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面试有哪几种方式？大公司采用什么面试方式
面试一般有几种，一种是由一个或几个面试官为你一个人面试；另外一种就是所谓的群P，几个人同时接受面试，这个时候最考验合作和协调能力，同时又要将个儿的优势巧妙的表现出来，群面的内容经常是分析案例，分小组做Prensentation等。
面试分几轮，最完整的面试过程是这样的：一般现在都流行做心理测验，组织所有的面试者进行一面，一般在网上完成做题，这个也可以是你网申的第一步，或者有的公司是组织笔试，题目各式各样，因公司而异了；二面就是去公司了，一般先是公司人事MM帮你面，自我说明、针对简历回答问题等，然而是群P，如果都能通过，之后就是部门经理来面你，这个一般是终面，但是有的公司还有一轮，即公司大老板来帮你面。大公司一般采用这个流程。
对小公司来说就简单多了，先在网上投简历，之后人事MM帮你面试，通过之后即你的顶头上司来面。
公务员考试面试有哪几种方式
公务员面试中常见的有结构化面试和无领导小组讨论。
一、结构化面试
1、结构化面试中的“结构化”也就是“标准化”的意思。
2、对于面试考场、考官、考题、流程都有明确的规定，竞争同一岗位的求职者在同一个房间面对同样的考官在同样的时间内回答同样的问题，考官并不知道求职者的个人信息，目的在于确保面试的公平性。
3、因此也成为公务员系统的面试最常采取的方式。
二、无领导小组面试
1、无领导小组讨论会通过给一定数目的考生（一般是5-7人为一组）和一个与工作相关的问题。让考生们进行一定时间长度（一般为一小时左右）的讨论，来检查考生的各项能力。
2、这种方式对考官的要求很高，组织难度较大，因此公务员面试中只有个别部门采取这种方式来进行面试。
3、与结构化面试相比，虽然也很公正，但采用这种方式进行面试的单位并不多。
三、结构化面试在公务员面试中采用率最高，公平性最大。
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