面试最难的是什么？

[英语面试中最难的问题]Tell Me About Yourself 请你谈谈你自己 Don Straits, CEO and Dragon Slayer, Corporate Warriors 面试中必会被问到的问题之一就是请你谈谈你自己。很多人对这个问题的回...+阅读

面试最难的是什么？？

典面试题：最常面试的问题和最喜欢答案

[color=Blue][size=3]——人事主管最常面试的问题和最喜欢的答案

问题1：如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？

A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。

B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。

C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。

D.至少2年，2年后我计划再出国深造。

解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。

问题2：除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？

A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了**饮料公司、**软件设计公司及**化工公司。

B.因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。

C.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了**及**公司。

D.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。

解答：最理想的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。

问题3：你希望5年后达到什么成就？

A.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。

B.依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。

C.自己独当一面开公司。

D.“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。

解答：最理想的回答是D。

问题4：如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应？

A.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。

B.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。

C.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。

D.我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。

解答：最理想的回答是A。面谈者想藉此了解，你和前（现）任主管的相处情形，以及你在主管心目中的地位如何？

问题5：你为什么想来我们公司工作？

A.主要是这份工作的内容很吸引我。

B.贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。

C.我的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。

D.贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。[/

工作面试时最难回答的问题

1.说明你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。 2.你对我们公司有什么样的了解你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败（overwhelm），并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一：”。用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。 3.为什么你希望来我们公司工作？最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。

例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。

应为我答过，不相信我可以截图给你看！

面试时最难回答的常见问题？

(1)你是分秒不停地进行工作吗？分析与评价：有很多人对时间采取漫不经民的态度，甚至每天毫不意义地消磨一半以上的时间；相反，有人则走到另一个极端，他们抓住每一分一秒的时间进行工作，却不问工作的效率，大半时间都是无效劳动，这就是事倍功半。（2）汗水越大，收获越大；忙忙碌碌就是生产率。你是这样认为的吗？分析与评价：世上确有不少勤奋而成功的例子，但是除勤奋外，还有其他对成功具有同等意义的因素，至少不适当的目标会使汗水付之东流。

忙忙碌碌本身并不值得称道，问题在于我们忙些什么？时间要用到点子上，这是关键。（3）临时突击任务是完成任务的妙法，你认为这种说法对吗？分析与评价：这样做是不对的。首行，临阵磨枪会啬失误的可能性。其次，把该办的事拖到最后，其他更为重要的事可能又压到你的头上，这时你穷于应付，顾此失彼，一旦造成重大错误，连挽回的时间都没有了。

（4）你感受到生活无意义或对生活厌倦吗？分析与评价：这往往是由于没有生活目标和方向，没有人解决的意义重大的问题，没有有待克服的前进障碍。因此，最好从事一些创造性劳动，对未来有无休止的追求，那么你的生活就会充满怀趣和意义。（5）你选定的目标是否切合实际？分析与评价：不可能实现的目标只能是空想，没有挑战性的目标会使你收获不大，失去兴趣。

必须经过细心审查，让目标既能实现又具有挑战性。同时，让目标互相协调。另外，追求很多十分耗费精力的目标也属于不协调的现象。你是理想的工作者吗？（二）（6）你是有计划地努力完成你选定的目标吗？分析与评价：制定计划是完成目标的基础。要建立目标规划体系。有长程目标（1年以上），中程目标（1年以内），还要有逐日目标。

这三类目标互相衔接，构成严密的计划，为实现目标打下坚实基础。（7）完成你的计划的着眼点是什么？分析与评价：估量实现的可能性和应付出的代价，思考需克服的困难及就采取的措施，把较大的目标分解成一系列小目标，提出当天该办的事。这就是实现目标的着眼点。（8）你有定期规定日程表的习惯吗？分析与评价：这是计划的主要方法之一。

浪费时间有些纯粹是由坏习惯造成的。改变坏习惯的办法要点就是：有决心，公开保证，请人监督；有毅力，向旧习惯哪怕只做微小的让步，也会使你滑向老路；要果断地实现利用时间的新习惯。（9）你在什么时间干你一天里最重要的工作？分析与评价：最重要的事情应放在一天的最佳时间。通常早上5-7点，上午8-10点，午后3-5点，晚上8-10点是一天中精力最充沛、大脑最清醒的时间。

（10）你经常检查自己是怎样支付时间的吗？分析与评价：要把时间用在主要的目标上。哪些事不必去做，哪些活动可再少占些时间，哪些事可由别人代做？我浪费自己和别人的时间了吗？别人浪费我的时间了吗？只要你经常这样分析，检查你时间支付的情况，你将找到使用时间并取得最佳效果的途径。（11）你怎样处理日常的琐事？分析与评价：处理日常琐事是最好办法是一次完成几件事件。

