离职后如何解决职场空窗期的问题

[如何解释职业空窗期]Here are three tips for explaining an employment gap: 下面为大家介绍3个小妙招，教你如何解释职业空窗期。 1. Be honest and upfront. Trying to lie or bluff your way...+阅读

离职后如何解决职场空窗期的问题

职场空窗期：职场人在辞职后还没有找到下份工作，或者还不想找工作的这段时间为职场空窗期。为什么要有职场空窗期呢？正常的理解是，完全可以在辞职之前把下份工作找好。每个人的情况不同，有的人在职场压抑了很久，想轻松给自己放个假，潇洒的好好玩一回，有的因为工作能力暂时还没有找到满意的工作，有的人辞职是因为各种家庭原因，这也就有了职场空窗期。那么空窗的时间多久合适呢？空窗的这段时间对以后面试时影响大不大？只要有了辞职空窗期，无论你以前的工作业绩多好，都会让HR产生质疑。在HR看来，一个热爱工作的职场人士不会有特别长的空窗期，时间过长，他会认为你对工作有抵触情绪，或者你的工作能力不行，对你的面试减分。空窗期多久合适呢？如何解释自己的空窗期顺利入职空窗期的回答至关重要，如果你的回答让HR满意，会增加你的面试几率，让它成为你的加分项。

如果你的空窗期在1至3个月：“工作这这么长时间了，一直没有时间休息，给自己放个假调整一下职业规划，自己在某个方面还有点欠缺”。如果你的空窗期在4至12个月：打消HR的顾虑，证明自己没有浪费这段时间，给自己足够的时间充电，更加完善自己。经历人生最重要的时段，比如结婚生子，照顾家人病人，现在已经处理妥当，可以全身心地投入到工作中。如果你的空窗期超过一年以上：坦诚沟通，实话实说放下自己的姿态，或者要求降低一些薪资，让HR感觉到你的诚意，并且说明自己以后会更加的努力。所以辞职后半年的空窗期找工作，影响有没有在于自己，如果你浪荡了半年，别人在前行，你在原地踏步。回答HR的问题是自己都没底气，那样会成为自己的减分项，如果你充实自己，面对HR也有了充足的加分项，职场之路才会走得更加顺畅。

半年的时间会改变很多，辞职不是为了自由，只是为了更好地前行。...

面对求职中出现的职场空窗期你该怎样

职场空窗期是再正常不过的一个阶段，无论是主动还是被动造成“空窗期”，都应该正确对待。

合理安排“空窗期”，对于大部分职场人而言很重要，把“空窗期”当做自我提升的阶段。“空窗期”时间不宜过长，短暂的“空窗”不仅不会让职场人与社会脱节，反而会成为工作中进一步提高的难得机会。但是如果“空窗期”过长则不仅会造成职业生涯的断档，而且还会因为周围同事、朋友的不断发展给自己带来经济、精神的双重压力，因此，职场“空档期”不应超过三个月。

不少经历过“空档期”的职场人对应聘时被问及“空档”原因及经历时，都会面露难色。其实，在面试中对于类似的问题，应聘者应真实回答，大部分面试官的出发点是了解“空档期”的原因，不会有意刁难应聘者。而假如应聘者不能诚实回答，反而会留下不好的印象。对于正在经历职场“空档期”的人来讲，更重要的是，趁此机会认真总结自己的优势和不足，利用有限的时间提升自己的职场竞争力

空窗了半年多怎么办

如果度过空窗期必看的过渡攻略

攻略详情：

一，职业规划：

1结合自己的情况，知识结构，能力储备，兴趣方向，做一下自我剖析，并制度一份适合发展的设计职场规划；

2根据你的职业定位，制定一份能力提升计划，确保求职的时候更具有竞争力；

3对面试官来说空窗期里拿来做职业规划，提升自我的就加分；全拿来休息，什么都没思考，没有复盘，没有提升的话就会扣分；

4如果你对自己和未来没有追求，那你很难得到企业的重用，所以你要先让自己有价值，再让自己不断增值。

二，重视面试

重视失败的面试经历，分析失败的原因，下次该怎么样表现，把它转化为成功的基石，这也是很宝贵的经验。

三，跳槽建议

不要轻易的选择裸辞，除非你对自己的自律能力非常有自信，否则空窗期越长越迷茫。

如果你已经找到了很久的工作，还没有任何进展。千万不要对自己失去信心，在找工作的同时，也要不断提升自己的职业技能，提高竞争力。

加油喔！

面试时如何应对职场空窗期

很多职场人对空窗期都不陌生，调查结果显示有九成人都曾遭遇职场空窗。

“职场空窗期”主要是指职场人士由于某种原因在一定时间段内处于无工作或就业记录的状态。职场人求职时切忌刻意遮掩曾经的“空窗”，诚信就业，从容应对才是正确的做法。那么，面试时如何应对职场空窗期？

