如何在面试中巧妙应对五大题型

[如何巧妙应对外企面试陷阱]一架波音737飞机有多重？你要是死了，想在自己的墓碑上写句什么话？面试得好好的，考官忽然话锋一转，甩出个听起来像开玩笑一样的怪问题，你该如何作答？考官的态度很冷淡？考官的打扮很土...+阅读

如何在面试中巧妙应对五大题型

一、审题阶段重细节

很多考生在审题时粗心大意，自认为答之甚好自鸣得意，但事实上审题时错失了很多的细节，导致答题内容差之毫厘谬之千里。

那么哪些内容往往比较容易被忽略呢？如：自身的身份，题目中的矛盾、情境等，又如：题目中有多重矛盾时，部分学生往往会漏掉一些类似于群众围观等细节矛盾。

那面对这些问题该怎么解决呢？那就需要大家把审题能力当做基本功来进行反复练习，审清题目中情境、身份，要解决几个问题，分清问题的轻重缓急关系，明确处理的目标和顺序。还得辨析有些题目中的几个问题之间是否存在衍生关系，也就是，是否由一个问题引发了另一个问题，要理清这些问题之间逻辑顺序，具体解决。

二、答题阶段全面把握各个矛盾

很多考生在答题时往往容易加入个人的主观色彩，不从题目出发往往会走入弱化矛盾或者强化矛盾的误区。

过于弱化矛盾是指理想化认识问题，理想化解决问题，让考官觉得考生解决问题过于简单粗暴，是缺乏社会工作经验和处理问题能力的体现。例如： “单位开会，已经预定好场地且发放了会议通知，但开会前一天却得知另一个单位和我们的会议时间地点完全重合，你是会议负责人，你怎么办？”这种情况下应该通过各种方式合理解决问题，而有的学生就把“跟场地负责人协调，让他们把会议室让给我们用”作为解决问题的唯一方式，想当然的认为这个方式成本低，效率高。

对于弱化矛盾的学生，要提升审题能力，始终围绕题干信息理性分析需要解决的所有问题。不要为了答题而答题，而没有意识去体现自己解决问题的能力，导致思考和处理问题简单化，同时要学会触类旁通积累解决问题的方法，勿一味简单理想化答题。

过于强化矛盾是指，学生给自己挖填不了的“坑”。主要表现为答题时总是给自己设置“假如这样不行的话，就……”，导致最后问题没有解决或者自己说不下去。

对于过于强化矛盾的学生，要遵循题干矛盾，做有利于自己答题的合理假设，所有假设自己要能妥善解决。不要为了假设条件而假设，让自己收不了场。

公务员面试题型都有哪些

题型：题型一结构化面试

1、无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要；

2、每次发言时，都要保持条理性、流畅性；

3、要有全局观念，在讨论中没有领导，你要争取扮演了实际上领导的角色；关键环节、出现冷场、争论过分时，你要挺身而出；

4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手，你如不能保证做到上面第2条，就不要去争取代表小组发言；做到以上几条，你肯定获得高分！题型二结构化面试结构化面试：也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。结构化有以下几种题型：

1、认知类

2、计划组织

3、人际关系类

4、社会现象类

5、名言警句类

6、应急处理类

7、综合类........ 程序：

一、考生入场考生留给考官的第一印象是从考生进入考场就开始的。那么入场这一个环节就特别重要。在考生入场的时候，并不存在与考官的语言交流，因此这时考生的仪表仪态就成为了唯一向考官展示的东西。根据公务员的职业特征，考生在入场的时候要表现出大方、庄重的特点。除了大家所共知的着装和礼仪要求之外，一些细节也是广大考生要注意的。在入场时，应该敲门，在得到允许后进入。这时敲门的声音音量要适中，不可过大或者过小。得到允许入场后，很多考生会大步迈入考场，身后的门重重关上发出很大的声响。这样很容易给考官留下毛躁的印象，而且会造成考生紧张。所以我们建议，在入场后，转身轻轻把门带上，这样避免了门自动关闭而造成的巨响。同时，考生可以利用这短暂的时间，再一次调节自己的心里，以饱满的热情面对考官。在从门口到考生席的过程中，双臂摆动有力，昂首挺胸，表现出饱满的精神状态。到达座位后，要向考官问好，鞠躬。在得到允许后落座。此时，要双手搬动座椅至合适位置。这样做可以避免拉动座椅而发出刺耳的声音，给考官留下不好的印象。另外，双手搬动座椅可以更好地调节座椅距离桌子的位置，为一下步坐到座位上留下合适的空间。

二、面试答题面试答题是整个面试的核心环节，是否能取得面试成功、获得理想职位的关键阶段。在这一阶段正确、流畅、完美地回答面试问题是成功必不可少的环节，但是其中的一些细节性问题，如面试方式、答题节奏等也是不容忽视的，需要广大考生在考试之前加以了解。结构化面试一般要求考生在规定的时间内回答2—5道题目。题目的提出方式有考官读题和考生看题两种，对于需要考生自己看题的面试方式，考生面前肯定有一个题本；但对于考官读题的提问方式，考生面前是否有题本是不确定的。这就要求考生在准备面试的过程中，不仅要练习看着题目列出要点、组织答案，也要注重听题能力的训练，练习从所听到的题目中提取有效信息点。相对而言，这对考生的要求更高，要引起考生的足够重视。另外，对于考场内桌椅的设置方式考生也需要有所了解。因为大部分考场都为考生准备了桌子和椅子。但是个别地方也出现了考场之中只有椅子没有桌子的情况。对于有桌子的情况，考生可以将双手放在桌子上来回答问题，这对于广大考生来说没有什么难度。对于没有桌子的情况，考生进入考场后可能会感到非常突然，坐下之后感到手足无措。我们建议考生将双手分别放在双腿上，坐姿端正，迅速调整情绪进入答题状态。在面试之前考生一般对进场、问好、入座等都有自己的设计，但是入场后如果发现面对的情况和自己设想的不一致，也不用惊慌失措，可以灵活地按照自己设计的程序走。比如，考生如果设计好进入考场后，向考官报考号、问好、等待考官说出“请坐”后落座。但是有的考官会在你进场后直接告诉你“请坐”，那么考生应该具有这样的应变能力——在表达谢意后直接坐下就可以了。这时如果考生还是完全按照自己的设计来进行，就太过于死板。在回答题目的过程中要把握好节奏。由于每类问题的特点不同所以每道题的回答时长也不一致，这是很正常的现象。但对于思考时间，我们建议考生尽量保持大约相等的时间。这样做一方面表现出你对每道题都进行了相对充分的考虑；另一方面避免了因某些题目思考过长或过短，带来不必要的麻烦。如果思考时间过长，剩余的答题时间就相对较短，在回答的时候必然出现想尽快答完的倾向，造成整个节奏不和谐。如果思考时间过短，考官会认为该类题目你有所准备，可能对你的答案提高心理预期。在实战中即使偶然出现了熟悉的题目也不要急于回答，可以进一步审题，或者把答题要点进一步丰富、升华。总之，保持一定的答题节奏是非常必要的。

三、随机提问在结构化面试的考试中，考官可能会根据你的回答追问一个问题。这时，有的考生误以为自己前面的回答有漏洞而引起了考官的追问，这样一来更加紧张，从而没有回答好所追问的问题。其实大可不必，恰恰相反，可能正是因为你前面的回答很精彩，引起了考官极大地重视与进一步了解的欲望。如果考生表现得惊慌失措的话，则中了考官的“圈套”。结构化面试的特点就在于规则的固定化，标准化。从命...