在职场中新员工想要获得机会必须要等老员工离开了吗

[面试后必须要做五件事，你做了吗]在求职的过程中，许多求职者只留意面试时的礼仪，而忽略了面试后的善后工作。以下是五点建议，仅供求职者参考。一、写信感谢旨在加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性。感谢...+阅读

在职场中新员工想要获得机会必须要等老员工离开了吗

也许我们刚入职场的新人总是感觉老天对自己不公，为什么处处都被那些老员工压着，领导有些时候安排工作也不让我们新人去做总让老员工去做，而且我们新员工明明能做了领导就是不信任我们，难道我们新员工真的没有机会吗？要想获得机会必须等这些老员工离开吗？其实我想说的是，新员工要想获得机会，并不一定要等老员工离开，老员工和新员工在公司中是可以共存的，毕竟新员工也会成为老员工，那么如果说再有新员工来，那么你这个新员工成为老员工也要离开给新员工腾位置吗？我想说的是不可能的。新员工一定要学会在工作中充实自己，提高自己，与老员工团结友爱团结互助，毕竟工作不是你一个人的事，是公司上上下下全体成员的事情，有些时候一定要商量着做，你一意孤行有些时候就会酿成大错的。

职场：如何获得升职加薪的机会

岗位轮流坐，工作频繁换，金钱却不见来。这是典型的职场打杂一族的状态。这样长期发展下去对于提高自己的竞争力是无益的，更别谈在这基础上获得升职加薪了。根据应届毕业生求职网职业顾问调研中心的调研数据发现，六成职业人属于职场打杂一族，在长期的岗位轮换中，磨灭了竞争力，浪费了时间与精力。案例：王蕾是某知名高校旅游专业的毕业生。一直梦想能够成为一名酒店经理。然而事与愿违，毕业后进入一家房地产服务咨询公司做客户经理助理。做的工作很多也很杂，包括，草拟合同；制定市场计划并监督执行；发展客户及房产资源，辅助销售团队的管理等登。虽然工作与自身的专业联系不大，但是刚开始工作时，她还比较满意，能够快速的接收学习不同方面的知识。但同事之间的业务纠葛以及人际关系让她觉得厌烦，三年后她辞职不干。后来还是由于自身的英语专业被一家网络通信公司录用，担任经理助理，协助市场调研和人力资源工作，后来由于公司的内部调整，直属上司跳槽，她也就离开了。在此之后她又进入了一家外资公司做助理，由于对公司产品及对助理工作的厌倦，她在试用期内就选择走人。她总结自己从离校后的工作经验，似乎除了助理经验她其他什么也没有。她在找工作的过程中将简历分为助理，人力，市场等几个版本，有回应的依然是几个助理岗位，这让她很不甘心，初入职场做助理学习知识还行，但向她已经工作多年，再做助理这样的基层工作就没什么前途可言了，何况薪水也不会高。寻找不到发展方向的她向应届毕业生求职网职业规划顾问寻求帮助。分析：由于对自己和职业判断不清，王蕾成为了典型的职场打杂人，虽然一直做的都是助理的职位，但是却是在不同的行业基层轮轴转，没有建立自己在任何领域的竞争力。所以企业不能认可她除助理之外的价值。而且伴随着其对助理岗位的热衷度降低，其在助理职业上的能力也会呈现“负增长”，在没有其他能力发展支撑的情况下，职业发展前景不容乐观。建议：找准职务弹跳点，使薪水迅速弹高在准备工作之前，首先要对自身做深刻的分析：想做什么，不想做什么，怎么样去做，这样做有什么样的前景，这样的前景自己是否能够接受。制定一个未来职业的发展目标，找准职业生涯发展中的职务弹跳点，使薪水迅速弹高。王蕾对自己了解不足，不清楚自己需要什么，多年的工作经验并没有能够提升她自己的核心竞争力，而是在不同的行业中轮轴转，最终工作多年使得依然在基层工作，发展遭遇瓶颈。浪费时间与精力，而且在薪资上也处于弱势地位。这时就需要她立即作出定位，确定职业生涯发展的方向。劣势包装成优势，争取“一步登天” 在职业转型过程中，需要利用自己已有的能力，来寻找到行业的突破口。善于发现优势，将劣势缩小，来实现发展中的“一步登天”的目标。在应届毕业生求职网职业规划顾问专家与王蕾的接触中，并在进行了一系列有关职业价值，职业倾向，职业兴趣等专业测评后发现，王蕾拥有很强的社会交往能力，语言能力和组织管理能力。并且能够很快从细节抓住别人的心态。虽然王蕾工作后一直没有能够从事自己喜欢的工作，但是应届毕业生求职网职业规划顾问专家发现王蕾在旅游，酒店管理方面的兴趣，而且对这方面的情况也一直保持关注的情况，同时根据她表现出来的职业价值，职业兴趣，以及职业性格表现的职业属性，制定了她的职业发展路线：酒店或旅游产业仓储管理——酒店或旅游产业物流管理——酒店或旅游高层管理。纵深扩展，夺得远大前程当然，工作的更替并不是轻而易举，仅凭自己的某些特长是不够的。这需要去寻找、发现自身的不足，大量的去理解、补充新的职业立足点的专业知识，掌握工作所需要的经验。拥有了职业动力，再对市场进行了解，细化市场，寻找与其相符合的点，那么工作的转换就容易实现。另外，对自己职业定位的市场了解越多，越细，经验越足，就会使得自己在职场中游刃有余。王蕾分析了现阶段具体求职过程中会遭遇的差距问题，如何从理论技术上去弥补等也进行了相关指导，还为她解析了职位竞争的瓶颈以及突破瓶颈的方法等，让她寻找到自己全新的发展方向，并且力保其能够在这个方向上长期发展能够实现目标。专家认为： “经历”与“经验”是两个不同的概念，丰富的精力不代表拥有充足的经验，对于企业来说，能够实现自己的企业价值需求的人是经验充足的人，而非经历丰富的人。在确认自己职业发展方向的基础上，不断丰富自己的行业经验才是发展正道。读了《》的人还读了：