首先，“空窗期”空白不要“遮掩”

“职场空白期”其实是职场人大部门都经历过的一种状态，超过了80%的职场人有过半年以上的“职场空白期”。身处职场难免会由于一些原因而遭遇“空白期”，但是职场人求职时切忌刻意遮掩曾经的“空白”，诚信，我想应该不管是生活还是工作都最起码的态度。

职场空窗期确实是在求职时候企业比较关注的一个问题，并且会询问一些原因。不过由于继续深造，生育休假，照看家人，身体问题等客观原因造成的，时间不要太长，只要做出合理的解释和说明，企业是会理解的，并不会直接对录用产生影响。而对于一些主观造成的原因，比如旅游去，或者就是休息一段时间，或者求职岁月都不太成功的，往往会深入了解一下原因，看看对这次求职的动机之类的。不过不管是客观的或者主观的，我们最好能够理性的看待这段空窗期，合理的给出解释，千万不要遮掩，相信企业还是更注重能力的。

其次，“空窗期”不要造假“填满”

空窗期是一个普遍的现象，但是企业却对这段时间敏感。所以有一些求职者为了避免说不出来的尴尬，就适当的拉长每个工作的时间，或者写一些其他的，把空窗期填满。其实，是不建议这样做的，等待也是一种选择，等待期间的收获不一定比工作收获少。并且谎言是容易被识破的，说谎又不被看破对求职者来说不能说是不可能的事情，但至少很难。

有时候“空窗期”对求职者职业生涯的发展是有益的。比如去充电，旅行，或者就是一些照顾家人之类的，只要能说出空窗期的合理安排，最好总结一些感悟，写出一段心路历程，应该不会成为企业不录用的导火线。

第三，描述职场空白期的技巧

诚实的去面对自己，面对企业，面对空窗期，也许是最好的选择，不过在表述的时候我们也需要一些技巧，方能更有说服力：

1、工作经历中的具体时间只写从某年至某年，将月份省略掉。这样一来，只要你失业的时间没有超过一年，就可以掩饰过去了。而且，这样的做法还可以让面试官对你在之前的几家公司做了多久一目了然。

2、把在失业期间做过的非工作性质的事情写在简历中。在你做志愿者、培训、旅行或者看护过程中，都可能会学到一些工作中可能用得上的技能。比如说，你可能花了几个月时间学习英语，这是就可以把面试官的注意力引向你英文能力的提升以及有清晰的职业规划方面上来。

3、尽量避免提到失业、治病或者病残康复之类的事情。因为这些无疑在面试官衡量两个能力相当的人时，选择别人而不是你的借口。

4、如果你正处于失业时期，那么就要先发制人。一定要多找一些方法来提升自己的各方面能力，即使可能最后你的新工作中并没有用上它。报名参加一些培训课程、研讨会议，考取职业相关的证书，或者去学一门长久以来一直想学的技能。

最后，体现“职场空白期”的价值

企业对有“职场空白期”的求职者接受与否，主要是看这段经历对求职者自身的价值影响有多大。会考虑求职者的空白期是否对其业务技能造成影响，求职者是否可以很快进入工作状态，空白期是否会影响求职者对于职业目标的确认等等。如果求职者对自己有很好的规划，而且专业知识和技能水平都很扎实的话，对成功找到工作是没有影响的。

其实不论是由于何种原因出现了“职场空白期”，建议从客观事实的角度向公司做出明确说明，并且重点表现出积极的一面。求职者在面试时关键要恰当地体现“职场空白期”对于新工作的价值，才是处理这一敏感问题最好的方式，而要体现“职场空白期”的价值，首先要对自己的职业生涯有清晰的定位和规划。总之，求职者要通过积极的态度和状态引导雇主更加注重自己以往的优秀业绩和能力，而忽略短暂“职场空白期”的消极影响。