如何在职场中保护自己

[在混乱的职场中我们应如何保护自己]想在职场上左右逢源，在所从事的领域尽快脱颖而出的话，有一些共同的准则是需要遵循的。作为一个行走职场的现代人，若想在职场上左右逢源，在所从事的领域尽快脱颖而出的话，有一些...+阅读

如何在职场中保护自己

第一招：面对对方，正面出击在工作场所中，有些恶棍小人通常会欺负他人，并且害怕艰辛。当他们看到你老实时，他们会欺负你。如果你不抗拒，你会变得更糟。面对这样的恶棍时，最好的应对方法是直接面对您，不要退缩，表现出坚强的态度，让对方知道您的原则和底线，而不要让对方反复挑衅您，但也要注意不要流泪，毕竟每个人仍然必须共同努力。您可以对另一个人说一些小话，“最近，我听说过无聊的丑闻。这些人确实没有底线。他们总是喜欢在背后说别人的坏话。这太过分了。”机智地表达，但要坚强，让对方知道您不是一个软弱的人，这样对方就不会继续欺负您并将谣言四处传播。第二招：保留证据并反击工作场所有很多恶棍。他们不仅散布谣言，而且习惯性地推卸责任而不承担责任。

一个朋友小熊以前遇到过这样的事情。作为项目负责人，小熊为尽早推进项目并完成项目付出了艰辛的努力。但是，一个人的能力有限，因此领导者安排一位同事与她一起工作。肖雄为同事安排了一些需要准备的材料，同事们欣然同意，但是为了防止同事记起，他通过微信发送了这些材料。第二天去见客户时，我的同事出乎意料地少带了两份文件。幸运的是，小熊已经做好了充分的准备，他自己做了很多事情，所以他可以赢得客户。回到公司后，这个恶人首先提出了申诉。同事说小熊不让她带两个文件，所以她不带。小熊听到此消息后非常生气，因此直接打开了发送给同事的微信聊天记录，但对方却无语。那个同事也被领导直接开除，因为他不为自己的工作负责。因此，在工作场所，最重要的是诚信和责任感。

在工作场所中与小人打交道时，必须注意保存证据，以便可以在关键时刻证明自己，避免被欺负并与小人作斗争。第三招：增强力量变坚强没有人希望别人比自己生活得更好。在工作场所也是如此。当某人的薪水和能力比您高时，他会嫉妒您并在背后谈论您。如果您不想被别人讨论，则必须努力增强自己，成为一个坚强的人。当你变得坚强时，你不会感到别人对你的嫉妒，也不会在乎别人对你的看法。变得冷漠。例如，如果您被提升为公司董事，并且周围有相同级别的人员较少，那么在工作场所遇到小人的可能性也较小，因为每个人都不会在此浪费时间，而会花费更多工作时间和个人改善时间。因此，如果您想摆脱小人，请尝试使自己变得更强壮，成为该领域的大个子，成为公司中的重要人物，让小人感到恐惧并主动远离您。

写在最后在工作场所，防御感是必不可少的。您必须时刻警惕。同时，您必须在应该进行反击的时候进行反击。不要总是被欺负。就像软柿子一样，您必须使自己更坚强并使小人恐惧。离你远点。

在职场里怎么样才能学会保护自己

虽然，我们不能说一个具有良好人品的人就一定拥有良好的人缘，但我们可以肯定的是，一个道德品质低下，人品低劣的人绝对不会拥有好人缘。俗话说：物以类聚、人以群分。一个正常的人，谁愿意与人品低下的人为伍呢？所以，人品好坏是决定人缘好坏的决定因素，当然，还必须掌握一些交际艺术。首先，必须确立一个观念：和为贵。在中国的处世哲学中，中庸之道被奉为经典之道，中庸之道的精华之处就是以和为贵。同事作为你工作中的伙伴，难免有利益上的或其他方面的冲突，处理这些矛盾的时候，你第一个想到的解决方法应该是和解。毕竟，同处一个屋檐下，抬头不见低头见，如果让任何一个人破坏了你的心情，说不定将来吃亏的是你，而不是别人。与同事和睦相处，在上司眼中，你的分量将会又上一个台阶，因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要，更是工作上、生活上的需要。

和同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单，更有效率。要想拥有和谐的同事关系，还必须记住一句话：“君子之交淡如水”。大家在同一个公司里工作，个人的交情肯定是大不相同，远近亲疏自然是存在的。问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系。我们可以回想一下，平常我们容易对哪些人产生意见。其实我们并不会对谁与谁关系密切，谁与谁关系疏远而产生什么异议，因为对于我们自己来讲，也存在着和有的人关系比较亲近，而和有的人关系比较一般。甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误，我们也没有什么意见，因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着。但是当我们发现，这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化，甚至出现了营私舞弊、相互倾轧的时候，我们就开始皱紧眉头了。

