简要描述面试的作用

[面试怎样描述离职原因]你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？这类问题在时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。像大锅饭阻碍了发挥、上班...+阅读

简要描述面试的作用

其一，通过自我说明，他可以基本了解你的口头表达、沟通等能力；其二，他也可以基本判断你是否了解该职位的要求，就像我们所知道的，你的自我说明是要与他们的职位需求相契合的，如果你连你未来工作的主要方向都不知道，那你自我描述时往往就是表述他们不感兴趣的东西；其三，他们也可以通过这个来判断你是否诚实，求职者有可能会在简历或者应聘表上做手脚，但临场的口头表述往往是真实的；另外，也可能你的简历撰写得并不好，他希望能从你的口中了解更详细的东西。但不管怎么说，还是一句话，自我说明简单扼要，抓住面试官感兴趣的关键点。例如你去面试公关职位，你可能就要突出你的沟通能力，做到了这一点，你也就有了一个好的开端。以上是我上网找的，觉得还是挺符合的。

面试可以让面试官初步认识面试者，对他做出初步评价，看是否符合岗位的要求。...

面试的目的有哪些

一般来讲，人们认为面试就是为了筛选应聘者。这种说法并没有错，但是不够完整。实际上，面试的真正目的有5个，如果你充分地认识到了这5个目的，你所组织的面试效果将会更加理想。面试的第一个目的是评估应聘者的能力，面试主持人要通过各种方式，比如提问、具体操作、情景模拟等方式来评估应聘者的能力是否能够达到所应聘岗位的要求。当评估出应聘者的能力适应时，我们才有必要开展下面的工作，否则面试就可以到此为止了。面试的第二个目的是评估应聘者是否适应该岗位。能力达到岗位的要求不一定能够适应这个岗位，一个非常典型的例子是，如果应聘者的能力远远高于该岗位的能力要求，应聘者即便通过了面试，也不见得会来公司上班，即便接受了这个工作，也很难稳定地长期在本岗位工作下去。

只有做到岗位、兴趣、能力相互匹配，才能将该岗位的人力资源成本降到最低水平。“适应”的另一个方面是应聘者与公司的价值观是否相符。在面试过程中，关于价值观的问题很多人并不注意，也觉得这个问遍很“虚”，很难考查。实际上这是一个非常具体的问题，特别是在招聘部门经理级以上人员，或者企业的管理人员（行政、人事、财务等），价值观问题非常重要。面试的第三个目的是让应聘人员明白应聘岗位的工作。在面试时，面试主持人对该岗位的工作内容描述的越细致越好，这样可以让应聘者对是否加入公司作出正确的判断。特别是高级人才的招聘，这一点非常重要。高级人才一般都很重视自身的发展，所以他们在选择公司的时候非常关心自己能在企业做些什么、自己拥有怎样的资源等。

当应聘者了解到工作内容之后，可能会失去对该岗位的兴趣，但是这总比他选择来公司之后，再离开公司要好得多。毕竟这时还不会对公司造成什么损失。面试的第四个目的是宣传公司，对应聘者来说，招聘的整个过程是他对公司的全部认识，招聘的整个过程就是公司宣传的过程。面试环节将集中体细公司的各方面的实力，对应聘者的印象也会最深刻。宣传公司不仅仅是指在面试过程中讲解公司的状况和发展，更重要的是面试人员自身的素质、面试的安排、甚至包括面试人的着装举止等等都是一种对公司的宣传。如果不注意这些细节，宣传的效果就可能是负面的。能够通过面试加入公司这毕竟只占应聘人数的一小部分，大部分的应聘者并不会在公司工作，他们会将自己的面试经历和感受广泛地扩散，并且作出自己的评价。

如果企业的口碑较差，会间接地影响到今后的招聘工作。面试的最后一个目的是了解所有应聘者的整体情况，并对整个招聘活动作出评价。比如，通过面试可以了解到应聘者的一些背景情况，了解到他们找到招聘信息的途径，了解到本地相关人才的分布和待遇情况等，掌握这些信息对改进今后的招聘工作很有帮助。

面试的心理作用

根据不同原因引起的紧张，可以采取不同的针对措施。

(1)陌生恐惧：面对陌生人感到紧张，是比较常见。其实，只要认识到陌生是相互的，就比较容易化解由此引起的紧张情绪。如果还是无法让自己放松下来，不妨说出自己的感受，自嘲可以缓解紧张的情绪，使自己轻松起来。

(2)群体恐惧：一个人同时面对多名面试考官时，会感到不自在。这时，必须摆正心态：对方要从多方面了解我的能力，所以会有多个专家进行现场考察，我一定要努力，证明自己是这个职位的理想人选。这样就会调整好情绪，进入最佳面试状态。

(3)自卑忧郁：面对主管领导面试时，会由于对方的地位高，使面试者产生自卑情绪，从而紧张不安。这就需要面试者注意，面试时要穿上相应档次的服装，穿得整洁大方。如果穿得太随便，看着对方西装革履，相形见绌，就会信心不足，站在别人面前，心理上就已比别人低了一等。马克思十分赞赏一句格言：“你所以感到巨人高不可攀，只是因为自己跪着。”准确客观的为自己定位，摆脱自卑，就会迎来一个新的明天。

(4)怯场焦虑：临场时怯场的原因很多，比如应试者不够成熟、对面试期望值过高等等，常用的缓解怯场焦虑的方法有：面试时略提早到场，在场外安静地休息，放松自己；用数数、背字母表等方法转移注意力，缓解焦虑情绪；进面试大门之前，深呼吸几次，也会使自己勇气倍增。

(5)羞怯不自信：在羞怯心理的支配之下，紧张情绪会放大，个人呈现出一些不自然的面部表情或姿态，面试交谈不能平稳地进行。在一定程度上妨碍了自身真实水平的发挥。对于羞怯要提倡积极的心理补偿，要事先有意识地加强社交方面的训练，提高自己的适应能力，树立与人交往的信心；面试时鼓起勇气，注视对方，用亲切的目光与对方进行交流。