在职场真的不能抱怨吗

[面试时有些问题真的不能问]好朋友小杨加入浩浩荡荡的求职队伍。时隔近2个月，天天忙于面试，经常自嘲自己是面霸，但始终没有等来复试或者上班的通知。随之而来的总是唉声叹气，愁眉苦脸，抱怨企业挑剔，抱怨企业...+阅读

在职场真的不能抱怨吗

没看懂，好像是对别人好，别人不领情，还出卖你。朋友不管你遇到什么事，我送你两句话。一，我来北京独闯时，老爸说的一句话：“做人要有实力”。二，我在北京职业磨难的时候，一陌生人说过一句话：“做人要大气”。这就够了，这两句话伴我6年在北京。而且活得还比较滋润。没实力时，别吱声，也别和人太近太亲，过的去就行。就是努力工作创造成绩，等有成绩了，自然会有人主动接触你的。也没人敢动你。人的心情要找个支点，这个支点就是你最亲的人，你的至亲朋友，女朋友，家人等。就是你和他们在一起最舒服，最亲近的人，最能让你释怀的人。有了这个支点，其它的人怎么对你都不重要了。最次，什么也不做。什么也不想，等你心态好了再说。有时你怎么想别人，别人也会怎么对你。

我是非常用心回答的，请加分r唷mxzрタネzрタネr唷tδj≡f琛īw64028747552011-9-13 4:45:05...

搞清楚为谁工作的人不抱怨

因此对于一个办事缺乏效率者，必将为此付出高昂代价。很多职场成功人士比别人只是工作早一步：比别人早想一步、早创新一步、早行动一步——早一步计划，早一步执行，早一步督导，早一步创造效益，早一步收获成就。早一步是一种智慧，是获得成就的钥匙。经常有人抱怨工作如山，总也做不完，领导在后面催得急，自己手足无措瞎忙乱。但是，“工作多”并不能成为“效率低”的借口。那么，为什么我们做事情总是慢一步呢？究其根源就是缺少目标，不清楚自己在为谁工作，工作是为了什么！高效率一定是对既定目标的“刻意追求”，这种“刻意追求”就是产生高效率的直接原因，内驱力和执行力是否强劲也是决定一个人工作效率高低的重要前提。没想要高效，不知道为什么高效，工作就绝对不会高效。

每一个人在职场中都像是在不同轨道上行驶的列车，在同等时间内谁跑得快，谁才有可能领跑职场！很多职场人在工作中总是处于被动状态，总是在上级反复提醒、要求、催促、威胁之下才能完成工作，总是抱怨上级安排任务过多，刚做完一件工作还没缓过神来，下一件工作就像“炮弹”似的投射过来，被“炸”得晕头转向，不得不在“眼冒金星”中加班加点；还有人抱怨工作头绪多，临时任务总让人感到应接不暇，疲惫不堪。搞不清为谁工作的人，“自找苦吃” 认为自己是在为别人打工的人，对待工作不会有很高的要求，觉得工作做多做少、效率高低对自己的意义不大：“为别人打工，何必紧追紧赶把自己搞得那么辛苦？干快干慢都挣那么点儿钱！”这类职场人一旦发现自己的需求没有得到满足时，通常不找自己的问题，相反会抱怨企业、抱怨工作、抱怨领导，而且，怨气越大，越不甘心付出太多的努力去工作，从而陷入“得过且过”的恶性循环之中。

搞不清为谁工作的人，“赔本买卖” 认为自己是在为别人打工的人，干一点工作就像自己的钱包被别人掏了一样不划算。做一件事就计算一分薪酬，相同时间内多做些事情，每件事情的平均报酬降低了，自己不是赔本了？在这种“小九九”的影响下，他们做事只管拖着走，拖过了一天又一天，拖过一年又一年，最后拖过了自己的最佳成长期，拖过了自己对工作技能的快速掌握期，拖过了自己施展才华的关键期，最终沦为效率低下、工作平庸的人。搞不清为谁工作的人，工作没效率难认为自己是在为别人打工的人，或多或少地忽略了工作的乐趣和意义。在他们眼里，工作是谋生的手段，工作是沉重的任务，工作是乏味的坚持，他们年复一年地重复着没有丝毫激情的工作，自己不快乐，不能全身心投入工作，效率自然也上不去。

搞不清为谁工作，放弃发展前景，丧失追求高效的动力认为自己是在为别人打工的人，只想自己合适，不太在意别人的看法，也很少能够得到领导、同事的尊重和赞赏，自己与企业、同事的关系仅仅是“挣钱吃饭”那么简单，尽管每月都能拿到薪水，但是看涨就难了，这样无形之中会丧失很多机会和收益，最终失去老板的信任和同事的尊重，错失职业生涯的最佳发展期和加薪晋职的机会，给自己的职业前景设了“一堵墙”。没有更好的愿景，哪来追求的动力？管理大师彼得德鲁克曾指出：效率是以正确的方式做事，而效能是做正确的事。平时一向按部就班、从不追求高效工作的人，也不会注重工作效能。要想在职场中脱颖而出，要想证明自己足够优秀，要想获得领导的赏识和同事的尊重，除了真正努力实现“以高效率工作创造高效益”，恐怕没有更好的方法。

