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2018国考面试常考题目：自我说明1
首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。 其次，你可以简单地说明一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的说明，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。 应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入。
在说明这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的说明没有对或错的问题——都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥了。 接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因，这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。不过，如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”，那么考官们对你的求职动机的信任，就要大打折扣了。
这里我们说明了一条清晰的线索，便于你组织你的自我说明。为了保证结构明确，有条有理，你可以多用短句子以便于口语表述，并且在段与段之间使用过渡句子，口语也要注意思路、叙述语言的流畅，尽量避免颠三倒四，同一句话反复说几遍的“粘糊劲，同时不要用过于随便的表述。
如何应对公务员面试中的自我认知题型
在公务员面试中，为了全面考查考生各方面的素质和能力，考官会通过各类面试题目对考生进行提问，这些题目往往让考生难以预料，面试时遇到不知该如何应答。考生都很希望对面试中的题目能够提前做好准备，在考官提问之后就能将准备好的答案脱口而出，在这各类面试题型中，有一类题型的题目考生可以在面试之前提前做一些准备，这就是我们面试题型中的自我认知类问题。如“请你做一个自我说明。”“请说明一下你的优缺点。”以上的问题都属于自我认知类问题。自我认知类问题通常是有关应试者个人基本情况的问题，通过了解应试者的个人、家庭、教育和工作背景方面的情况，来测查考生具备怎样的素质和能力。
为什么说认知类问题是面试中比较容易做好提前准备的题型？认知类问题一般需要考生说明自己的家庭、经历、性格特点等信息，而这些信息也都是考生自己所熟悉和了解的，对于面试中可能出现的这类提问，考生只要在平时对自己的个人情况、经历或家庭情况做一个整理或回顾，提取其中的有用信息，形成一份完整的答题内容，并熟记，那么在面试时遇到类似题目便能从容面对。
虽然认知类问题提问的都是关于考生自身或是亲身经历的信息，但是大多数考生在面试时遇到这一类问题，仍然无法将题目答得令考官满意，所以在提前准备时要注意以下几点：
一、内容有条理、有逻辑。考生可在面试前为自己准备好一份自我说明，而自我说明的内容要做到条理清晰、逻辑分明，如从生活中的我、学习中的我、工作中的我三个方面来说明自己，或从对待事情时的我、对待他人时的我来说明自己，这样从不同方面来答题，就能做到条理清楚、逻辑分明。
二、突出重点、与岗位匹配。在自我说明中，应紧密联系岗位所需要的素质和能力等条件来进行个人情况的描述，展现出自己与岗位匹配的一面。故在内容上要突出、详细说明能够体现相关能力和素质的事例。
三、进一步展现能力、素质。自我说明的内容不单单只是考生个人信息、过往经历的展示，在展示完个人情况以后，考生应表达自己从中的收获和成长，进一步展现自己与岗位相匹配的能力和素质。
下面附上几个面试中经常出现的认知类问题，供考生了解和准备：
(1)请做一个自我说明。
(2)请说明一下你的优缺点。
(3)请说明一下你的家庭。
(4)请谈谈你在以后的工作中如何提高工作效率？
(5)你工作中遇到过挫折与困难吗？请结合自身经历，谈谈你当时是如何克服的？
(6)对你最有挑战的事情是什么，你有什么收获？
(7)你最不喜欢和什么样的人共事？
(8)请举例说明如果工作和家庭有冲突时，你怎么办？
公务员面试自我认知的答题技巧有哪些
（一）备考自我认知题中常见的问题
第一，要对自己所报考单位的情况进行了解并加以分析，从而得出一个大概的结论，增强对单位的了解，特别要详细地了解自己希望从事的工作的内容、性质以及任职要求等。
第二，如果是非应届生，自己想离开原单位的理由也要有所准备，其基点落在目前工作的单位已没有适合自身发展的空间。
（二）个性化方略——真心、真情、真言、真态
1.真心而立：念由心生，心正则思无邪。若欲求“真”，则必须怀有正道立身的信念，以真心对待面试。
2.真情而述：从一个侧面讲，自我认知题也反映了考生对自己过去经历、原单位的评价以及对自己长远发展的考虑。
考生对这类题要淡定，既要承认自己离理想状态还存在差距，又要尽量说服考官自己对于职位所具备的优势。那么考生应该如何应对此类题目呢？下面中公教育专家为大家支招。
求职动机类题目涉及面很广，每个人的实际情况不同，所以答案内容不可能一致。回答这类题目时应注意两点：一是不要否认自己的现实性需要，千万不要把自己说成一个圣人，这样给人感觉很不真诚；二是要具有一定的高度，避免“庸俗化”。总的来说应掌握以下原则：
从近几年出现的自我认知类题目来看，主要有求职动机类和岗位匹配类问题。本板块重点讲解岗位匹配类问题。
面试自我认知题：有无嫉妒的经历如何避免嫉妒
金无足赤，人无完人。嫉妒是由于别人胜过自己而引起抵触的消极的情绪的表现，虽然是一种不好的心理状态，但由于不甘人后是多数人人性的重要一面，所以，不少人都会或多或少的存在着一定的嫉妒心理。
我也是如此。虽然我知道嫉妒心不好，平时也比较注意从严要求自己，但是，有时在积极争取进步时，看到有的同学比我强，有时也会有嫉妒心理。如有时有的同学考试成绩比我高，我就会产生一种焦急的嫉妒心理，这些都需要我在今后的工作中加以克服。
面对嫉妒，我是这样做的：
1、提高道德修养。培养豁达的人生态度，心胸开阔，要懂得“天外有天，人外有人”，“强中自有强中手”，这是客观规律。将心比心，换位思考，减弱或消除嫉妒心理。
2、正确认识嫉妒。认清嫉妒是自我否定，是主观臆想，要认识到一个人的成功不仅要靠自身的努力，更要靠大家的帮助，嫉妒只会损人损己。
3、客观评价自己。客观、冷静地分析自己，找出差距和问题，积极主动地调整自己的意识和行为。
4、端正心态。客观看待别人的长处，见强思齐，化嫉妒为能力，不断提高自己。
嫉妒心是可以调整，可以改正的。只要在日常工作、学习、生活中，互敬互重、公平竞争、相互欣赏，心态坦荡，思想阳光，充满正能量，嫉妒心就会没有市场。
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