考研或工作面试有什么技巧

[考研面试技巧]国家教育部对于全国硕士生招生考试发布了复试要求：研究生招生考试包括初试和复试两个基本环节，初试侧重考察考生的基本素质、一般能力和学科基本素养；复试则是对考生的专业素质...+阅读

考研或工作面试有什么技巧？怎样提高通过率

1、面试前要做好充分的准备，一方面要尽可能多的搜集资料，对用人单位的历史、现状、规模、业务、产品、服务等方面要有所了解，掌握用人单位对人才的需求与使用情况；另一方面，要对照自己的实际情况，分析哪些是自己的特长，哪些是自己的不足。

2、携带好本人简历、推荐材料等。即使是曾经发过求职信的单位，也应该再带上一份材料，以备用人单位需要。

3、应在约定的时间以前赶到面试地点，绝对不可以迟到。一方面可以给自己留下一点时间，整理自己的仪容仪表，整理一下说话的思路；另一方面，提前赶到也表明自己对面试的重视，对对方的尊重。

4、不要带人同往。这会给招聘者留下缺乏信心的印象，尤其女同学更要注意这个问题，即使是两人同去一个单位应聘，也不要同时进去。

5、回答问题应口齿伶俐，思路明确。措辞要得体，有组织、有条理、不啰嗦、但也不能只说“是”或“不是”。

6、不要急着提出薪水待遇问题，尽可能避开这个问题，最好让主考人提出。

7、如果招聘小组集体进行面试时，应注意协调好关系。回答主试人问题的时候，可以用眼睛的余光观察一个其他人的反应，以示对其他人的尊重。

如果有两个主持人同时提问，则应该逐一回答。面试之注意事项24条面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。

带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。

最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。

面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。

谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。

你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性

12、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。

不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。

13、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。

14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。

15、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。

16、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。

17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。

18、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。

19、清楚自己的交际用语，对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好...

面试人事助理需要注意什么

（一）关于个人方面的问题

1、请说明一下你自己在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我说明时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你有什么优缺点充分说明你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。说明缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面说明，例如缺少社会经验。

但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实说明，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

3、你是否有出国、考研究生等打算很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

（二）关于学业、经历方面的问题

1、你对自己的学习成绩满意吗有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

2、你如何评价你的大学生活大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。

也可以简要提一些努力不够的地方。

3、你担任过什么职务或参加过什么活动可以说明一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能说明你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

（三）关于单位方面的问题

1、你了解我们单位吗只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

2、你了解我们所招聘的岗位吗毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

3、你为什么应聘我们单位毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

4、你是否应聘过其它单位一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。

（四）关于职业方面的问题

1、你找工作最重要的考虑因素是什么可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

2、你认为你适合什么样的工作结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

3、你如何规划你个人的职业生涯毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

（五）其它方面的问题

1、假设某种情况你会怎样做比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。

2、知识性的问题如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。

3、你有什么问题需要提出有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

面试技巧——经典面试问题回答思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我说明一下” 思路：

1、这是面试的必考题目。

2、说明内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？” 思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。...

考研面试常识

考研复试不同于一般的面试，主要考察的方向有以下几点：专业知识，这个主要包括你报考专业的基础知识掌握情况以及你个人的见解、你阅读过的相关文献以及是否了解本专业的最新前沿动态，同时也可能会有你自己在这方面的研究成果，或者毕业设计的情况；英语，这个是必考，包括基础英语和专业英语，可能会有口语、听力和笔试的测验，也可能结合一些别的场景综合考察英语的掌握和表达能力；个人表现，复试同样关注考生的个人表现，仪表仪态、谈吐举止和临场的反应能力。当然不同学科的考察内容会有所区别，但是主要围绕的还是上述的内容，至于你说的是否读书，我觉得有可能会问，但是可能并不会在评分标准之内，可能只是面试官与考生面试过程中的一种交流而已，当然文学系的除外。

...