今天，“庖丁解牛”这个故事想必大家都不陌生：厨师在分割一头壮牛之前，需要做好所有的准备工作：前期潜心钻研牛体构造，把屠刀在磨刀石上反复打磨锋利，然后深吸一口气，目测下刀的基准尺寸，再用手找准下刀的部位，他依顺着牛体本来的肌理结构，劈开筋骨间大的空隙，在骨节间的空穴使刀，“哗啦”一下骨肉就已经分离，还不会磨损刀刃。工作中要想获得高效率，工作前细致周到的准备是必不可少的。有人不把事前计划当回事，喜欢摸着石头过河，有时工作做到一半，才发现偏离了预定的方向，前功尽弃只得重新开始；有时在工作提交后，才发觉漏洞百出，根本不是领导需要和满意的东西。这种状况越多，自己在领导心目中的折扣越大，只会落个受累不讨好的结果。

美国企业界流行这样一句话：“上帝不会奖励努力工作的人，只会奖励找对方法工作的人。” 我们习惯于整日忙碌，却一刻也不肯停下来规划自己的工作和生活，不去寻找高效做事的方法，成了整日奔波劳碌却始终无法摆脱贫困的“穷忙族”。只有高效益才能带来高收益，而想获得高效，方法很重要。如果你整日忙碌得不辨东西，忘乎南北，而你的收入却纹丝不动，这时你就要停下手头的事情，做一个深刻的反省：高涨的工作热情和坚定的职业追求是不是“事业成功”的必要条件？是！但它们好比马车的两个轮子，正确的方法才是驾驭马车的车夫，才能保证马车在最短时间内驶向目的地。忙的左边是一个“竖心”，右边是一个“亡”字，当人忙得昏头胀脑，忙到失去自我时，心就“死”了。

现在职场竞争如此激烈，如何保证自己在有限...

工作中吃亏了要向同事抱怨吗

有这样一种说法：不要向任何人诉苦，因为20%的人不关心，剩下80%的人听了会很高兴。我们或许会觉得这样的说法过于冷漠、过于无情。这样的说法也确实过于绝对，但如果是我们生活中，真正关心你的痛苦、坏心情的，往往只是你的亲人，或者是关系特别亲密的朋友。

而职场中，更应该是，不要和领导、同事抱怨工作，为什么这么说？

1、职场中，很难可以遇到可以真心相待的朋友。

职场，和我们日常生活有很大的差别，在生活中，家人是我们不可以选择的，但因为有血缘关系的存在，是最能发自内心关心我们的一类人。而朋友，我们是可以去选择的，可以选择是否和某个人成为朋友。

而在工作场所，领导、同事都不能我们主观可以去选择的，大家都是因为工作的原因而联系在一起。

这种情况下，大家在性格上肯定会千差万别，也就很难遇到和自己性格比较匹配，别人也愿意和你成为好朋友的人。

因此，在职场中，很少能遇到可以成为、也有机会成为朋友的同事，而如果和不是朋友的人抱怨，真的没有必要。

2、职场中，存在利益关系

职场中，存在两种关系，一种是领导，另一种是同事。

找领导抱怨更是不应该的。作为一个专业的职场人，不应该把自己比较脆弱的一面展示给领导，一方面，没有实质的意义，你展示了自己脆弱的一面，向领导抱怨了工作，领导也无法就直接不分配工作给你，或者直接给你做了，这样，你存在的价值是什么？另一方面，你抱怨了，领导也不知道应该怎么安慰你，如果安慰你，可能就表明自己工作的安排是不恰当的、不合理的，但如果安慰你，领导又需要口不对心。

而如果找同事抱怨，同事如果是存在利益关系的，你有负面的情绪，他会开心，而如果没有利益关系的，因为原本大家都只是同事关系，谈不上多亲近，他并不关心你工作是否顺畅，是否遇到困难，有些人会耐心听你抱怨，安慰你，不过是有较好的个人修养。

3、会给自己带来不利影响

职场中，虽然每个人都会有负面情绪，但作为管理者来说，肯定是不希望有人会散播这种负面的情绪。

因此，如果你和同事抱怨，并不能保证同事不会把你说的信息告诉第三人。如果被你抱怨的对象知道了，难免会引起同事之间关系的不和谐。

而如果是被领导知道了，会觉得你是一个影响团队稳定性的人，或者是一个不会处理自己的负面情绪的人，难担大任，也不值得被信任

抱怨对于企业对于个人的危害有哪些

职场中难免会出现有让人不舒服或者不满意的时候，这时一些人就会产生抱怨。其实，抱怨是不会解决问题的，它只会让你动摇思想，使你产生敷衍了事的去应付工作的心理，进而会使你在职业道路上越做越窄，甚至会造成被迫辞职的现象。在职场中，产生抱怨的主要原因可以说是薪酬了，职场人士不应该遇到不满意的事情就去抱怨，产生消极、怠工的情绪。而应该根据企业当前的状况去看待事情，不能只看一时，而要从企业的长计方面考虑，从自己的长期的职业发展的角度去考虑。比如，一些公司因为采取了紧缩的开支策略而遭到了一部分人的情绪波动，这些人还整天嚷嚷着要投奔新的企业，整天盘算着是留还是走。其实，这种抱怨只能使得这些人暂时获得一些宽慰，使其不满暂时得到缓解。但是这种持续的抱怨会更加动摇其思想，进而使其产生敷衍了事的心理，让自己的职业发展的道路越做越窄，甚至会面临着被开的处境。然而一些具有远见的人