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你认为在职场中应该具备哪些职场通用能力？哪些心态

一、能力：

1、学习能力。无论是职场零基础的新人还是具备丰富经验的老人，面对不断更新的知识结构和行业情况变化，具备一颗终身学习的心态和不断进取的学习能力，是成为行业内行家里手和技能管理“专家”的必要条件。

2、业务能力。

在职场职业最为关键的是优质完成岗位工作，这也是企业为什么要给予工资的根本原因。具备过人的业务能力是立足职场的基本条件。

3、沟通协调能力。

企业的一切工作都不可能脱离工作链独立不在，因此具备良好的沟通协调能力是做好本职工作，造就良好横向沟通和管理能力的必备条件。

4、影响力。

影响力是带团队的基础，以理服人可以不听，以情服人可以不理，但是具备个人影响力不用说，下属看到你就会服从与模仿。

5、魅力。

不一定只有领导才需要建立个人魅力，即时是小职员也应该具备与职能工作、个人素养相适应的魅力。拥有被人欣赏的魅力，是建立良好人际关系，得到领导认可的促进剂。

二、心态

1、坚韧。职场得志除了具备相关能力以外，也需要具备机会平台和贵人帮助，如果有能力的人不得志，那么需要坚韧的忍耐，时刻把握机会，不能轻易放松。

2、乐观。职场上的每一天对于职场人员来说都不一样，及时出于顺境的人也不一定每天都没有障碍，那么一定要怀有一颗乐观的心。何况自己想象的不一定是客观实际的样子。

3、冷静。职场人员要时刻保持冷静，善于动中取静，没观察事物与人员，只有心态冷静，才能有正确的决策。

如何在职场上获得想要的进步

方法一：接受工作问职责在接受一项任务的时候要主动问清自己的工作要做到哪种程度，希望达到的工作结果的标准是什么？要明确工作的要求，界定自己可以做什么，不可以做什么。某办公室文员接到一个工作，校对经理所写的一篇文章。她改得很努力，连续三天早来晚走。结果将这篇文章交给经理的时候，却受到批评。因为她没有经过经理同意，根据个人判断，就将文章中的一些主体内容删减掉了。她的动机是希望将文章修改得更好，但是否删减文章里的内容却不应该由她决定。原因在于这篇文章的作者是经理而非这名文员，经理请她校对，她可以提修改建议，并且可以与经理确认，哪方面内容可以改，哪方面内容不可以改，最后改不改内容应该由写文章的人决定，这叫职责界限。

当接受一个工作时，要问清楚：对自己工作的具体要求是什么？当要求明确时，如果没有做到，是没有完成任务；而一旦做的工作超过了界线，就属于越界。方法二：准备工作学经验当我们准备开始做一项工作的时候，向以前做过这些工作的老同事或者是上级询问他们的工作经验及注意事项，或者主动找一些参考资料（如：流程图），这样比自己重新摸索会节省时间、资源、财力和物力，可以少走很多弯路，并且更有可能获得良好的工作结果。有位刚刚毕业的大学生进入一家企业后，担任市场部经理助理。因此有机会和经理一起参加一个项目的洽谈，事后经理让他起草一份合同。这位助理很为难，因为他在起草合同方面知道的并不多。于是只好找来几本与起草合同有关的书，认真研究了一个晚上，第二天他根据自己记录和理解，非常认真地撰写一份合同交给经理，结果遭到经理的严厉批评。

经理说他起草的合同漏洞百出，甚至连行业里基本的条款都没有加进去，问他为什么不用公司已经非常完善的合同模板，这时他才知道这类合同基本条款每次都是一样的，他只要把公司已有的合同模板找出来，根据这次洽谈的记录把和以前不一样的地方修改一下就可以了。企业里通常都有一些已经固化了的工作经验和方法，它们是在前人成功或者失败的基础之上，吸取经验、总结教训建立起来的，初入职场的人一定要积极地向老同事或者是上级了解和学习这些工作经验和方法，才能少走弯路，更快地走出职场寒冰期。...