能合并的尽量合并，这样既可节省时间，又能提高工作效率。（12）你有集中时间和精力干一件重要事情的习惯吗？分析与评价：均匀的阳光不能点燃纸屑，但通过放大镜，把光束集中在焦点上就能烧着柴草。这就是“集中”的作用。善于集中，一般的人也能达到天才的高峰。（13）遇到事首先想到“我不行”，你是这样的人吗？分析与评价：有卑心理的人，遇事道德想到的就是：我不行。

其实，你比想象的你更聪明、更强壮、更有创造性、更有才能。在你身上有尚未开发的富矿，只不过你不知不觉。然后自认平庸决不会有更高的希冀，这样，即便你能达到的目标，由于自我想象软弱在没始这前就已经把成功的机会丢失了。（14）你很有自信心吗？分析与评价：调查表明，成功者在成功之前大都自信必成。这种信念给他们一股强大的动力，使他们不折不挠。

如果一开始就怀疑，人们就不可能排除困难，攀上高峰。（15）你总是纠缠过去的事情不放吗？分析与评价：生活的道路难免有些挫折，若把它们惧进来都背在身上那可不得了。正确的作法是把它们看成过去的事情，要紧的是现在和将来。所以要立即着手制定的计划，不要不谓地纠缠过去（16）“走你的路，让别人去说吧”！你能做到这一点吗？分析与评价：不要让别的讥笑和嘲讽左右你，你干就干，别人说不行不一定就不行。

能力可以培养，习惯可以改变，素质可以提高。走你的路，让别人去说吧！（17）你常常为过去的而懊悔吗？分析与评价：扼杀效果的情绪中，也话最有害的就是懊悔了。它无力改变过去，却在浪费现在削弱将来。你最好能克服这种性格的弱点。（18）你常常为将来的事担心吗？分析与评价：懊悔指向过去，担心指向未来。两者都放弃现实。

担心是无用的，它无力改变要发生的事情，却一个劲地担心可能出现的不测风云这不过是白白浪费时间。（19）在失败面前你首先想到什么？分析与评价：缺乏行动的勇气，世上一切美好的事情都不会发生。怕丢分就别参加比赛，怕丢脸就不要做事。这样你不会失败，但也永远甭想成为胜利者。这就是畏惧失败的可怕代价。...

面试的几个难题我之前面试销售员失败想请教以下几个问题怎么回

“你并没说服我你可胜任此工作”

听到“你没有说服我”这句话，你应该抓住机会一下子说服对方你胜任这个工作。这回你还可借鉴老练推销员的经验。当推销员遭拒绝时，他会以提问的方式寻求突破口。你也应该这样做：“你为什么这么说呢？”或“要怎样才能说服你呢？”

你应聘的是销售员的工作，将来如果有客户问你，为什么我非要买你们公司的产品呢？

所以这个问题很有针对性，回答这样的问题的时候，应该把你的优势说出来。

“看到我这支笔了吗？推销给我。”

这是一类典型的考你现场应变能力的问题，旨在测你的实际反应能力，这类问题重在实际反应而不在结果。因此，应这样回答面试官：“提问（这种笔的消费者将是什么人呢？）研究这种笔的特点，明确其价值和益处。如果这确是一个实际的销售情况的话，向面试考官解释你如何取得有关这种笔的市场销路、特点、益处以及价值的全部数据资料。扼要说明如何利用这些数据制定销售计划。然后形象地勾画出这种笔的未来用户，并以此而选择你事先制定的销售计划。

“如果我告诉你在这次面试中表现很差，你会怎么办？”

你认为这是严重的挫折或是毁灭性的一击吗？那么，你就忽略了问题中的“如果”。考官并没有真的说你表现得很差，而是在问如果他说你表现很差你怎么办？对待批评的关键在于既不抵抗也不接受，而要从中学习。下面这种回答就不错：“那么请指出对我的哪个方面不满意？你认为我存在的问题是什么？通过您的回答我发现你对我有误解，我会尽量解释清楚。如果你认为情况更糟了，我会听取您的建议以便改正错误。当然，我并不愿意听到自己在哪个方面表现糟糕，但毕竟在失败中可以得到珍贵的教训。”

面试销售员，如果面试官说你不合格，或者说你表现不好，你不要承认自己做的不好，你绝对不能承认。这个就好比说，当客户问你，你们公司产品不怎么样，如果你承认了就说明真的不怎么样，所以绝对不能这样说。

祝你好运！