[职场该如何提高人情世故]引言：在职场生活中，作为HRD，我们常常可以看到有才华的人得不到重用，有业绩的能力得不到肯定，品德高尚的人得不到表彰。原因在于不是能力的问题，不是努力与否的问题，也不是才气的问...+阅读
职场新人人情世故需要注意哪些
做事别带着坏情绪顾全大局、就事论事，是每一个职场人必备的素养。所以新入职场的你一定要时刻调整好自己的情绪，如果做不到，哪怕才华横溢、天赋异禀，也不会得到企业重用，因为坏情绪容易做出不理智的行为。用数据说话新人最爱说“我以为”，然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。当然很多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。谁也不能拍着胸脯打包票，对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断永远不要说I do not know现在是互联网时代，海量的资讯应有尽有。只要你有电脑、手机，便可知道天下事，如果连基本的搜索引擎都不会善加利用，试问，你还能做出什么令人满意的业绩吗？...
最懂职场人情世故的三个星座看看有没有你
在职场中，如果不懂人情世故可以说是很难生存下来的，很多人就是因为说话太直白或者不会看脸色，就莫名其妙的被同事整了或被公司解雇了，所以懂得职场上的人情世故十分有必要。在十二星座中，最懂职场人情世故的三个星座是谁呢，我们不妨来看一看吧。 1 天秤座：审时度势 要说在职场上混的风生水起的当然是天秤座了。因为天秤座的人很会察言观色，能够在很短的时间内调整自己的位置和心态，知道用什么样的态度来面对周围的人，所以你会发现天秤座对人的态度差异还是很大的，但是这也帮助了天秤座在职场上如鱼得水。2 双子座：处事圆滑 双子座的人在职场有一个典型的特点，那就是见人说人话，见鬼说鬼话。他们在处理职场的事情上面都比较圆滑，在公司的人缘是比较好的，不管是什么年龄、什么性别的人都可以与之和谐相处，所以双子座的人相较于其他星座在职场是有很多便利和优势的。
3 狮子座：社交力强 一般来说，狮子座是属于职场上面的强者，但是即使是强者，还是难以避免会遇到更强者，所以狮子座必须知道职场上面的人情世故，而且还要有比较好的社交能力，因为身在职场就难以避免与人打交道，没有好的口才，很难与职场或者业务上更强的人顺利合作。 熟悉职场人情世故当然是必须的，这样我们进入职场就比较容易和顺利了，而且也不会被公司的人排挤，还能在人情世故中提升自己的能力。...
职场中有哪些需要注意的办公室文化
我想你问的应该是职场的办公室“规矩”？身为职场人，时间久了必须应该知道哪些“规矩”，哪些“潜规则”呢？
1、职场之中，从不缺自私自利的人，他们表面或许会对你笑脸相迎，但却会在背后对你捅刀子，一定要小心这种笑面虎。
2、在职场，别什么事情，都往自己身上揽，你做得越多，不一定能升职加薪，但一定会有更多的事情，往你的身上推，那天你不想做了，或者做错了，那可就里外不是人了。
3、无论在哪种情况下，都不要得罪你的领导，否则，你在公司，就难免被领导穿小鞋，你即便一狠心离开公司 ，但只要在这个行业，领导也可能让你举步维艰！
4、不在其位，不谋其政。做什么工作，拿多少薪水，就做好多少事，不要替别人瞎操心，更不要替公司瞎操心，乱出风头，只会是出头的橼子先烂。
5、同事只是在一个地方共同做事的关系，相处起来，要保持平常心，不要玻璃心，别谈什么情谊，也别拉帮结派，以免引起领导的猜忌，最后受损失的还是你自己。
6、领导夸你，给你戴高帽子的时候，你可以万分警惕了，无论接下来，领导让你做什么事，都要斟酌万分，违背原则和触及底线的事情，万万不能做。
7、没有可靠的关系，没有过硬的本事，就不要想着随便去跳槽，换一家公司，你的处境也改变不了多少，不如先踏踏实实地在一家公司干，等到你的实力足够，天下之大，哪里去不得？
8、在职场，千万不要瞧不起那些看似平庸的同事，也不要看不起那些工作不太重要的同事，比如保安、保洁等，他们不一定能帮到你，但在关键时刻，却能坏你的好事。
9、功劳主要都是领导的，过失主要都是自己的，领导的决定都是英明的，安排都是到位的，不要反驳，更不要和领导对着来，无论什么时候，都不要违背这条原则，你在职场，就会越混越开。
10、平常除了工作，就不怎么搭理你的同事，突然对你很关心，突然向你献殷勤，那往往不是什么好事，所谓“无故献殷勤，非奸即盗”，你可以小心警惕了。
11、在职场，你要能维护自己的利益，也要敢于去争夺利益，但不要为了利益而不择手段，这不仅是一种职业道德，也是为了避免让自己走入歧路。
12、说人是非者，必是是非人！职场中那些喜欢打听别人隐私，喜欢搬弄是非、挑拨离间的人，大多是心术不正，唯恐天下不乱的小人，一定要远离。
13、职场中的人际关系很重要，你不必做到人见人爱，但至少要懂得职场上的人情世故，灵活一点，甚至适当圆滑一点，尽量不要得罪人。...
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