面试的时候除了自我说明和细说自己对应聘工作的了解外还有什么其

[面试注意要点。除了人家问你的问题自己需要了解哪些方面]面试前注意事项：现场面试请提前查好路线；着装——尽量正式（禁止牛仔裤运动鞋），看起来要干净整洁，注意发型，做到清爽干净；时间——一定不要迟到，提前15-20分钟最好；意向——表现出...+阅读

面试的时候除了自我说明和细说自己对应聘工作的了解外还有什么其

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我说明）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

面试应该了解面试公司哪几方面的情况

孙子兵法说：知己知彼，百战不贻。前面的各项准备在于知己。那么，对方的情况我们事先要不要了解呢？完全有必要，而且这也是面谈前的一项必要的准备工作。这项准备工作的重要性在于保证面谈的成功，而且对你将来在这家公司开展工作，将产生长远的影响。假如在面谈时对方问道：“假如你来到我们的公关部工作，你对工作有何建议？”如果你事先对该公司的公关工作有较多的了解，那么，你就可以直陈己见，令对方十分佩服。但是，假如你事先对该公司毫无了解，你就会张口结舌了。具体来说，应该了解该公司三方面的情况：

（一）员工待遇与福利其中包括该公司怎样对待员工？员工们有无上进发展的机会？什么样的员工才有可能被提拔？员工的工资、福利、保险、退休制度如何，有无员工宿舍，每日工作的时间是多少？午餐是否由公司提供？该公司对员工的事假、病假、婚丧假等有何规定？上下班的交通是否自理？等等。

（二）业务情况其中包括该公司的历史，主要产品或服务，主要设备及设施，公共关系状况，员工素质及数量，发展规划前景，主要领导人的姓名及特点，主要客户及市场划分情况，等等。

（三）工作地点环境其中包括公司所在的社区是否有良好的交通、邮电、银行、学校、托儿所、幼儿园等成套服务设施，公司所在地至你家的距离如何，在公司所在的社区里有无可能找到新的住宅，该公司所在社区的生活费用，等等。上述有关公司的各项资料，在你准备面试的过程中应尽量收集，越多越好。收集资料有许多途径，该公司公关部印发的宣传品，在该公司工作的亲友、同学、邻里都是你的天然情报员，实在不行，找机会结识该公司的员工，喝几次早茶，那么，许多情况都可以弄清楚了。为了增加感性认识，你也可以找个借口到该公司去参观一下。这样耳闻目睹，对公司的情况就做到心中有数了。当然，许多更详细的情况，要等你到了该公司工作后才能慢慢熟悉的。但是，事先的大致调査，可以使你在应付面谈时绰绰有余了。

面试注意要点。除了人家问你的问题自己需要了解哪些方面

面试前注意事项：现场面试请提前查好路线；着装——尽量正式（禁止牛仔裤运动鞋），看起来要干净整洁，注意发型，做到清爽干净；时间——一定不要迟到，提前15-20分钟最好；意向——表现出对客户及职位浓厚的兴趣及自己期望加入的意向，对客户公司表示认可；关于“请说明一下您的工作经历”——这个问题大多公司都会问，其目的是了解候选人的沟通质量如何，是否能做到“条理清晰，层次分明，重点突出”。候选人切记不可说“我的简历您不是已经看过了吗？”之类的话；其说明时间一定要控制在恰当的时间内，“6—8分钟”是比较好的，不要超过10分钟；在说明中要不经意地突出自己的亮点；注意沟通的针对性，抓住客户的问题重点，不可问东答西，用数据、事实说话，忌夸夸其谈；如客户不展开发问，切忌长篇大论。保持良好的肢体语言——坐姿、站姿等要有职业形象；注意目光的交流（专业而友好）；创造一个如沐春风、良好的沟通氛围。沟通的风格——自信（通过语气、语调、语言等各方面来表现），注意“怎么说比说什么更重要”；友善；Match到客户的风格；关于慎重的问题——例如薪资问题，不主动关注；诚实做答，目前多少，期望有适当的提升，合理的提升幅度；

10、关于危险的问题——例如“你离开**公司的原因是什么？” 忌说原来的公司不好。

11、关于两难的问题——例如“你认为你的缺点是什么？”问这个问题的目的是了解候选人是否坦诚，是否具备可挖掘的潜力，其答案一定要是一个缺点，但又无损于该职位的需求；

12、类似于“为什么考虑这个职位？”“为什么考虑这个公司？”问题，要从自身职业发展角度来谈，要让客户相信候选人能与企业一起成长，切忌谈薪资及目前公司不好。

求职面试常见的几个问题和技巧能否给我举例

我说明：说明你的经历和特长（优势和特点），至于姓名等纸面上有的就没有必要再重复了

2、原来担任工作的内容或专业（指应届毕业生）：口才好的可以为自己的工作内容增加点色彩，不会的就老老实实回答。而应届毕业生请实事求是的回答

3、为什么离开原来的公司或为什么选择我们公司：强调自身在原来公司的优势和事迹，同时表示对自身能力的肯定以及原有公司的栽培，暗示对方与原公司的分别只是因为某些很冠冕的原因，而不是因为某些恩怨（招聘单位很忌讳应聘人员说原来公司的坏话），最后要明确告知对方自己哪方面的能力或特质是与他们的工作内容吻合的

4、自己认为最得意的事和最失败的事：

1、得意的事，是让你简单的阐述一件你印象深且对你能力有辅助说明的事情（比如你成功的签成了很高难度的案子，为什么会成功）；

2、失败的事，对自身是否有足够的认知，是不是有总结经验的习惯，有没有学会成长

5、对他们公司是怎么看的：建议应聘前几天去了解下这个公司的情况，现在一般公司都有官网，你可以上去看下，另外结合应聘的职务性质加上自己的观点来阐述。这个是考验你是否有关注过他们的公司，另外对自己的工作职务有否了解同时看你有没有自己的判断力（即独立性）

6、期望的薪水：按实际需求和行业标准开出自己的条件，不要漫天要价也不要委曲求全。这个薪水不是你最后进入公司后真正会给你的薪水，这个薪水是对你自身能力的体现，同时也是留给对方考虑和还价的一个价格空间，切勿说死了！

7、是否还有其他问题：因为招聘是讲究的是互相招聘，企业在招聘你的同时，你也在面试它，如果你是个有想法的人，那么一定要事先想清楚你要了解什么信息，比如公司的发展目标或者你自己在这个公司是否有发展空间、公司有没有培训、公司的福利条件、公司有哪几个部门、公司的主要客户群目前是哪个（这个是一般应聘销售的时候应该要了解的）等主要是这些问题，有个别外企或有特色的企业可能会出现情景题，即同时要求多个应聘人员搭配着扮演一段内容（企业会指定的），它主要看你的应变能力、协同能力、处理能力和团