为了拿名校Offer学生们什么奇葩方法都用过了

[如何同时拿多个OFFER]每年各大公司抢着提前进校宣讲，说穿了，就是想找到最适合本企业的优秀人才。事实上，每年也的确有那么一些面霸，手上总是能同时拿到三四个OFFER。为什么各大企业、公司看中的人才...+阅读

为了拿名校Offer学生们什么奇葩方法都用过了

学术能力条件

什么是学生的学术能力，或者说什么能够体现申请者的申请能力呢？

1）标准化考试因素：托福/雅思，SAT

托福考试是国际学生申请美国大学的语言门槛，目前很多培训机构对此考试宣传比较多，大家也逐渐熟知，所以不做多诠释，但是应该提醒的是，目前托福考试报名异常紧张有意向留学美国的学生一定要提前报名。SAT考试，SAT考试俗称美国的高考，目标在美国大学Top50的学生建议考，SAT考试一年7次，且中国没有考点，单词量大所以国际学生比较难攻克，尤其是阅读部分，但是目前在上海很多学生对此考试已经早有准备，成绩也非常理想那么申请美国大学还需要哪些其他条件呢？我们接下来看能够体现学术能力的其他衡量因素。

2）学术背景因素：高中学校声誉及高中成绩

当中国学生大量涌入美国大学，美国已经逐渐对中国高中的教学水平有了衡量。最近美国马里兰大学COMPULIFE研究所（compulife institute,college park,maryland），发出了一个名叫 Top 50 High School in China就报到，根据过去5年学生被国内前五所大学录取情况，学生海外留学情况，来自中国大学（以及高中）院系主任和校长的评价，师资力量等对中国高中进行了分析。虽然这个排名仍存在一些不足，而且只有50几所高中的排名，但是美国对于中国的高中开始慢慢的了解，所以高中学校的声誉还是至关重要的。

高中阶段学习成绩，高中学习成绩一直是一个争议性的问题，不同的高中有自己的评分体系和评分标准，但是美国确死认GPA？这个问题需要跟每个不同的申请者就美国大学申请条件单独的分析，这里只是想强调高中阶段的成绩高低是能否申请到美国名校的非常重要因素之一。

文书材料创作情况

什么是文书材料，对于比其他移民国家美国是申请最为复杂申请材料要求最为严格的国家。美国大学的申请材料包括：个人陈述，简历，推荐信，作文以及申请的各种表格。

文书作为申请的第二大部分独立存在，所以它的对于申请所起到的作文不低于学术部分的标准化考试或者是学生的学习成绩。其中个人陈述是申请中的重中之重，在美国很多学生要花半年到甚至1年的时间来准备个人陈述，经过无数次的修改和完善也有的同学直接请求文书制度者的帮助。如果国际学生没有做好这个准备那么我们的申请就显得暗淡无光，申请中的文书是唯一能够体现你的优势的语言表达部分，如果没有这些文字你的考试成绩，和所有的荣誉也都不能连贯成一体，就不能够充分的体现美国大学申请者的优势，那么美国的大学又怎么会录取你呢？

课外活动不可缺

除了学术和申请材料的准备，学生的课外活动更能够凸显申请者的个人魅力及优势，能够丰富申请者的简历，更能够真正体现申请者的个人特点。美国的大学不喜欢只会读书的申请者，他们需要的是能够真正适应社会并有社区责任感的申请人，而课外活动恰好是申请者是否具有这些特性的最佳体现方式。

面试有哪些类型

面试有以下6种：1.集体面试就是指在进行应聘面试时，面试的双方，一方是由多个人组成的考官，另一方是众多的应聘者，两者通过提问对话的方式，进行对应聘者自身能力即交流应变各个方面的考察，当场比较优劣。2.综合面试是主试人通过多种方式综合考察应聘者多方面的才能。如让应聘者写一段文字以考察其书法，讲一段文章以观察其演讲能力，使用计算机以考核其微机操作水平。3.个人面试一般是指1对1进行面试，只有一个面试官来出一些问题来让你回答。面试官根据自己的思路提问。信度效度都取决于面试官的水平。4.结构化面试是指由测评小组来进行多人面试，一般难度较大，通常会让人感觉到紧张。5.情景面试：又叫情景模拟面试或情景性面面试等，是面试的一种类型也是目前最流行的面试方法之一。

在情景性面试中，面试题目主要是一些情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的。在经验性面试中，主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。6.无领导小组面试：是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。扩展资料：重要因素成功的求职者面试需要带什么东西？那天我正在面试一个高级职位的候选人，尽管有数以百计的人选面试此职位，但是我被竞争者和竞争失败者之间明显巨大的差异震惊了。这些候选人值得我们考虑他们共有的某些特点：1.能量面试者需要推动。他们通常被困在一个屋子里就是一整天，他们希望候选人能够带给他们兴奋和灵感。