这种状况是一个优秀团队内部的大忌，甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端，结果就是导致整个团队的瘫痪。为了避免这样的事情发生，我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系。我们应该这样想，无论你与一个同事的关系是亲还是疏，这都是你们私人之间的关系，而这种关系更是工作以外的关系，不应该对你们的工作产生任何的影响。道理虽然很简单，但实际上人与人之间的感情并非如书面所描述的那般容易控制。尽管你的心里明明白白的知道：“我一定不能把私人关系带到工作中来。”但是更多的时候，很多行为都是个人喜恶的自然流露，连你自己都感觉不到。那么，照这样说来，究竟应该怎么办呢？那就是，应该控制好远近亲疏的程度，最好的办法莫过于“君子之交淡如水”。

好朋友的形成和维持都是需要条件的。说得具体一点，要成为好朋友，情投意合固然重要，但是还有一点，那就是两个人之间不能存在着明显的利益冲突。两个存在明显的利益冲突，存在显性的或是隐性的利益竞争的人，是很难成为好朋友的。即使是已经成为好朋友的两个人，在面临明显的利益冲突和竞争的时候，也常常会使感情陷入僵局。因为人本性是自私的，谁也逃脱不掉。正是因为如此，所以在公司里，还是“君子之交淡如水”的好。因为公司是一个充满了太明显的竞争和利益冲突的场合，影响和干扰人与人之间的亲疏远近关系的因素实在是太多了。好朋友之间太容易出现矛盾和裂痕，而这种矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主观上有再好的希冀也难以避免。

其次，必须学会尊重同事。在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。研究表明，每个人都有强烈的友爱和受尊敬的欲望。由此可知，爱面子的确是人们的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不经意间说出令同事尴尬的话，表面上他也许只是脸面上有些过意不去，但其心里可能已受到严重的挫伤，以后，对方也许就会因感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往。一位哲人曾提出过这样的问题：将军和门卫谁摆架子？答案是门卫。因为将军有着雄厚的资本，他不需要架子作支撑。现实生活中也是如此，拥有优势的人常常胸怀大度，其自尊和面子足矣，无须旁人再添加。而与你同一阶层甚至某方面不如你的人，很可能因为自卑而表现出极强的自尊，他仅有的一点儿颜面是需要你细心呵护的，如果你能以平等的姿态与人沟通，对方会觉得受到尊重，而对你产生好感。

因此，要谨记，没有尊重就没有友谊。要做到尊重同事，就必须自觉保守同事的秘密。我们知道有关同事的秘密，无非有两个渠道。一个是这个人亲自告诉我们的，一个就是除他亲自告诉我们以外的一切途径。如果是别人亲自告诉我们的，我们可真的是“打死也不能说”。别人这么信赖我们，我们怎么可以把别人的隐私随便的散布出去呢？那么，如果是我们通过其他的途径，得知了这样的消息呢？那就让消息在我们这里堵塞吧！让这些消息在我们这里终止，散布通道在我们这里彻底被截断。虽然这些道理我们都很明白，但是有的时候，我们的嘴巴还是不经意的就走漏了风声。比如，和大家玩得高兴，玩得开心的时候，兴奋之下，就什么都忘记了，想起什么就说什么，反...

如何在职场上保护自己的安全呢

在职场中，我也有过类似被自己同事伤害过的经历，现在回想起来，主要还是在于那个时候自己欠缺社会阅历和工作经验所导致的。记得那是我在大学毕业之后找的第一份工作，是在一个公司里面做策划，和我一起入职的，有一个年龄比我大三岁的同事，一次我们的部门经理让我们两个人分别写一份策划方案，他之所以这样做，应该也是想对比一下我们两个人哪一个在这方面的能力更加的突出一些，所以对于一策划方案特别用心，而我的那个同事并没有像我这样在单位里面用心的写这个策划方案，反而经常来到我跟前来试探我，问我对于这个策划方案有什么想法，我当时也没有想太多把自己的想法告诉了对方。其实这个我还是能够接受的，但是我没有想到，当我把自己的策划方案写完之后，放在自己的办公抽屉里面当我们的部门经理向我要的时候，我突然打开抽屉，我的策划方案竟然不见了，当我看到我的那个同事一脸坏笑的时候，我瞬间明白了，是他把我的策划方案给藏起来了，好在当时我有备份，所以把自己的策划方案交给了部门经理，结果部门经理对于我的策划方案很不满意，原来我的策划方案和我那个同事的策划方案几乎是一样的，所以我的部门经理怀疑我是抄袭人家的，虽然说后来因为我的这个同事一些其他的问题渐渐暴露了自己的本性，而没有得到公的聘用，但是对于这个同事在职场中给予我的伤害，我到现在都是难以忘怀的。

所以，在职场中始终要让自己学的有心计，虽然害人之心不可有，但是防人之心不可无。...