步入职场后你的感触是什么

[职场新人拿什么证明你的能力]初入职场，别妄想一步登天。别因为你是名牌大学，就嫌岗位低端;别因为你是海归，就瞧不起小项目;别自恃才识过人，就不屑简单的任务。如果眼前的工作你都不能做出彩，拿什么证明你的实...+阅读

步入职场后你的感触是什么

从校园走向社会。最大的感触就是社会变得越来越复杂。一个人情商的重要性要高于智商。当今下高情商真是很重要的。特别是步入职场以后。面对着形形色色的同事和领导。有较高的情商。

就很快能博得同事和领导的欣赏和器重。情商高的人。也就是老人们常说的会说话的人。

人家拍马屁都拍得很正。自然会得到大多数人的喜爱。正应了那句老话顺情说好话，耿直讨人嫌。走向社会以后突然发现，所有的东西和校园都不太一样。在校园里最主要的任务就是学习。

生活上无忧无虑。学费和生活费都不用愁，父母到时候就会给你打过来。闲暇的时候还可以到处逛一逛。购买一些自己喜欢的服装和感兴趣的其他东西。

总之什么都不用愁。走上社会就不一样了。忽然发现什么事情都要自己操心。要租房子。要谈价格。这时候忽然觉得这方面的知识太少了。

立即进行脑补。这一件事情，刚刚解决，发现另一件事情又上来了。又是需要快速的脑补。房子是解决了。交通工具又要解决。

距离单位特别近的房租特别高。距离单位远一些房租便宜，但是交通又是问题。每天几乎花两个小时在地铁上站着。早高峰的地铁。真的是让人无地立足。后来才忽然发现在一线城市拼搏。真的是太难了。刚刚入职，收入也是很微薄。

在一线城市根本不够用。没办法，只能向父母哭穷。还好，父母大度，每个月得贴几千块钱。生存算是暂时维持下来。但是工作中仍然有这样那样的事情出现。

和领导的相处，和同事的交集。真的都需要大量的脑力。或者觉得什么时候能脑洞大开呢。把一切问题都解决掉了。社会和学校。反差太大了。入职不久。赶上单位需要写论文。而且这个论文要逐级上报的。于是领导把这个任务派给了我。

对于我一个刚毕业的大学生来说，写一个论文，应该是轻松加愉快的事情。很快再和一些老员工沟通后。了解了一些企业的状况。论文就写好了。

也及时的报道分公司。分公司给了一等奖直接又报给了总公司。总公司直接给了一个二等奖。我靠当时我一看公布那个名单和奖励。奖金大大的呀大约有5万元。但是真正分到我手里的时候。说你现在还很年轻不是挣钱的时候。挣钱的时候在以后呢？这些钱经过层层盘剥基本上就剩这些了。那一刻，感觉社会真的很复杂。

平面设计职场调查感受

所谓最受企业欢迎的人，就是把自己完完全全当作企业的主人翁，不轻视企业也不轻视自己的工作，不管任何时候都把企业的利益摆在第一位；对工作敬业负责，对企业忠诚坚贞，拥有团队精神，融入团队，善于协作；遇事积极主动，自动自发地工作，懂得在工作中注重细节，明白工作中无小事，想着把工作做得更好，甚至做到最好；从不找借口推卸责任，能够贯彻执行上级交待的任务，工作上遇到困难会自己想办法去解决，没有依赖思想；时刻不忘为企业提供好的建议，时刻维护着企业的形象，与企业共命运的人。这样的人才会取得更大的成功和获得更大的发展！只有这样的人才是企业里的超级优秀员工！只有这样的人才是最受企业欢迎的人！所谓那些不受企业欢迎的人，就是那些没有丝毫危机感，对企业充满抱怨，抱怨工资待遇太低、工作环境不好的人；那些不思进取，胡乱混日子，不管工作效率和效果，只想着拿薪水的人；那些随波逐流，循规蹈矩，浮躁倦怠工作的人；那些自以为是，没有工作激情的人，他们不但得不到企业的器重，反而，他们稍不留神就会陷入被企业淘汰、被社会淘汰的深渊。

而那些优秀员工，在工作中也可能会碰到一些困难，也会有不顺利的时候，沧州myjob提醒您但是他们能够化解那些问题深处的危机，他们能够利用自己的能力去创造出价值。他们知道自己需要什么，他们也知道企业需要什么，他们会尽自己最大的能力去拼搏去争取。为什么在同一个企业会出现员工之间的平凡与优秀的差别呢？当然，具体到特定的员工个人而言，这涉及到天时、地利、人和等方面的条件和机遇。但是，决定员工由平凡到优秀的根本因素，是员工本人抑制自身惰性的自觉程度。...

进职公司以来的心得体会

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原发布者：教育资料库

进公司心得体会篇一：入职公司心得体会正式版入职公司心得体会首先自我说明一下，我叫XXX，今年38岁，来自XXX，曾历任XXX、XX经理，现供职万和地产营销中心。很高兴有机会能够在这里和大家交流入职培训的心得体会，能够成为万和地产的一份子让我感到非常荣幸！虽然到目前为止我在公司工作的时间仅半年，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与温暖，感受到公司务实向上的氛围。这里有一个广阔的事业舞台，供我施展自己的才华，创造人生的精彩！在万和，我相信我的能力能够得到提升、我的价值能够得到体现，我会用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献！一段时间工作使我收获颇丰，我的直属上级领导对我部门的重视和支持，及对我个人的提携和关怀让我顺利进入到工作状态，理顺了横向纵向的工作关系，改制了部门架构，让部门编制更加科学、合理，大大提高了工作效率。新的年度马上要来临了，如何更好地开展工作应该是我们当下思考的核心问题。下面我总结以下几点心得与各位同事共勉： 1、认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司发展壮大的根基。我们选择一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能长久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓“道不同，不足与谋”，如果连公司的企业文化都不能认同，也就失去了留在