关于面试的一个问题

[日本面试官都会问的同一个面试问题]今年大学生最想就职的工作是商社（贸易公司），占总调查人数的30%,第2位的是银行，占总调查数的26%多一点，接下来是食品行业是23%左右。在其中有原来在日本大学生中很受欢迎的职业银...+阅读

关于面试的一个问题

谈些个人的想法，不知道是否对你会有帮助：

首先，我会与这位同事沟通，看看他为什么会选另一件商品，它的性价比如何，与我所选的出入在哪里，同时向同事说明我选择的原因，最终达成一个共识，选择我们两个都能接受的一种，如果同事执意并且它的选择没有什么不合理的话，我会同意同事的选择，因为毕竟这件事是两个人共同完成的，不能因为这件事影响到两个人的关系。

第二点，我认为最主要的是以公司的利益为重，只要是合理的意见或建议都可以采纳，如果说自己的选择出现了问题，可能是自己对商品的性能、质量不够了解，那么我就应该再做一个具体的分析，然后结合同事的意见，并与同事沟通交流，选择出最适合的一款商品，保证不再出现有损公司利益的事情。

总结：这类应该属于应变能力与人际交往类型的题，主要注重的是：一、以工作为重，以公司利益为重；二、处理好与同事之间的关系，不能影响单位的团结。

希望可以帮到你！！

面试中的两个刁难问题？有谁有巧妙地答案没

1、您好，是的，我是托了关系，主要是我对贵公司这个职位很热衷，我托关系主要是了解贵公司的状况，并且我得知，贵公司在面试的时候是非常严格的，我比较担心，在比较短的面试时间里，不能充分的向你们展示我的特点和能力，所以我投机取巧了一点。对于这点，我很抱歉。但是，我也认为，在做事的时候，有时候我们还是多准备一点。

可能我的方法不对，但我的目的我认为还是纯正的。方法只是工具，目的才是内核，是吗？同时我也比较难堪，对于给你们面试造成的影响，抱歉。

2、谢谢您今天和我聊这么多，您的面试很专业，可能对于面试不是很懂得我，没有办法尽可能的表现我在这个工作上的一些默契，但我更希望面试官您能再给我一次面试的机会，或者可以以试岗的方式来进行一个测试，我相信这样我才能最大化的展示我和这个岗位的契合度。

当然您可能觉得没有这个必要，甚至说您已经决定了，但请您再给我一个机会，因为我需要这个展示的机会！这两个问题其实都是主考官在对你进行施压的过程，一般这两个问题不是考核你其他，主要是让你低头的，姿态低一点，就没多大事的，这个比较常见希望采纳...