请有面试成功经验的朋友或HR来修正下我面试的回答

[面试成功的经验面试技巧]微微是航空学校一名二年级学生，第一眼看到她，并没有让人惊艳的美丽，但是与她聊天就能开心无比，一种暖意融入心中。怪不得她能成为一名合格的空姐。让她说说当初面试成功的心得，她...+阅读

请有面试成功经验的朋友或HR来修正下我面试的回答

说不出什么感觉，但是让人觉得很不可信和不稳定。2,3,4,5这几个问题回答的很不好。第二个问题：所有的离职理由都很牵强，彼此之间没有关联。留给面试官的感觉就是你想不做就不做，很随意。对自己的学业和工作没有一个既定的标准和规划。本身，你几乎每半年就离职一次已经是太过频繁了，而每次离职的原因都显示出你是一个不稳定的人，这个是用人单位的大忌。从你的描述中我们假设认定你为了学习放弃了第一家公司，但是接下来你又说离开酒店是因为倒闭，本身有个需要解释的地方。搬了很远，你选择不去，可以理解你为了兼顾学业，但是我也可以理解你的执行力是以你自身为角度出发考虑的，公司的很多安排恐怕很难要求的到。另外我会认为你的协调分配能力有欠缺，仅仅是工作和学习就无法让你兼顾了，那将来更多事务会更加无法兼顾。

至于为了全职学习放弃工作，这个肯定不会被用人单位接受。第三个问题：“其实一开始能拿多少工资不是很重要，我看重的是公司的发展。”这句话回答的非常可笑。薪酬是公司对你工作付出的一种回报，和公司发不发展没有任何关系。难道公司做大了，你能力没有进步，我还要多给你钱不成。或者你觉得公司够大，你就可以要求更多薪酬？那你现在面试薪酬要求少，是不是意味着你觉得这家公司还发展的不好？这样藐视你面试的单位，哪个面试官会要你？第四个问题：充分看出你对你应聘的职位完全不了解。你对编辑和论坛管理员的认识只是停留在表面做的工作，至于工作的目的完全没有提到。编辑的一个很重要的工作是对发布的文字进行修饰和删改，以便在不影响原文意思的基础上使发布的信息符合媒体的风格、导向和立场。

管理员的最大工作是维持论坛的正常运作，控制论坛的舆论导向和风格，把控论坛言论自由度，维持论坛风气。做得比较好的论坛管理员能够引导会员的谈论方向和风格。删帖、设置精华帖只不过是管理员最初级的工作。第五个问题：游戏编辑的招聘相对少。这句话同样可笑，如果我是的面试官，我会直接结束这个面试。这句话的潜台词就是如果游戏编辑招聘多，我就去了，你这个职位是我无奈的选择。这是一个行业类比分析问题，你完全没有答到点子上，还暴露了自己应聘的盲目。不建议编制虚假的简历，其实实话实说是最好的，但是要注意语气和技巧。我不是编辑行业的，我是互联网行业的HR....

你能听懂职场潜台词吗

文/陈甲取（原载《健康博览》2012年4期）

“潜台词”作为一种含蓄间接的沟通技巧，始终为职场中人所推崇并频繁使用，但“潜台词”传达的信息是极为微妙的，需要精心捕捉才能领悟其背后的深意。如果读不懂这些“潜台词”，领会不到说话者的弦外之音，就很可能会给职途蒙上阴影。潜台词1：“不错不错，真棒！”

小马很高兴自己有个好上司，每个项目他都会笑眯眯地讲：“不错不错，真棒！”小马一听表扬，沾沾自喜，理所当然地认为自己升职加薪的日子不远了。

结果，经理一连点出了几个死穴，而且表示这些错误都是因为极度粗心才会出现的。解析：在经理礼貌性的夸奖背后，隐藏着内容复杂丰富的“潜台词”，小马不但没有意识到这一点，更没有进一步追问经理的意见，反而得意忘形，以为自己真的做到无可挑剔，结果被现实狠狠地上了一课。

潜台词真相：

“很好”、“不错”背后的“潜台词”其实是“马马虎虎”、“不够好”、“很糟”等。领导有时候会碍于面子不会说出真正的想法。真正的意见，是需要你追问过后，人家才肯恩赐于你，让你的下一次变得更好。因此要等别人把后半部说完，往往那才是真相。潜台词2：“好了，你自己看着办吧！”

因为一个广告的创意，董耀明与总监的意见出现了分歧，他试图说服固执的总监，他滔滔不绝地诉说着自己的理由。总监很不耐烦地挥挥手说：“好了，你自己看着办吧！”

董耀明大喜过望，还以为自己已经说服了总监板，于是径自按照自己的思路去办。结果等他费尽心力做好一个文案，信心满满地拿给总监时，换来的却是劈头盖脸的一顿训斥。解析：董耀明不懂察言观色，没有领会到总监的弦外之音，误认为总监认可了自己的想法，结果闹了个吃力不讨好，反而挨了一顿批。

潜台词真相：

她诉苦道：“这家广告客户真够蠢的，艺术感不强，业务经理又混，真难伺候！”

李莹以为主管是关心的问候，于是不假思索地发了一下牢骚。

可李莹发现，自从那次简短谈话后，以后有重要的方案，主管都没再安排自己参与了。解析：李莹显然没有听懂主管的“潜台词”，她以为主管问她“还好吗”是想了解她的工作状况，结果她牢骚满腹抱怨不休，就此失去主管的好感与重用。

潜台词真相：

有一次，公司要采购一批新的机器设备，总经理就把这事交给了唐宁去办，还对他说：“这项工作就由你全权负责。”

唐宁就放手去做了，遇事也不向总经理请示，都是自己做主。谁知买来的机器设备比想象的价格要高了许多，后来经审计部的调查证实每台至少比市场价高出了5万多元，对公司来说这是一笔不小的损失。

总经理勃然大怒，结果唐宁被公司劝退了。解析：总经理的鼓励言下之意其实是要唐宁随时跟他保持沟通，汇报每一步的进展，唐宁却“一意孤行”自做决策，结果给公司造成重大损失，自己也丢了工作。

潜台词真相：

作为老板，需要一切事情都在他的掌控范围之内，说“由你全权负责”的话不过是为了激励你，他的潜台词是：“虽然授权给你去做，但决策者还是我，你必须向我汇报。”因此，最聪明的做法是：让老板随时知道工作的进展程度。

常言说：“看云识雨，见微知著。”领会职场中的“潜台词”，是职场中人不可或缺的交际技巧。行走在职场中的朋友们，您想让自己纵横职场，游刃有余吗？那就好好琢磨一下职场“潜台词”吧！

当面试时怎样更好的回答这些问题你有哪些优点和缺点你的工作目

面试，都试什么？从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。面试测评的主要内容如下：

1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

2、专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

3、工作实践经验一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

4、口头表达能力面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

5、综合分析能力面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

6、反应能力与应变能力主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

7、人际交往能力在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

8、自我控制能力与情绪稳定性自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。

9、工作态度一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。

10、上进心、进取心上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。

11、求职动机了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

12、业余兴趣与爱好应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。

13、面试时主考官还会向应试者说明本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。《 ---------------- 面试技巧——经典面试问题回答思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我说明一下” 思路：

1、这是面试的必考题目。

2、说明内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。