小暖总结了自己几次面试经历，在这里给大家分享一下她的经验。

1、请自我说明一下。自我说明可从姓名、年龄、爱好、工作经验开始，除了简历上的内容，应聘者可以简要说明自己最强的技能、最深入研究的领域、最好的成绩等。在说明与以往工作有关的经历时，突出阐述工作中取得的成绩，让HR了解自己的思维能力、突办事能力和工作态度。

2、有职业规划吗？用人单位总会青睐有进取心的员工。有规划的可以说说自己的想法，譬如争取感兴趣的职位、学习对工作有帮助的技能。若没有规划，可以回答“我希望能按公司的管理思路发展”。

3、公司为什么要聘用你？这个问题主要考验应聘者的心态以及对自我能力的表述，可以沉着并自信一点地回答自己的实际情况和优势，用话术稍微包装下，提高说服力。最后加上一个简短、有力、笃定的结尾语，如“我相信自己的能力”、“我能做好责任范围内的事情”。

4、任职后发现不合适这个职位，你怎么办？首先强调应聘这个工作是自己深思熟虑过后的决定，公司选择我也是对我能力的肯定。所以暂时的不适应，是缺乏经验，业务不熟练，能力与职位有差距导致的。自己会不断学习，积极虚心向领导和同事请教业务知识和处事方式，力争尽早上手。

5、你发现领导的指示，与完成某项工作的需要，有冲突时，怎么处理？先表示自己原则上会尊重和服从领导的工作安排，私下会另找机会，在请教时婉转表达自己的想法。如果领导没有采纳自己的建议，也会同样按领导的要求认真完成工作。但如果领导的要求违背原则或公司利益，会提出反对意见。

6、你缺乏工作经验，如何胜任这份工作？招聘方对应届生提出这个问题，说明不是真正在意经验。回答要体现出诚恳、敬业、上进，如“作为应届毕业生，在工作经验方面的欠缺是实打实的，在校期间我一直有利用各种机会做兼职和实习，积累实践经验。实际工作情况会更加复杂，但我责任心、适应力、学习力都比较强，此前在校间的经验会帮助我更快胜任这个职位的。”

7、如果你工作出错，给公司造成损失，你要怎么做？强调自己本意是为公司创造利益工作，造成损失后，首先考虑的是如何弥补挽回，并愿意承担因我个人失误造成的损失。此后会吸收经验教训，避免再犯同样错误。

8、没有处理好与同事、上司的关系导致工作无法顺利展开，你如何解决？我会优先服从上级指挥，配合同事工作。发生问题后，我会反省自身，分析哪一步没有做好，令领导和同事不满意，还是处事方式不够周全，找到问题后会马上改正。如果难以发现问题，我会积极与领导同事及时沟通，请他们指出问题，协助改正。无论如何，作为一名员工，我应以大局为重，即使是问题尚未解决，也会以好好完成本职工作为先，同时虚心向他们学习。

9、你是否能接受加班？这个问题意在考察应聘者对工作的热诚，是否能吃苦。可以回答：“责任范围内的工作我会在工作时间内完成，而不是拖到下班后继续加班。但如果出现突发情况，我愿意接受公司的加班安排。”但同时也要确认加班补偿待遇，问清楚加班较晚或周末加班情况，公司是否有补贴或调休。

10、你为什么辞掉上一份工作？回答这个问题要慎重，答案要正面、积极。不要泄露任何对前公司的不满和怨言，一是为了避免给面试官留下负面印象，二是有可能离职原因在应聘的公司也会存在，导致面试官拒绝录用。可以用自己的职业规划与前公司发展需求不符，上一份工作对自己的能力提升帮助有限等来回答，表明自己经过再三考虑，应聘的这一个岗位对自己来说是一个很好的机会。

11、你为什么还没找到工作？回答务必要真诚。明确表示自己并非能力原因导致没有找到工作，而是在慎重考虑，寻找更好的机会。

12、以你的条件完全可以去更好的公司，为什么会选择我们？这个需要强调小公司对自己的吸引力，具体表现在挑战更多、自由发挥余地更大、提升空间更高等，希望能与公司共同进步。

13、请谈一谈你的弱点/缺点。回答这个问题的策略是以退为进，说一些表面上是缺点，但实际上是优点的特征，如“我很固执，从不轻易放弃某项工作”，并举实例证明。也可以说一个自己明显的弱点，然后举例说明自己怎样克服。切忌在这个问题下耍小聪明，盲目自大。

14、你希望待遇月薪大约是多少金额？这是一个很敏感的问题。在面试前一定要做好当地行业薪酬水平调查，取一个中间值回答。可以先问招聘方公司规定的酬金水平，再做交涉。

15、谈一下你的兴趣爱好。这个问题一般是用来了解求职者的性格为人，以及其他方面的才能和修养。可以如实回答自己的兴趣爱好，并说一下在相关领域是否做出什么成绩，遇到过什么问题，如何解决、提升自己等。...