面试时该怎么自我说明

[面试时该怎样自我介绍]应聘者自我介绍是很重要的，面试时该怎样自我介绍？这是许多应聘者的难题，下面是一篇求职自我介绍范本，给大家参考一下。早上好！非常荣幸能参加这次面试，我是号考生，报考的职位是，希...+阅读

面试时该怎么自我说明

面试自我说明要把握住时间，一般在3至5分钟结束，最多不超过10分钟，时间分配上也要把握好；做好内容把控，说明个人履历时把自己曾经做过的事情说清楚，与岗位匹配度有关的事情，尤其是最近三到五年最为重点说明。

面试是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试自我说明要把握住时间，一般在3至5分钟结束，最多不超过10分钟，时间分配上也要把握好；做好内容把控，说明个人履历时把自己曾经做过的事情说清楚，与岗位匹配度有关的事情，尤其是最近三到五年最为重点说明。

具体说明内容如下：

1、把握时间

面试时自我说明一般在3至5分钟结束，最多不超过10分钟。

2、做好内容把控。

说明个人履历，要把握“重点突出”的原则。说明个人业绩，把自己在不同阶段做成的有代表性的事情说明清楚。注意，说明自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关。

3、自我说明要围绕岗位胜任力展开。

与岗位匹配度有关的事情，尤其是最近三到五年最为重点说明。早期干的事情若与岗位匹配度相关，在同一专业领域里，也可以说明。

文控文员面试技巧

一、文员面试技巧

1、注意自己的面试礼仪文职人员的形象是公司的窗口，面试时要做到仪表大方、举止得体。穿着前卫、浓装艳抹会给考官留下不佳的印象，男性留长头发等标新立异的装扮更应坚决避免。入座后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这容易给主考官不成熟、不庄重的感觉。

2、表现自己的语言沟通能力文职岗位需要很强的语言表达能力，面试时要特别注意说话的内容、语气及所表现出的诚意。

说话颠三倒

四、语意不清，会让人觉得无法担当大任；话语虽然动听，但华而不实、缺乏诚意，也会让人产生不信任感。一般来说，考官测评的重点不在于求职者答案的正确与否，而在于论证是否能令人信服。因此，回答问题时，不要进行简单的肯定或否定，要辨证分析，从正反两面回答，同时还要逻辑严密、思路清晰。考官提出问题以后，不必急于回答，略作思索再开口。

即便考官所提的问题与你事前准备的题目十分相似，也不要在对方话音刚落的时候立即答题，否则考官会觉得你没有用心答题，只是在背事先准备好的答案。

3、良好的面试心态文职类人员要有亲和力，能与他人进行良好的沟通，所以在面试中应避免情绪波动，走向两个极端：一是盲目自卑，怕回答错了被人笑话，于是畏首畏尾，不敢畅快地表达观点；另一种则是盲目自信，不把考官放在眼里，觉得对方不如自己。

求职者应树立正确的心态：面试的目的是通过竞争谋求职业，不是向主考官乞求工作；而考官的目的是遴选优秀人才，增强公司竞争力。求职者和考官不存在对立关系，因此最好的表现是平视对方、有理有节，让对方相信，你进入公司后有能力与同事和谐相处。

二、文员面试注意事项

1、首先要敲门。

2、面试时候记住要握手，且用力。

3、时刻记住这是在面试，思维要敏捷，注意措词，语速一定要适中同时注意揣摩他的深层次意思。注意自己的坐姿。

4、时刻面带微笑，注视着对方的眼睛，并对面试官的回答微微点头表示赞同。

5、记住临走，最好准备一点结束语，不要仅仅是一遍遍的重复谢谢，比如谢谢您花费宝贵的时间来面试，和您的交流让我对***有了更深入的了解，谢谢您。

6、临走要恭敬的关门。

7、时刻表现谦虚及自信，同时时刻谨记公司注重的是具备快速学习能力、团队协作能力、压力下工作能力及良好沟通能力和过硬的专业技能的人才，因此无论回答哪个问题，尽量把问题往好的方向叙述。

8、压力面试一定要挺住，高层面试。往往高层都是非常nice的，如果他一开始就非常刁蛮，问题苛刻，不要担心是因为自己长得丑或者长得象他前情敌而惹他生气，这必然是在测试你的抗压能力。

因此要从容应对，无论他多么刁蛮，我们就是不生气，宠着他，耐心耐心再耐心。

谁知道往年政发干警怎么面试第一次考比较紧张不知道怎么复习

你好，知名专家公考网为方便考生备考，将考试的一些基本情况作一概述。一、面试方式与要求主要为传统结构化面试，采用百分制计分。近三年均为四个问题，时间为20分钟（包括考官读题和考生答题）。以听题形式为主，答题桌一般有草稿纸和笔（有的地方有题本，有的地方没有题本），剩余2—3分钟时提醒。总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。笔试成绩和面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。

二、面试题型与思路结构化面试根据测评要素一般可将试题分为五大类型，但是根据目前的考试发展趋势来看，越来越多的复合型试题出现，需要考生注意：

1、考察岗位适应能力的题型

主要是考查考生报考政法干警的原动力，即为什么要报考，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与工作相匹配，是个人与工作匹配度的一种考核。答题时要注意将自己的亮点与岗位特点相结合。

例题：人民警察时刻为人民服务，如果你被录取了，谈一下你会怎么做？（2012年天津政法干警面试题）

2、考察综合分析能力的题型

结构化面试考试中，综合分析题一直都是必考、常考的题型，它相对来说比较难，考查考生的素质也比较全面。综合分析类试题按试题所涉及内容的不同，可细分为社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类、原理启示类等。综合分析题要求考生能够深刻分析问题，挖掘问题的本质，并联系自身与报考岗位特点，进行重点阐述。

例题：有人说警察代表着公平正义，也有人说警察已经沦为黑恶势力的保护伞。对此，你怎么看？（2011年天津政法干警面试题）

3、考察组织实施能力的题型

这类题重点在于考察考生解决实际问题的能力。题目中设定一个或者若干个工作目标，通过考生回答来测查考生计划组织协调和工作落实的能力。关键就在于对任务目标的分析，能够紧密围绕工作目标，将大目标具体化，条理化，提出可行性的方案，并且在落实的时候突出开展工作的创新思路与举措。

例题：你辖区流动人口多，犯罪案件频发，领导让你组织一次辖区内的流动人口调查，你怎么做？（2011年天津政法干警面试题）

4、考察应变控制能力的题型

主要是通过设置各种情景，给予应试者一个特定的身份，要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。情景应变题在近年的政法干警面试中占有较大的比重，这是与时代的发展和政法工作的实践需要密不可分的。在回答情景应变类试题的过程中，要入情入境，以适当的身份和方法高效地处理问题，表现出处变不惊的自控力和临危不乱的智慧来。

例题：你是一名警察，下班以后接到群众举报电话，你辖区内有一个盗窃电动车的团伙正在作案，你该怎么办？（2011年天津政法干警面试题）

5、考察团结协作能力的题型

人际交往意识与技巧题在面试中也是非常重要的一部分，此类题目重点考查考生人际交往的意识与技巧，团队精神以及大局意识。答题关键在于考生能否做到合情合理地解决人际关系题中的所有矛盾，妥善完成任务，化解不利局面。

例题：你新进单位，领导不给你安排工作，你怎么办？（2012年天津政法干警面试题）

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