公司对员工不公平该怎么办

[裁我不公平]The Problem 问题 For eight years, Ive been a loyal manager at a small, family-run business. Yesterday, I was made redundant. I feared it was ing as my boss woul...+阅读

公司对员工不公平该怎么办

刚毕业的学生，年轻气盛，很多职场上司空见惯的事情还不了解，急于证明自己的实力，并且在待遇上强烈地追求公平的原则。其时我感觉绝大多数企业在用人初期，对于新员工是一视同仁的，无论是刚毕业的学生还是有一定工作经验的人，同一岗位在试用期公平对待，有时对学生可能还有些特殊照顾。试用期的员工在工资待遇、福利待遇等方面和老员工不可能一样。这不难理解：做为企业来讲，我还没有最终认定你适合于我，就给你一份很高的薪水，在成本上是很不合算的。这也是很多缺乏道德的公司频繁使用试用期人员的解释。这一点是我们要注意的。最后给你一个建议，工作上要培养自己的能力，要充分了解自己的能力、同行业相同职位员工的能力，以及自己同事、领导的能力，客观地进行评价，找到自己的确切定位，而后才是往上爬。

工作中付出和回报不成正比感到不公平怎么办

通常情况下，付出和回报不成比例，有三种原因：

1、你所做的事不适合你，即使你已经很努力，但依然无法得到你想要的结果。就好比很多不适合做销售的人选择去做销售一样，即使已经很努力，但业绩依然上不去。如果是这种情况，建议选择重新选择职业方向。

2、所从事的工作附加值不高，无法带来更好的回报和更大的成长空间。比如，你是一名快递员，即使你已经很努力很努力，扔有十年送快递的经验，但如果你的职位不向上晋升的话，十年经验的快递员只会让你更贬值，而不会更增值，因为送快递拼的是体力，不是智力，年龄大反而没有优势。如果是此种情况，建议同1，重新选择一个更有前景、附加值更高的职业方向。

3、即使你所从事的工作适合你、工作附加值也高、你也是工作中的一把好手，但可能因为你在向上管理方面做得并不好，所以导致你怀才不遇，不被学识。如果是这种情况，建议好好增强“向上管理”方面的技能。

当在职场上受到用人单位不公平待遇的时你会怎样处理

第一，检视自己的工作效率。将自己手上所有的工作内容做一个详细的梳理，注明每项工作需要的时间，同时调取自己每天的考勤记录，核算一下在多少时间内完成了多少工作量，以量化标准来检视一下自己的工作效率，做到心中有数。你可以不加班，但前提是你的工作效率要足够高。第二，以请求指点的态度让经理全面了解你的工作。虽然知道经理有偏袒的嫌疑，但毕竟是直接上司，要解决问题还是绕不开经理的。多找几次单独的机会虚心向经理请教工作，就像在学校向导师请教论文一样，多找出几个工作中的困惑请经理指点迷津，顺便有意无意倒倒苦水，提出些无伤大雅的工作建议，为部门建设出几个点子。毕竟是带着仰慕之情而来，又是为部门着想，希望将工作做得更出色，谁又会拒绝这样的美意？一来二往的，想必这经理看到郝小姐那楚楚可怜的熊猫眼也会有几分心疼了吧。

第三，主张自己的原则，维护自己的权益。“柿子都是捡软的捏”，如果上条方法不管用，郝小姐要想不被人捏，那就得自己先硬起来，得有自己的原则。不是自己的工作委婉拒绝，自己的工作当日事当日毕，尽量在正常工作时间内完成，如需加班才能完成，向公司提交申请按劳动法规定核算加班时间，要拿出保护自己权益的态度。其实这一点是最重要的。当你无力改变环境，无力改变别人，还想要生存得更好一点的话，那就学会改变自己，这是最行之有效又省心省力的方法。第四，做值得的事情。如果软硬兼施皆无法改变为别人做牛做马的现状，那就自己算一笔账。想想自己目前最需要的是什么，而付出的辛劳能从这份工作中收获什么？是否可以为你积累丰富的阅历？学到必要的技能？有高额的收入？亦或可以让你获得安定的生活保障？...