明天去面试面试官一般会问我什么问题

[韩国留学面试：面试官一般会问什么问题]签证官问的问题一般会从以下几个方面去问：针对学业与专业背景的问题（主要是考察学生身份的真实性）；是否具有移民倾向的问题（主要通过考察学生的归国计划这样的问题来判断申请者是...+阅读

明天去面试面试官一般会问我什么问题？我应该怎么回答

其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！

一、基本情况

1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

二、专业背景您认为此工作岗位应当具备哪些素质？

三、工作模式您平时习惯于单独工作还是团队工作？

四、价值取向您对原来的单位和上司的看法如何？

五、资质特性您如何描述自己的个性？

六、薪资待遇是否方便告诉我您目前的待遇是多少？

七、背景调查您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些文员方面的专业问题，我想如果你做过文员的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。以上信息直接参考楚湘人才网面试宝典篇之化繁为简，把HR的上百道问题汇总成七大类和面试常问经典问题。更多更全面的面试资讯面试技巧面试问题请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台：楚湘人才网...

如何回答面试官的问题

1不是我找不到工作，是因为一直以来我认为我都是一个知识欠缺，不够完美的人，所以一直在不断的学习，无论是专业知识，还是人际交往方面，我都虚心学习，因为我相信在任何工作面前人际关系都是非常重要的。

2我相信贵公司不希望找一个说大话的人来完成实际的工作，我希望贵公司能给我一个机会来证明我的实力，如果非得要我说我的实力如何，那我只能说我相信我能完成贵公司交给我的任何一份工作。

3这个问题你应该先了解一下你应聘行业的行情，看看那个行业基本公司多少，然后你自己看你有多大实力，给他一个靠谱的数字，在加上一句：请贵公司相信我是物超所值的。

4先谈一下你应聘公司的业务，谈谈你对你应聘工作的理解，然后你再说这只是我对贵公司一点浅薄的认识，相信以后随着对贵公司的深入了解我会为贵公司创造更有价值的利益

5弱点每个人都有，我的弱点是太较真，爱钻牛角尖，这对处理人际关系方面有一定影响，不过我会妥善处理不会影响工作

6这个问题还是你要结合你应聘的行业，在瞎编一些和这个专业有联系的事迹，但是要编的实际一些，要想好领导听完i你的事迹后会再提问那些问题，这个问题就靠你自己啦

7我喜欢有野心，认真的老板，也为有野心的老板会带给员工工作的激情，使员工更有信心完成工作，认真的老板会及时纠正员工的错误，使员工能更快速的成长

8当然会啦，我相信每位老板也希望和所有员工融洽相处，但是在工作中我会以认真负责的态度迎接老板的检阅，生活中我会以朋友的的角色和老板交流的。

这个我也不知道，但是我知道为什么会尴尬，是因为你不会他问的问题，其实多数面试官问你的问题大部分是专业知识，其他的问题是一些实际的问题就是生活上等问题，而这些问题不会导致尴尬。如果是我的话我会如实回答不会的问题，你答不上来不如直接说不好意思，这个问题我还不会，下去之后我会查一下

面试官说面试时如何向公司提问

面试就是为双方提供互相了解的机会，公司在评估你，你也在评估公司。面试官也知道这一点，所以他们有心理准备，期待你提出问题，并且会做出回答。所以，面试时不要浪费向公司提问的机会。而且，你主动提问，表明你比较重视这个职位，会加深面试官对你的印象，可能会提高面试的成功率。有一些注意点，你需要知道 1. 面试之前，一定要做准备，多了解公司的情况。 2. 你提出的问题，应该围绕”这份工作是否合适我”这个中心点，其他与应聘关系不大的问题，不宜多问。 3. 提问的时候，要自然放松，不要害羞，就把它当作普通的聊天。你要表现出对公司的真诚兴趣 4. 提问要直接了当，不要绕圈子。提出问题之后，你要保持安静，让面试官多说话。 5. 面试官回答的时候，你可以做笔记，或者事先询问能不能做。

笔记必须简短，你的大部分时间，要用来全神贯注倾听面试官的回答，并与其有眼神的交流。 6. 面试结束后一周内，最好打一个电话或发一封邮件，了解公司对你的反馈意见。即使面试失败，你不妨也问一下原因，这会有助于你以后的面试。下面是一些你可以问的典型问题。问题一：你们为什么要招聘这个职位？ Q1: Why are you currently recruiting for this position？这个问题会使得面试官开始谈论当前的项目，或者谈论前一位离职人员。无论哪种情况，都会让你了解，一些与你最密切相关的公司情况。问题二：你们的新员工多吗？ Q2: Do you have many new staffs？这个问题起一个过渡作用，使得谈话导向公司内部的情况。但是，它本身也能说明一些问题。如果公司成立已经超过四年，又没有新项目，但是新员工却很多，这往往说明公司文化不是很健康。

问题三：你们公司（团队）目前面临的最大挑战是什么？ Q3: What are the biggest challenges your team are facing right now？如果面试官开始谈论一些具体的技术问题，这很好；如果他的回答是项目时间紧迫，或者需要更多的资金，那你就要小心一点了，公司管理上面可能有问题。问题四：什么新技术（编程语言）是你们未来希望采用的？ Q4: What technologies/languages would you like to see your team adapt to that aren't currently being utilised？如果你申请的是技术职位，面试官恰巧又是技术负责人，那么这个问题将会非常合适。你会对公司的技术路线有所了解和准备，一旦入职，就能更好地适应公司的需要。问题五：在业务方面，有没有什么地方是你们不满意的，未来想要改进的？ Q5: Few companies, if any, are 100% satisfied with the way their business is operating. If you could simply flick a switch to fix it, what one thing would you change？很少有公司，会百分之百满意自身的现状，即使那些状况很良好的公司也是如此。

这个问题可以让你对公司管理层的关注重点和担忧之处，有所了解。问题六：我申请的这个职位，对公司的业务有何影响？ Q6: If you struggle to fill the position I have applied for, what impact would that have on the business？这个问题会让你了解自己在公司的角色，以及你的岗位对公司是否重要。