充满活力地进入一个房间要比你保持冷静地进入一个房间好得多。所有艰难的工作都需要很多能量，而重要的是你要表现出你拥有很多能量。2.雄心壮志很少有组织机构需要的只是一双安全的双手。很少的公司会积极寻求蛮勇的冒险者，但是每个人都希望他的员工可以推动工作超出它的自然边界。我们总是在寻找可以给予我们的东西比我们要求的更多的人，寻找对组织和他们自己有雄心的人，寻找能够说服我们可以达到两者协调一致的人。3.想法大多数候选人来的时候准备好的观点只不过是根据自己的猜测准备的。也就是说他们很仔细、顺从并没有冒险精神。但是收敛过多的创造力比激发创造力要容易得多。因此要豁出来，不要猜测，自己思考！很少的老板会对能够读懂他们想法的人感兴趣。

4.信心我知道人们很可能过度自信，但是我几乎还没有看过谁这样呢。相反，大多数候选人给人留下的印象是踌躇的、谨慎的和充满恐惧的。但是如果想激发其他人对你的信任，你需要展示出你自己身上拥有自信。这并不意味着要表现出一幅傲慢的销售姿态；这并不意味着要因为曾经的成绩而感到骄傲并兴高采烈地谈论这些成绩。5.好奇心我以前曾经写过对你周围的世界有好奇心有多么重要，但是在面试中，你需要展现这一点。你知道面试的人会问你你是否有问题要问。来的时候准备一些你对该组织、个人和文化真正好奇的问题，不要留下即兴发挥的机会。努力思考那些可以展示出你进行了调查并想了解更多的问题。你会注意到，在这个列表列出的所有特点中，我并没有提到技巧。

那是因为如果你已经被选中参加一个面试，你的基本技能已经得到认可。面试存在的目的就是让雇主看到简历上没有的东西，确保你能准确清楚地说出这些东西。参考资料：百科-面试

小数字符号怎么打

选中①，右击，字体，里面有一个是可以选择的“上标”，前面打勾就行了。数学除了记数以外，还需要一套数学符号来表示数和数、数和形的相互关系。？数学符号的发明和使用比数字晚，但是数量多得多。现在常用的有200多个，初中数学书里就不下20多种。它们都有一段有趣的经历。＂+＂号是由拉丁文＂et＂（＂和＂的意思）演变而来的。十六世纪，意大利科学家塔塔里亚用意大利文＂più＂（加的意思）的第一个字母表示加，草为＂μ＂最后都变成了＂+＂号。＂-＂号是从拉丁文＂minus＂（＂减＂的意思）演变来的，简写m，再省略掉字母，就成了＂-＂了。平方根号曾经用拉丁文＂Radix＂（根）的首尾两个字母合并起来表示，十七世纪初叶，法国数学家笛卡儿在他的《几何学》中，第一次用＂√＂表示根号。

＂r＂是由拉丁字线＂r＂变，＂--＂是括线。

大家面试的时候碰到过什么奇葩要求没

总结一下我面试时遇到的奇葩，顺便看看大家都遇到过哪些让人很无语的奇葩1.公司地点偏远，很明显是因为地便宜，可能是公司有仓库之类的需要大面积占地所以选了个偏远地段，打电话的时候至少说了三遍他们是上市公司有前景，去了跟我说我面试的岗位办公室一面墙是个大屏幕实时显示公司股价（这关我屁事啊，又不给我股份）。2.面试时让填简历，我没填父母联系方式和前公司联系方式，没入职呢我为什么要告诉他们这个？说我不尊重他们，不用面试。3.面试技术岗位，问我一堆跟技术无关的问题，然后就说我不适合，觉得我经验不足，得有人带，他们没人带我，我干3年了需要人带么？你问一个公交司机摩托车怎样维护，就能判断出他开公交的经验？……都懒得解释。

4.问我怎么不带简历，连这点基本都做不到，不用面试了。靠，一个HR，不仅没通知我必须带简历，自己也不打印我的简历，这点基本职业素养都没有，还干个屁HR，他们可以有各种＂合理＂的借口不打印我的简历，我就不可以有我自己的＂合理＂理由不带简历？5.有一次面试，我原本计划的路线是可以让我提前20分钟抵达目的地的，但是途中遇到交通事故把路堵死了，只能绕路走，导致我迟到3分钟，对方前台让我等了40分钟才拿来个表让我填，我刚写上名，经理出来了，告诉我他们时间很宝贵，现在都这个时间了，不用面试了，让我等40分钟然后跟我说他时间宝贵？这是别人遇到的经历，和你分享一下...