管理培训生面试时如何自我说明

[应届生面试时如何自我介绍]自我介绍的内容首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提...+阅读

管理培训生面试时如何自我说明

管培生对于个人能力方面的要求要比对于专业能力要求高，所以面试时并不会问太多专业的问题，更多的可能会问一些体现个人能力的问题。这类问题没有固定答案，应试者在面试过程中需要的是注重表现自己的各种能力，如领导团队的能力，团队协作的能力，帮助别人的能力，推销自己或推销产品的能力。结合自己的项目实践或者实习经验可以让HR觉得更加真实，千万不要撒谎，去编一些没把握的谎言很容易会被“阅人无数”的HR拆穿。其实如果能进最终的一轮面试，你会发现所有的应试者其实都是大体符合要求的，这时候更重要的是“be yourself”，展现自己真实优秀的一面，不要刻意的去表现的好像另一个人，因为找工作是双方都事情，如果刻意装成公司想要的样子，进公司后会很不适应，也不会愉快的工作。

班导生面试的问题有哪些

首先要表现出您对他的尊敬，然后把自己的优势说一下，把自己能在这个职务能比别人哪点会做的更好，尽量给别人成熟的感觉。不要紧张。首先说明自己，一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

...

面试中如何做自我说明

1、自我认识

这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。

然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的？你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。

用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。

2、投其所好

清楚自己的强项后，便可以开始准备自我说明的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。

好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑公司，应说些电脑的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。

但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。 3、铺排次序

内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。