某大型公司面试题目想得到好答案

[某外贸公司的笔试题目]你好，您的邮件我们已经收到，请你回答以下试题并及时回复! 公司招聘----笔试部分一、个人基本素质测试: (此类题目若用英文提问,请用英文回答) 1、Tell me about you! 2、从现...+阅读

某大型公司面试题目想得到好答案

参考答案：

1.工作压力可以帮助提高工作绩效，也可以破坏工作绩效。工作压力对工作绩效的作用是积极还是消极，取决于压力水平的高低。一定水平的工作压力对维持较高的绩效表现是有必要的。这是因为，当工作压力水平很低，甚至没有工作压力的时候，工作没有任何挑战性，情绪唤醒水平很低，员工很容易思想开小差、走神，工作绩效在低水平徘徊。当工作压力水平过高的时候，情绪唤醒处于一个很高的水平，员工的注意力就会集中在紧张的情绪上，只有很少精力集中在工作任务本身，工作绩效表现也会下降。所以，工作压力水平和工作绩效的关系呈倒U型。

2.第一，“谦虚使人进步，骄傲使人落后”这是一个人成功准则。学习上谦虚才能不断更新自己的知识和技能，学到别人的经验和长处，工作上谦虚才能赢得别人的支持和帮助，为人上谦虚才能才能受到别人的尊重和赞扬。如果骄傲思想上就会满足现状、固步不前，工作上有可能得不到别人的支持和帮助，与人关系上有可能得不到别人尊重，甚至于会被别人孤立；

第二，现代社会中虽然强调表现自我，并不说要骄傲就能不断的表现自我，反而会适得其反，表现自我仍然需要谦虚。如果一个人，为了表现自我的种种行为遭到别人的反感，不仅得不到别人支持，而且会导致众叛亲离，工作就不能展开，不可能提高成绩，更不可能进步，表现自我的目的就不可能实现。相反，如果一个在工作中默默无闻，谦虚学习、工作和为人处事，往往就能不断的提高自身素质，表现自我的能力就会不断提高；

3.崇拜自己可以，不能迷信自己，因为自己这个人物是在运动自己的过程中认识自己，了解自己。人生为己，天经地义，人不为己，天诛地灭。该是自己的总要争取！人没有利益观念又怎么给公司创造利益。

4.据说大多数人会选择救多一些的人，换句话说，牺牲那名在停用铁轨上玩的小孩...

但是这又引出另一个问题

那一名选择停用铁轨的小孩显然是做出正确决定

脱离了他的朋友而选择了安全的地方

而他的朋友们则是无知或任性的选择在不该玩耍的地方玩

为什么做出正确抉择的人要为了大多数人的无知而牺牲呢？

当一个人太坚持自己是＂对＂的，

最后的下场可能就是被牺牲的可怜鬼！

又有谁会为他掬一把同情之泪？只会嘲笑他的愚蠢！

我们已经进了社会，学习的就是圆滑的做人，

当你是主管，就像文章中那位切换轨道的人，

内心的正义与现实冲突时，你会如何抉择呢？

不过- 换另一个角度，如不选择切换轨道

因为，那群小朋友一定知道那是活的轨道

所以，当他们听到火车的声音时，就会知道要跑！

但若，将轨道切换后那个乖小孩必定惨死，

因为，他从来没想过火车还会开到废轨道上

所以，你认为呢？

或许这样的想法与理念，

到了人老时才会发现

自己成为一个不断被牺牲的可怜鬼，

但这个社会又为什么要把是与非颠倒来又颠倒去呢？

另外，再想想，一条铁道会被停止使用，自有它的道理。

是否代表着这个铁道本身有问题，未经验证就使用它会遇到潜藏的危机呢？

如果切过去之后，被牺牲的就不只是一个或一群小孩了，

而是整车的乘客呢？

----思考1 ：大局上面仍然有另一个大局

----思考2 ：公平永远有不同角度的公平

----思考3 ：这个游戏只有站在切换器旁边的人可以决定结果

现在骗子满多的，招聘小心点，呵呵

企业面试常见问题该怎么回答

1、这个问题的后半句是个“坑”，假设一个“你已经自我感觉良好”的前提，然后让你往坑里跳。建议自我说明控制在1-3分钟内，只谈与工作有关的，不要谈与工作无关的，诸如个人优缺点之类的。最后回答“我不是最优秀的，但我会努力完善自己”。

