职场生存的基本技巧有哪些

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职场生存的基本技巧有哪些

我觉得在职场当中比较实用的一些技巧就是为人处事，无论你工作干的多好多努力，如果不懂得和同事领导好好相处的话，你做的工作可能也是徒劳无功的，所以这就要求我们不但要在工作上积极努力，而且在人情世故上也要考虑的周全

能在缺乏条件的情况下把事情做好，才叫真牛

同样是上司布置任务：一个人就马上回到位置上开始筹备，抓紧每分每秒。另一个人就开始？里吧嗦，讲条件，说什么——时间太紧迫，不能多给两天吗？人手也不够啊，能让小张也来帮忙吗？非要三个方案啊，两个行不行？这种话是不是很熟悉？听了这种话，你是不是很想揍他？其实通常情况下，你的上司安排的任务，都是会考虑实际情况的。

优秀的员工只要告诉他要做什么事要什么效果，他就会想办法搞定。越是出色的人越善于在缺乏条件的状态下把事情做到最好，越是平庸的人越是对做事的条件挑三拣四。

千万别以为你讲了条件，你就省力了，你就方便了，你只会给上司“无能”的印象。

公司请你来是解决问题的，不是制造问题。你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。让解决问题的人高升，让制

弱者才推卸责任，强者是有智慧地承担责任

团队出了事故，上司问，怎么回事？总有人会说，反正不是我，都怪小张没把他负责的那块做好，才连累我这边出问题的。你以为你把责任推卸掉了，其实你是把上司对你的好感推卸掉了。因为你的说辞，只能说明你是个不敢承担责任的人。

正确做法应该是，首先得认清，只要团队出错，你不可能没有责任，你没有阻止，你没有提醒，其实都是责任。第一步，先诚恳地检讨自己的问题。第二步，提出弥补错误的方案。第三步，总结这次犯错的教训，而且应该提出以后该如何规避。第四步，事后找适当的机会，讲明事情原委，让领导认识到，你来认错并不是你真的有错，而是你有担当。

只要你的领导不是一个昏庸的人，就会知道，你敢负多大的责任，就意味着你有多大的能力。

职场生存法则有哪些

职场生存法则：职场新人需放低心态，谦虚谨慎做事。打造核心竞争力，职场发展更有优势。职场说话需注意，别让说话影响发展。

社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。职场生存法则：职场新人需放低心态，谦虚谨慎做事。打造核心竞争力，职场发展更有优势。职场说话需注意，别让说话影响发展。

职场新人需放低心态，谦虚谨慎做事。有一些毕业生初入职场、教育背景和专业技能都是不错的，上司也很看好想要把新人培养成业务骨干。

打造核心竞争力，职场发展更有优势。一个良好的竞争环境有助于自己在工作上快速地认识很多方面的知识。无论自己的能力如何，都要建造一个良好的晋升环境。

职场说话需注意，别让说话影响发展。这是最重要的一点，说话一定要有技巧，不要闷头闷脑的去实话实说。有些人他就是不喜欢这种人。因为觉得这种人没有一点思考能力，在他们心里会觉得你是一个见风使舵的人。

职业定位有两层含义：一、确定自己你是谁，你适合做什么工作；二、告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。

定位准确，你就会持久地发展自己。很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够，而是选择了并不适合自己的工作，很多人并没有认真地思考一下“我是谁”“我适合做什么”，也因为不清楚自己要什么，而无法体会如愿以偿的感觉。很多人把时间用于追逐不是自己真正适合的工作上，但是随着竞争的加剧会感觉后劲不足。准确地定位，可以获得更加长足的发展。

职场生存法则与注意事项有哪些

一、踏实做事，规矩做人。我为什么把这八个字放在首要位置呢？因为这八个字高度概括了一个人应该要具备的最基本的职场素质，也是我接下去所要阐述的其他“生存法则”的基础。踏实做事，要求我们要认真完成领导交办的任务，按时按质完成自己的分内事。我见过有些人，特别是混迹职场有些年头的老同志，接到任务的第一个反应是推脱，能推则推，这种态度显然是不对的。

过于积极，做了其他人岗位职责的事情也不好，会给人爱出风头的感觉，我们只需要管好自己，踏实做自己的分内事就够了。规矩做人，要求我们要按照规章制度来办事，要有自身的原则。中国人什么事都爱讲关系和情面，规矩则是要求我们不能光看情分，而变成一个不讲原则的人。

二、多听少说，看清环境有句大家耳熟能详的话：“交浅切勿言深”，说的也是这个道理。

进入一个新单位，在不了解环境的情况下，请记住，尽可能多听少说。通过听，你可以了解到你身边的同事的个性、风格，是倾向于严肃认真还是轻松愉悦；以及这个氛围的大致情况，是相对严谨还是较为宽松。多听少说，不是说绝对不说，是不要急着发表自己的意见，看准了，想明白了，再开口，这样才能够做到言必有中，每一句话都尽可能合理，胡言乱语会降低自己的信誉。

记住“祸从口出”。有些单位的风气不太好，偶有在同事背后说人坏话，甚至有“小帮派”的情况。这种时候，最好的对策是“笑而不语”，千万不要参与，三人成虎的道理，我们应该要懂。

三、细心主动，为自己加分同事几个围坐谈天，主动承担起“沏茶倒水”的任务，看到谁的茶杯空了，及时发现，为其倒满；一大群人聚会聊天，看到谁比较内向少发言的，就主动挑起一个与他相关的话题，让他多说一点；同事到你工位上来找你谈事儿时，起身与他说话，以示礼貌和尊重；在食堂与大伙儿围坐吃饭，看到哪位同事与某些菜距离比较远而桌上又恰好没有转盘时，主动问他要不要帮他夹一点；细心留意大家的喜好，在“恰好”的时候表现一下，比如某同事胃不喜欢喝茶只喝白开水，你倒茶的时候就另外给他倒杯水，加一句“我看你只喝开水”… 类似上面的事情，在工作中绝对称不上什么大事儿，做不到也不会影响别人对你工作能力的评价，但是如果恰好做到了，也许就能为自己加一点分。

四、热心助人，与同事成为朋友很多人觉得，工作和生活应该绝对分开，因为同事之间的关系是不单纯的，所以最好不要与同事成为朋友。对此，我持有稍微不一样的意见。我相信很多人与我一样，工作占据了生活的大部分，也就是说，其实我们日常中与同事相处的时间是相对较长的。既然如此，如果我们可以与同事成为朋友，缔结“革命友谊”，那每天都可以和朋友共事，互相帮助，团结友爱，这样不是更好吗？同事遇到困难的时候，不管是工作上的，还是生活上的，我们都要主动热心地去施以援手。

大部分人习惯于“锦上添花”而不是“雪中送炭”，其实我认为这样是不对的，需要别人“雪中送炭”的人此刻才会更需要你的帮助，并且会更懂得感恩。今后，如果换我们遇到了困难，才会有人愿意用心去帮助我们。所以，学会积攒“人情”，也是一个不错的方法。

五、提升自我，以长远的视角相信很多朋友都已经意识到，积累人脉、处理好人际关系的关键，其实是我们自身的实力。

所以，做好职业规划，不断努力地提升自我，是永远不变的真理。有些人获取了一份稳定的工作，特别是处于一个相对舒服的岗位之后，会慢慢地滋生惰性，觉得努力与否并不会影响到他什么，没有太大的差别。