和领导走的太近会有什么下场

[会走的纸很悲剧]千百年来人们书面交流必须依靠纸张。不论是报章杂志还是书籍文件用的都是纸。纸的功劳不可抹煞，然而近年来人们也意识到纸张的问题：文件往来的繁多几乎要把人埋在文纸堆里了。...+阅读

和领导走的太近会有什么下场

不要和领导走的太近，保持安全距离才是明哲保身的唯一途径。和领导走的太近会被同事妒忌在职场上有一类人最典型，那就是所谓的领导的狗腿子。这种人在什么时候都有，比如说上学的时候班里总有些人喜欢给老师打小报告，在职场上也一样。总有人觉得自己可以凭着一些小伎俩比其他人走的离领导更近。甚至毫无原则的跪舔领导，领导说什么都是对的，都表示赞同。而这个时候虽然领导信任这种人，但是这种人在职场其实混不开的。因为要知道，你在做，同事们都在看呢。你离领导那么近，很自然就站到群众的对立面去了。可能就算大家平时都隐藏的很好，从来不把这种不满和鄙视表现出来，但私下里肯定还是有意见的。而且这种意见很容易引起大家的共识，这个时候就相当于大家都对这种人表示反感。

而在职场上仅有领导的支持是不够的，因为你很多工作想做出成果，需要同事的配合和帮忙。如果大家都明里暗里给你使绊子，不配合你，甚至故意坑你害你，让你没办法完成任务，那就算是领导想保你也保不住。和领导走的太近好处也不会全给你。领导们最擅长的事情，其实往往不是业务，而是搞平衡。要知道，如果下属中有人太突出，或者太不听话，那领导一定会想办法打压。那如果你平时离领导太近，一方面领导不想让你的实力太大，积累的太快，威胁到老板自身的地位，会忌惮你。另一方面，老板如果把所有的资源总是倾向你，那其他的下属就没有积极性了。所以有时候有些资源，领导为了显示自己的公平，反倒不会给你。伴君如伴虎，所以离他越近就越有可能吃这样的亏。

再者说，和领导走得越近，他会觉得你俩价值观是很一致的，所以你就会被安排的明明白白，只顾去做就行了。这就相当于他带你吃肉，你就只有跟着的份，其他的还是他本人说了算。而且领导不敢给和自己走得近的人太多好处，因为不奖励他们，是为了避嫌，免得别人说三道四，反而影响威严。和领导走的太近有风险。职场上，领导最信任的人，当然是自己的心腹。作为心腹，他们往往能比其他人更快的晋升，更快的获得重要的职务。可是殊不知，想在职场走得远，能不断的晋升，往往要避开各种雷区，躲过各种意外。而这个时候，所谓的心腹就不一定管用了。因为就算是领导，在公司也往往会有多股力量去制约他，比如说管理层可能有多个中层的领导，他们之间也存在着竞争的关系。

也互相互相看不顺眼。而保不准哪天，你的领导可能在这种斗争中失败了，或者你的领导不堪其扰，选择了跳槽，由其他的领导接手了你们部门。这个时候，正所谓新官上任三把火，以前领导留下来的人，新任领导当然要酌情选择要留哪些人排挤哪些人。而这个时候之前领导留下来的那些心腹，当然就是首要开刀的对象了。这个时候离领导近就不是一种优势反倒是一种劣势了。所以最好的策略，其实不是和领导最近，而是维持在一种相对比较合适，比较舒适的位置，这样即使领导倒台了，也砸不到你。讨好领导是一把双刃剑，有时候用不好就会伤害到自己。所以在职场上真正聪明的人，这个分寸感都把握的很好。

掌握分寸益处多多职场你会巧妙就座吗

职业心理学家发现，开会时你选择在什么地方落座跟你的发言一样重要，不容忽视！记住下面的落座小窍门，对你一定益处多多。表现权力欲：如果你想引人注目，那就选择老板正对面的位置坐下，你和老板的视线保持在同一条水平线上，她与你会有更多的眼神交流，会更耐心地听你发言。显出你对老板的重要性：你甘当第二把小提琴手，那就选择老板右手边的位置坐下。大家心照不宣，你是辅佐重臣，所谓“右臂”是也。渗透你的创意：不动声色，坐在老板的得力助手那一边，她通常按此顺序了解公司最新动态或其它信息。与客户谈判：坐在两个客户中间，既为主管营造轻松的气氛，也会使客户有异体感。甘坐冷板凳：如果你想避免回答尴尬的问题，最好坐在离老板至少三个座位远的地方，她得像长颈鹿似地伸长脖子才能望见你。