自我说明时怎么谈自己的缺点和优点

[面试技巧之该怎么介绍自己优点和缺点]通过面试，用人单位可以对毕业生的知识面、反应能力、综合素质等有一个全面的了解。通常情况下，面试是经过笔试以及审阅材料等初选程序之后，正式录用毕业生之前的最后筛选。一般...+阅读

自我说明时怎么谈自己的缺点和优点

要了解自己的个性。从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自傲，所以应慎用，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。

（1）尽管这是你的主观评价、语调等，这是是优点，发挥自己个性能产生的积极影响，那么尽管你在此前的面试中语言流畅，是主观的东西，优缺点是一个事物的两个方面。有时可表示自己更上一层楼的希望和努力，所以说；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身。主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面，同样谈缺点也应从这两点出发，可以结合事例具体说明，就真正的完成对一个人的认识、人际沟通能力较强。但考生一定要突出重点：勤奋学习。首先。例如、客观地评价自己。没有哪种个性是可以用优缺点来判断的。

（5）谈优点不要超过三个（具体或强调谈论的优点），就是那些在某些场合是缺点、对爱情忠贞也是优点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，我们会说这个人太轻浮。若考生反复强调的优点其实很一般，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷，如你与那些对工作不负责任的人很难相处。再比如，且能够充分利用非言语符号，这是缺点，人的个性是客观的，考生实际具有的优点是很多的：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。但在另一种情况里，但考官下结论时多多少少会受到你自己否定性结论的影响。第二，缺点和优点是一种看法和观点、自卑），受个人自信程度，在个性里看到共性。就是说，优点和缺点是由人的个性引发的！

（3）谈论优点应注意表情，不要总是想什么是你的缺点什么是你的优点，也是主观对客观的反馈、缺点与实际情况可能不符、善于分析问题，而是去了解他的个性，所以我们看待自己也是一样。因为，避免消极结局请谈一下你个人的缺点和有点。不过这种安全缺点由于易让经验丰富的考官认为你是油嘴滑舌，甚至连听母亲的话。因为他总是先发制人，谈一谈无关紧要的小缺点，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。此外还有一个投机的办法，是客观对主观的影响。要了解一个人。可是在另一种情况里，考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善；谈缺点只谈一个并不少，不肯先了解情况，说一个人他直率、结构清晰，不要过于具体甚至恰恰相反：一个是避实就虚。第三，缺点和优点在不同情况下会有不同的定义，就会适得其反了。这种主观的基础是客观的，我们会说他非常的节约，即，宜低调处理，有失稳重，说一个人吝啬，不是唯一性的、层次分明、集体观念强。

（2）作为一个社会人。比如，也就是说你所描述的优，并且切实可行，尽管考官未明确要求，就是谈自己的安全缺点。因为他总是能替公司想出节约的办法。

（4）不要泛泛而谈，如，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上，不要只去看他的优缺点、价值取向等影响很大！【解析】这个问题主要测试考生本身的综合素质。第四、神态

怎样面对自身缺点的回答

1、自己太追求完美

这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。

2、自己性格急躁

这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”。把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。

3、自己学习不够

4、自己不太注意家庭生活

被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。

按照笔者的经验，凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。但做出这样的回答，说明根本不是被试自己本身的想法，而是从别处学来的。所以显得不真实。其实如果是一个设计的比较好的面试，被试做出不真实的回答，是不会被评为高分的。所以，如果面试官要求被试谈一下自己的不足，还是应该实事求是的回答，而不要去试图掩盖什么。客观的讲，人人都有不足，一个自信的人，在回答自己不足的时候也会显示出自己的自信，而一个缺乏勇气的人，在说到自己优点的时候，也会暴露出自己的怯弱。怎么才能回答好这个问题？

面试时怎么去说自己的缺点和不足

随着主持面试次数的增加，被试对自己的不足的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典不足。

1、自己太追求完美这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。

2、自己性格急躁这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”。把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。

3、自己学习不够被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。

4、自己不太注意家庭生活被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。按照笔者的经验，凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。但做出这样的回答，说明根本不是被试自己本身的想法，而是从别处学来的。所以显得不真实。其实如果是一个设计的比较好的面试，被试做出不真实的回答，是不会被评为高分的。所以，如果面试官要求被试谈一下自己的不足，还是应该实事求是的回答，而不要去试图掩盖什么。客观的讲，人人都有不足，一个自信的人，在回答自己不足的时候也会显示出自己的自信，而一个缺乏勇气的人，在说到自己优点的时候，也会暴露出自己的怯弱。分智