求自我说明一篇面试空乘用

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求自我说明一篇面试空乘用

下面为您说明一些面试的技巧，帮助您获得最后的胜利！

充分准备

对于简历中写的内容要了如指掌。这也意味着当你去面试的时候，面试官会通过你简历中的内容展开问题，充分了解你的技能、工作经验等与应聘职位的匹配度。

穿着端庄

面试时的第一印象是非成重要的，整洁、干净的仪容很可能为你获得较高的印象分。所以在面试前要想好应该如何穿着舒适、得体，切忌过于时尚或保守。

确保准时

请在约定面试时间前15分钟到达。这不仅可以让对方注意到你是个守时的人，同时在多余的时间里也可以让自己先冷静一下，再次阅览个人简历及面试前的准备工作。

眼神交流

和面试官亲切的握手、微笑并直接的眼神对视。避免紧盯面试官，那样会让人觉得你表现的对自己不确定及不信任感。

展示热情

如果你和其他候选人一起面试，这时你需要寻找一个可以突出自己的方式引起注意。通常在多人一起面试时，往往表现得积极、热情的候选人会获得青睐。

管理能力

通常面试官会希望被面试者是一个具备管理才能的人。这种情况在公司寻找一个TeamLeader时会更常发生，拥有管理才能的候选人在带领Team或是参与项目时工作表现得更加出色。

自我销售

面试其实也是一种变相的销售。你需要在这个过程把自己的所有强项都一一罗列出来以获得更多的关注。

表现诚实

在面试期间请不要描述出与简历不一致的内容。如今的技术足可以捕捉到虚假背后的真相。记住，公司是在寻找一个填补空缺职位的候选人，你不需要过分夸夸其谈，适当的表现出与这个职位相符的才能既可。

言行专业

在整个面试过程中，面试者需要注意谈话过程中的专业性，不要将谈话内容扯得过于生活化。保持坐姿端正、言行专业。

提出问题

面试的过程，会有面试官和被面试者的提问。不要害怕去询问一些与职位相关的问题，诸如职位可能所涉及到的项目、客户等。事实上，这使得你不会完全被动。反之，则会让面试官觉得你过于谨慎，不主动。

说声谢谢

当结束面试的时候请礼貌的与面试官握手告别，并且微笑的道声谢谢！同时也可以询问什么时候对方可以给出答复。或者之后，可以主动发封邮件感谢他们花时间和您面试，并表现出对该职位的兴趣。

求2分钟的空乘自我说明

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空乘面试时的自我说明

穿衣要得体，端庄，但也要能展现身材，建议穿合身的粉色系，浅色系套装，比较春天，时尚一些的，样式和颜色都不要太老旧，切记穿得过于暴露。问题一：“请你自我说明一下” 思路：

1、这是面试的必考题目。

2、说明内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？” 思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？” 思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？” 思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案--“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案--“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度--“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路：

1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回...