MBA毕业生谈找工作面试有哪些技巧

刚毕业那阵，洋洋洒洒写了17页5个报告，主要是总结自己过往的面试经验，一路上磕磕碰碰，很多难忘的事情。有些地方略做删节，因为原来给的是个在亚太地区的位置，后来公司安排我还是在总部做起。做了一段时间的MA，现在在做CORPORATEFINANCE。我最近工作非常忙，恐怕没有时间上来一一解答问题。请大家见谅。另外，如果有人想要我帮忙改简历，我也实在做不了，主要现在家里工作事情太多，我实在没有那个精力。不过，报告一对简历有很详细的解剖。大家可以参考。 JOBHOUNTING是个学习的过程，也是个成长的过程。那段时间的经历对我的影响还是很大的。虽然相当的不顺利，但是也因为这些不顺利学到很多的东西，语言也有所提高，也更加自信。祝大家都找到理想的工作，IT'SAFUNJOURNEY！！我今年MBA毕业，刚刚找到一个自己非常喜欢的工作。

MBA的这两年里，先是为了找intern，后是为了permanentposition，前后大大小小面试也有20多次了，都是知名的公司。面试的intern和permanentposition各个方面的都有，如marketing,strategicbusinessdevelopment,Oracleimplementationandfinanceetc。去年秋天和今年春季应聘permanentposition，有两次冲入第二轮，一次冲入第三轮，均告失败。总之，失败的经验比成功的多。经过艰苦的努力加运气，去年夏天最后终于混到一个internship，在一家大公司的marketingdepartment做marketing。现在拿到的offer，是一个fortune100company做corporatefinance。通过对这个公司的接触，觉得同事很好，很professional，文化也不错，所以对能拿到这个工作非常满意。现在找到工作了，总算可以喘口气了。所以想和大家分享一下我的面试和找工作经验，希望对还在找工作的兄弟姐妹有所帮助。

面包会有的，牛奶会有的，工作也一定会有的。大家努力。先说明下本人的背景。十年工作经验，其中两年是在美国，均是在外企，都是行业里比较知名的公司。工作经验包括import/exportbusiness,marketdevelopment,distributionnetworkdevelopment,budgeting,pricing,andcoordinatinginternaloperationtofulfillcustomerdemand。工作经验听起来还行，但实际上比较繁杂，偏商务，不专，技术性不强。加上以前工作的行业比较偏，在有些interviewer眼里和很多行业的跨度比较大，也增加了面试的困难。商学院是个很好的地方学习和锻炼面试技巧的地方。我所在的学校在全美排名20多，但在当地是最好的，很受当地几家全球大企业的青睐，所以每年1月下旬开始到3月中旬是campusrecruitingforinternship的旺季，而9月下旬到11月下旬是企业来校园招聘permanentposition的关键时刻。

可能是我的resume还行，我有机会在这两个季节拿到了很多面试的机会。下面分几个topic，具体谈谈我的体会和经验。很关键的一个敲门砖。对resume一定要精益求精。我的是在申请商学院的时候，找了一本写简历的参考书，花了两个多星期字斟句酌写成的。事实证明，这分努力没有白费。着这分简历进了这个学校，因为我的GMAT分数很低，和其他中国学生比，我只能是流瀑布汗。他们说，我的GMAT分数简直是丢中国人的脸。我自以为英文水平不在他们之下，但不善于考试，没办法。在进学校之后，学校专门给学生作就业辅导的专家对我的简历也没提出什么修改意见。所以，此后就靠着同一份简历所向披靡。简历不能超过一页长，言语要力求简练。对我做过的每一个position，我用的格式顺序是：companyname,title,responsibilitiesandresults。

Responsibilities用一串过去式动词宾语的形式说明。动词尽量用那些感觉strong的，避免同一个动词的大量重复，避免感觉weak的动词。公司一般用keywordtoscreenresume，所以尽量用那些关键词，这样就增加被搜索到的机会。可以去monster等网站，或找本写简历的参考书。比如，虽然你没有财会背景，但你要申请这方面的工作，你就要去参考有这方面工作背景的人写的简历。看他们用的什么关键词，怎么组织句子的，怎么描述工作经验的，然后把你自己的经历用这样的形式和语言包装。一句话，天下文章一大套，就看你套的妙不妙。什么样的动词听起来比较strong呢？我来给你一些例子。下面是我的简历里用的不同的动词： manage,establish,develop,build,control,monitor,create,implement,utilize,commercialize,oversee,evaluate,analyze,recommend,conduct~~analysis,coordinate,negotiate,servedasthecentralliaisonof。

。。光陈述你有过的responsibilities是不够的，在一系列过去式动词加宾语之后，另起一行，用bulletpoints列出results。Results一定要把它量化，用数字，用百分比，来表示诸如销售增长，成本下降，效率提高，减少浪费等等你的成绩。很重要一点，responsibilities和results，一定要捡主要的，要起到能够highlight你的工作经历的作用。你可能在一个位置做过很多事情，但你要list那些能反映yourbestqualityandskillsetthatbestmatchthepositionsyoutargetfor。如果你申请不同的工作，最好把简历作几个不同的版本。