2、这个问题是想透视一下你的稳定性的：有家室的一定要回答亲人就在附近住，或者相隔不远，没有家室的也要说自己男/女朋友在附近，即将准备结婚，这样回答公司会相信你的工作会比较稳定。

3、优点（只谈与工作相关的）：熟悉***（自己以前所从事的职业），善于学习等；缺点（只谈与工作无关的）：有点儿内向，凡事考虑的太多等等；

4、业余爱好（尽量谈大众化的），比如旅游啊，摄影啊，严禁谈非主流的，比如K歌啊，泡吧啊之类的；另外要考虑到面试官会问，最近去过哪儿旅游？就是业余爱好的进一步提问，要有准备。

5、初次面试不可能对公司很了解，你可以立足于个人回答这个问题，比如“可以更好的发挥自己的长处”之类；

6、这个问题是面试官挖的又一个坑，为的是探测你的野心，如果雄心勃勃的回答“要做到经理级别”，那么面试官肯定担心将来你把他顶掉了；如果说没什么规划，面试官就会觉得你没有可塑性。聪明的回答是“我目前觉得自己还有很多不足，学习并完善自己，做好目前的工作就是我的目标”。

7、很多人值得我学习，没有考虑过最崇拜谁。

8、磨刀不误砍柴工。

9、谈一谈失败与成功的经历是很多外资企业的面试特色：失败经历可以讲一下自己刚刚从事工作时处理某个问题时犯的错误，以及从中学到的东西；成功的经历可以讲一下平时处理过的有结果的案例，不要把这个想的太复杂，工作过程中问题天天有，只要是有结果的就可以说是成功的。

10、该问题可以就产品论事：比如新接触一个公司的产品，虽然流程上一样，但产品不一样，对产品的不熟悉就是处理问题过程中的难题。（但这个难题会因为你的善于学习而克服掉）

11、此问题遵循“先查，后谈，再罚”的原则，原因搞清楚后，初次犯错，私下谈，然后团体会议上重申一下规章制度；再次犯错则不再饶恕，就事论事；

12、个人薪酬是关键的一块，一般可以说个大概范围，不用说的太死；在面试前做好相关职位的薪酬调查，一般正规公司也不会讲的太离谱，不然后期人还是会走掉的。

13、没有最好的，只有更好的，可以达到目的的好的管理理念都是“我应该珍惜的管理理念”。

14、当然选择真实的，因为没有真实做基础的舒服是短暂的，甚至是一种假象。

15、没看懂楼主的问题。。

面试的十大问题

招聘会上短时间内给考官留下好印象，面试很重要，我们把一些常见的必考题归纳一些，别忘了事先想想答案或请亲朋好友赶快给你参谋哟！面试十大问题招聘会上短时间内给考官留下好印象，面试很重要，我们把一些常见的必考题归纳一些. 1为什么选择我公司这是所有应征者必须遇到的问题。应积极、正面地回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作适合自己。 2过去的工作经历有工作经验的人尽量提出所有打工或兼职的经验，甚至曾义务帮助过学校，其它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充，最好能具体说明工作的内容，若有实际的成果可一起说明。 3对工作期望与目标应征者针对这类问题可以说：＂为了达到这个目标，必须努力充实自己，而我拥有这样的自信。

＂或＂这是我从小到大的理想。＂ 4喜欢这份工作的哪一点无工作经验的人可以表示为这份工作吸引，有经验者倘若能提出这份工作与众不同之处，主管多会感兴趣的。 5谈谈接受挫折的经验每一位工作者，都不免要接受挫折的挑战。挫折承受力是面谈中经常考验的一项，这时回答应该是积极的。 6选择这份工作的动机这类问题多针对无经验者，以了解其对工作的理解度，确认求职者是怀抱憧憬或还是基于兴趣应征。可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。 7你认为业界发展如何主要是了解求职者对产业现况的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，不须有太独特的见解，只需表达正确的意见。 8你的优点是什么为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力。

应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。 9谈谈人际关系生活经验问题不外乎：＂与主管意见相左的时候，而你认为是对的，会用什么方式让主管接受？＂从中了解你的应变能力。 10你希望的待遇为何＂依公司规定＂此类回答可能被误认为缺乏自信。可根据个人能力、产业类别、公司规模等资料，提出合理数字，而附带说明理由是必要的。