应聘营销的工作招聘的人让我谈谈工作中一次失败一次成功的经历

[一次失败的招聘经历]经过1个月的紧张准备，部的其它人员基本到位。但由于内部没有合适的人，公关部经理的岗位一直空缺。于是我们决定向社会公开，要求大学本科以上学历，英语六级以上（最好是八级），从事公...+阅读

应聘营销的工作招聘的人让我谈谈工作中一次失败一次成功的经历

招聘的什么样的回答没见过？如果人为美化失败经历被看穿，会被怀疑诚信问题的，会立马被毙掉，建议实话实说，错了就是错了，坦然干脆不卑不亢的陈述曾经的错误，说明自己错在哪儿，错的原因要在自己身上找，这样反而给人一种成熟的感觉，易于博得好感，也可以说说自己在这失败之后是怎么快速、积极的操作，来挽回公司损失的。成功的经历就更好说了，说说用什么正当途径挽回客户，或遇到什么问题怎么解决使公司获利的，就成，其实和第一个失败的问题是一个问题。要明白HR 的心理，他们要的是为公司做事的人，他们想要什么人你就是什么人，他们想听什么你就说什么，就算知道你的话有点点水分，但是要的营销人员嘛，就需要这样的人才。最好别抄袭，建议实在没有可说，就半真半假，或者自己独立完成的事情来写来说，以防HR进行后续核实的时候出漏洞。

题外话，多看看相声，看人家是怎么抖包袱的，说话写东西得懂得怎么说怎么写能让别人愿意听下去，应聘和从事营销工作都需要这项技能。

祝你成功！

如何面试成功

本人根据自己面试的一些经验回答你的问题如下：

1.尽量控制语速，最好是中等稍偏一点点慢（注意把握）的速度，这样一来可以缓解紧张情绪，同时可以让面试官听清你表达的内容。

2.说话声音要洪亮，注意不要因为所谓的紧张使自己说话声音发抖，要让面试官觉得你有足够的自信，同时也给自己提了士气。

3.关于自我说明的内容，请以“你好！”向面试官开头，然后是自己的名字、年龄、毕业院校、所学专业。可以加一点自己所学专业的大概状况，但是不要太冗长。之后就是你对应聘岗位所在行业的一些认识与看法（这些内容最好提前准备好，加进一些自己的思想最佳）。最后结合自己的性格特点、个人特长谈谈你认为自己应聘这份工作的优势所在。

4.一看见人多就紧张的心跳加速，说明你很在意这个机会，但是我觉得没有必要（虽然我有时候也会这样吧），那么你可以把自己对这份工作的渴望表现在接下来的面试过程中去，做为紧张情绪的释放方法，总比你因为紧张而发挥失常要强吧？

5.如果你是个细心人，与其注意和你一起面试的人多人少，不如留意一下和你一起去面试的人都是什么样的状态，或者他们都在做着怎样的准备工作，很有可能你会发现别人身上的一些亮点，那么就学下来，然后发挥。

6.还有补充一点就是面试之前，最好注意学习一下你去应聘的公司的背景、公司文化、发展历程、公司所处行业状况什么的，因为你有可能会被问到，如果没有被问到，那就直接加进自我说明里面，让面试官觉得你是个有心人。

7.最后一句，别紧张！不就是找个工作吗？！有什么可紧张的！呵呵

希望对你有所帮助！

怎样在面试中成功

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我说明一下” 思路：

1、这是面试的必考题目。

2、说明内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？” 思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？” 思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？” 思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我...