求人力资源专业面试自我说明

[人力资源管理专业面试的自我介绍]我叫本站，人力资源管理专业，今年18岁。下面就是本人的自我介绍：回首四年的校园生活，有喜有愁，有成功也有失败，我孜孜不倦，在努力的充实自己，坚持刻苦努力学习，把所学的东西应用在生...+阅读

求人力资源专业面试自我说明

面试自我说明是比较常见的问题，可以事先好好准备，准备出一套适合自己的（包括专业特长、特殊经历等）面试辞去应对，这样在一定程度上可以消除初次参加面试的紧张感，给考官留下稳重大方的良好印象。自我说明时首先应报出自己的姓名及身份（比如：各位考官大家好，我叫XXX，系XX大学人力资源专业2011级应届毕业生.....个人信息不让透露的除外），其次，你可以简单地说明一下你的学历、工作经历等基本个人情况。说明时尽量避免用书面语言，同时最好加一些生动的事例加以说明，这样可以力争避免空洞。接下来要着重结合你的职业理想说明你选择这个职位的原因，结合自己专业说明自己有哪些专业特长以及优势来争取这个职位，让用人单位初步了解你做好这份工作应该具备的基本基础。

最后表表决心（如果有幸能得到这个职位，我将会......）。面试考查是综合性的，关键是要自信，要有一种舍我其谁的决心，这样才会得到考官的赏识。

应聘人力资源专业不知会问什么？面试时回答不流利怎么办

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我说明一下” 思路：

1、这是面试的必考题目。

2、说明内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？” 思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？” 思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？” 思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我...

人力资源助理的面试要注意些什么

人力资源专员面试时提问的问题总结起来有以下几个方面，

一是个人资料及背景，主要根据简历进行提问；二是专业知识及技能提问，

例如“人力资源包括哪几个模块”，需要熟练掌握人力资源相关知识；

三是个人职业等方面的问题，需要谨慎回答。

1.自我说明

2.人力资源包括几个模块？

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、

绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

3.人力资源专业知识，如“企业招聘渠道”、“绩效考核方法”

这些问题需要好好看书。

4.优点和缺点

优点不要阐述的太详细，简略说明，缺点不宜说影响工作的缺点，

最好提出你正在如何克服这个缺点。

5.职业发展目标

作为目标必须有可行性和可执行性，不要说过长期的目标，

也不要太短期的目标，3-5年的目标即可。

人力资源面试应该注意哪几个方面

你好！

我是学人力资源管理专业的，从一个面试者的角度来看我觉得你要注意以下几个方面

1、形象。形象包括很多问题但基本的有穿着外表朝着一定要整洁头发最好洗一下，不要有头皮屑！衣服要正式一般是西装袜子不要白色的及一些艳丽的颜色！外表虽然说是父母给的这话虽然没错但无论怎么样也要对自己的形象注意一下。例如可以在面试之前化妆男生也可以的。

2、举止。一个人的行为举止是一个人的内心、修养所以在面试的时候一定要注意你的行为不可以太轻率对面试官要倍加尊敬。当然也不要紧张！

3、责任心每个公司都希望找个有责任心的人来承担一项职务在面试过程中一定要展现出你的责任心。切不可草草了事不顾公司利益

4、耐心。人最大的缺点就是没有耐心和懒慵。尽量要克服这一点