无领导小组面试要怎么准备

[无领导小组面试经验]经常看见无领导小组面试这个词，今天本站就来分享下相关的面试经验了 (一)仔细倾听别人的意见并给予反馈在倾听别人意见的同时记录对方的要点，抬头聆听对方并适时地给以反馈，比...+阅读

无领导小组面试要怎么准备

您好。

无领导小组讨论是没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的。通过设定模拟的情景，给考生一个与具有银行背景或者社会实际相关的话题，例如在农发展吉林分行2018年的面试中无领导小组讨论的题目背景就采取了公共场所禁烟和净化网络环境的问题，这在当年正是热点话题。

同时，无领导小组讨论要求考生在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。HR根据小组成员的表现，从言语行为、非言语行为以及与其他成员的互动行为对其进行评价。

无领导小组讨论一般分为：提纲准备—个人陈述—自由讨论—总结陈述。

在提纲准备阶段，认真读题，合理划分时间，简明扼要、条理清楚列出发言要点，为了防止靠后发言同学的内容重复，时间充裕，可以多准备一套发言内容。

在个人陈述阶段，利用好发言顺序，发言靠前同学尽量发言全面有条理，发言靠后同学尽量想法独特或者内容全面，发言时自信大方，不发言认真倾听记录。

在自由讨论环节，如果上一环节整理全面，可以抢“破冰者”打破僵局；根据讨论进度，可以适时推动，做“组织者”；当场上有争执，可以做“协调者”；当讨论充分，可以做“阶段总结者”。

在总结陈词阶段，可以采取自荐或者他荐两种方式推荐发言人员，如果是发言者，积极准备，如果不是发言者，积极贡献自己之前总结的内容。

总之，在现在的无领导小组讨论中，少一点套路，多一些真诚，让考官不仅看到你个人综合能力较强，也能在无领导小组讨论中看到的团队合作。

最近要参加面试无领导小组讨论中的关于多项选择的问题这类题应

无领导小组面试讨论几种典型的面试方法：无领导小组讨论流程无领导小组讨论是选拔人才中经常使用的一种新方法，它有助于应试者较好地发挥其特长，展现其优势，并能在锻炼中提高各方面的能力。

一、无领导小组讨论的概念无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生

（一般是5~7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间

（一般是1小时左右）的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色（不定角色的无领导小组讨论），或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色（定角色的无领导小组讨论），但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。无领导小组讨论主要测试应试者论辩能力。其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力，也包括对拟讨论题目的理解能力、发言提纲的写作能力、逻辑思维能力、语言说服能力、应变能力、组织协调能力。

二、无领导小组讨论的程序和特点 1.无领导小组讨论的几个阶段无领导小组讨论的过程一般分为三个阶段：第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右；第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点；第三阶段，考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。 2.无领导小组讨论的程序无领导小组讨论的具体程序是：

（1）讨论前事先分好组，一般每个讨论组6~8人为宜；

（2）考场按易于讨论的方式设置，一般采用圆桌会议式，面试考官席设在考场四边（或集中于一边，以利于观察为宜）；

（3）应试者落座后，面试考官为每个应试者发空白纸若干张，供草拟讨论提纲用；

（4）主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求（纪律），并宣读讨论题；

（5）给应试者5~10分钟准备时间（构思讨论发言提纲）；

（6）主考官宣布讨论开始，依考号顺序每人阐述观点（5分钟），依次发言，发言结束后开始自由讨论；

（7）各面试考官只观察并依据评分标准为每位应试者打分，不准参与讨论或给予任何形式的诱导；

（8）无领导小组讨论一般以40~60分钟为宜，主考官依据讨论情况，宣布讨论结束后，收回应试者的讨论发言提纲，同时收集各考官评分成绩单，考生退场；

（9）记分员按歌唱比赛方法去掉一个最高分，一个最低分，然后得出平均分的方式，计算出最后得分，主考官在成绩单上签字。 3.无领导小组讨论的功能无领导小组讨论具备以下三个功能：

（1）区分功能，在一定程度上能够区分出考生能力、素质上的相对差异。

（2）评定功能，能在一定程度上评价、鉴别考生某些方面的能力、素质和水平是否达到了规定的某一标准。

（3）预测功能，能在一定程度上预测考生的能力倾向和发展潜力，预测考生在未来岗位上的表现、成功的可能性和成就。 4.无领导小组讨论的优点能检测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质；可以依据考生的行为、言论来对考生进行更加全面、合理的评价；能使考生在相对无意中显示自己各个方面的特点；使考生有平等的发挥机会，从而很快地表现出个体上的差异；节省时间，并能对竞争同一岗位的考生的表现进行同时比较（横向对比），观察到考生之间的相互作用；应用范围广，能广泛应用于非技术领域、技术领域、管理领域等。但无领导小组讨论对测试题目和考官的要求较高；同时，单个考生的表现易受其他考生的影响。

三、无领导小组讨论试题的主要类型无领导小组讨论的试题从形式上而言，可以分为以下五种： 1.开放式问题其答案的范围可以很广，很宽。主要考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰、是否有新的观点和见解。例如：你认为什么样的领导是好领导？关于此问题，考生可以从很多方面，如领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和取向、领导的管理取向等来回答，可以列出很多的优良品质。对考官来讲，这种题容易出，但不容易对考生进行评价，因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩，所测查考生的能力范围较为有限。从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。面试测评的主要内容如下：

1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁...

中国邮政无领导面试问题和技巧急求

你好！

以下是相关知识

问题一：“请你自我说明一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、说明内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你的座右铭是什么？”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题五：“谈谈你的缺点”

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

多线程面试题没有思路。还请达人指点

这样吧，我是根据前面同学的思路以生产者-消费者方式完成的一个java小demo。第一个类：共享值类。public class ShareValue { private int count; public ShareValue(int count) { this.count = count; } public synchronized void plus() throws InterruptedException { if (count0) { --count; System.err.println(＂Consumer:＂ + count); this.notifyAll(); } else { System.out.println（＂值小或等于0，停止减少！＂）； this.wait（)； } } } 第二个类：生产者类 public class Producer implements Runnable { private ShareValue value; public Producer(ShareValue value) { this.value = value; } Override public void run() { while (true) { try { Thread.sleep(2000); } catch (InterruptedException e) { } try { value.plus(); } catch (InterruptedException e) { e.printStackTrace（)； } } } } 第三个类：消费者类 public class Consumer implements Runnable { private ShareValue value; public Consumer(ShareValue value) { this.value = value; } Override public void run() { while (true) { try { Thread.sleep(2000); } catch (InterruptedException e) { } try { value.minus(); } catch (InterruptedException e) { e.printStackTrace（)； } } } } 第四个：测试类 public class TestPC { public static void main(String[] args) { ShareValue value = new ShareValue(0); Runnable pr = new Producer(value); Runnable cr = new Consumer(value); new Thread(pr).start(); new Thread(cr).start（)； } } 希望对你有所帮助，这只是能初步跑起来，可以观察运行，后面可以逐步调整。