（一些高层管理人员）常常倾向于选择稳定，因为他们更关注的是企业长远发展所带来的收益。然而对于一些有晋升潜力的人员来说，不要遇到到不满就去频繁跳槽。因为一个理性的公司在发展过程中经常会有新的工作岗位产生，这时他们往往会优先考虑进行内部选拔。如果你频繁跳槽，老板会对你工作的稳定性产生怀疑而不录用你，这将会影响到你职位的升迁和“钱”程或前程。总之，无论你对当前的薪金有多大的不满，你都不要仅仅在哪里一直抱怨或者选择去跳槽，而是要认真分析下各方面的原因，从修炼自己内功方面寻找薪酬提升的突破口。从经验看、静静地想来，抱怨对个人的成长有很多害处。

一、抱怨易迷失自己。比如在推进课程改革的大潮中，教师的成长与教学的环境条件关系密切，当教师的发展间接或直接受环境制约和影响时，教师就会把失败的原因一股脑儿推给环境、推给学校、推给领导，当然也不乏把责任推给上级和社会的学校领导，这样就形成一级推一级的局面。推的过程是发泄抱怨的过程，在不断的抱怨中，对自己却更加迷茫了：自己的位置在哪里？责任是什么？甚至有的人还因此而自大起来，云里雾里，不明就里。

二、抱怨易使人浮躁。“既生瑜，何生亮！”的慨叹覆灭了一代豪杰。周瑜因嫉妒、狭隘，成为后世的警示牌。周瑜一味怨恨别人，而不去悉心研究战略战术、运筹唯屋、调兵谴将，结果是自己囿于自己设置的牢笼里不能自拔，最后饮恨而死——怨恨抱怨使他浮躁，最终亡失了事业。抱怨给人以不健康的心理暗示，导引心态不平、轻浮不专。于是，抱怨就成了工作事业下滑的加速器。那么如何克服抱怨带来的不良影响呢？首先，我们要明确个人与社会、与环境、与自己的关系。记得教育家魏书生告戒人要处理好的关系就是这三者。教师的成长过程中，个人努力的成分占的很大，包括个人的理想信念、个人的专业知识水平、个人对自己工作的反思批判等。然后才是环境的效应，但自己必须努力融入环境，自觉接受环境的考验。“人生最大的敌人是自己”，我想一个人成长中最大的障碍也是自己，只有走出自己的狭小范围，走出自己的狭隘视线，建立大我境界、瞻观远大世界，才能感到自己原来很渺小。“我是一棵无人知道的小草”，放到这个位置我们就寻回了自我，摆正了自我。其次，我们要着眼小事、着手平凡事，给自己创造成功的机会。把注意力集中回到自己的工作职责、责任范围与要求、自己的近期成长计划上来。多想想我们的学生、班级，多想着我们的课堂教学、活动设计，集中注意我们的工作环节和过程。备好课上出精彩时，你会收获成功的快乐；班级管理创新有突破时你会体验学生生命的可爱；一次作业、一次交流、一次活动，一次次你被学生所感动，一次次你感动了学生，于是你就有了一次次的收获：不只是教学技能，更重要的是教书育人艺术的提升，当你成功了，哪怕是小小的成功，它也是交换你心中抱怨的甘泉。我做中层领导十年，承上启下、杂务缠身，辛苦留着自己消化，成绩属于群众领导。但我从没抱怨过，直到今天我还一直感激把难题放给我解决、把工作抛给我完成的领导，因为这样的锻炼于我非常有益。总之，我们必须改变抱怨的心态，解放自己，轻松上路，相信明天更美好！危害企业管理的十句“名言” 2008-05-12 09:26

一、管理——摸着石头过河时下较多的中小企业对于企业管理总有一种模着石头过河之感，仅不知其实过河的方法很多，模着石头过河可能是所有过河方法中最愚蠢的办法，过河其实很简单，你可以借桥过河，寻找相类似而又有管理经验的企业并过去；你也可以借船过河，找一些知名的咨询公司设计企业的管理制度；你还可以跟着别人后面过河，借鉴别人的管理经验；……，林林总总的河办法，我看属模着石头过河最愚蠢。

二、竟争——企业的竟争是人才的竟争企业都在大谈企业竟争的核心，许多人总结出“企业的竟争是人才的竟争”这样荒谬的结论，并大为宣传，于是企业争先恐后地到各名牌高校高薪招聘人才，看门非大专不要，接待的非硕士不用这样的企业也非鲜见。企业竟争核心真是人才竟争吗？。“人才”，...