领导说辛苦了怎么回复显得高情商

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领导说辛苦了怎么回复显得高情商

当领导跟我们说辛苦了，要根据情况来回复才显得高情商：如果是领导说的客套话，你只要礼貌地回答一句“都是应该做的”就可以了；如果是真诚表示表扬和肯定，通常都会回答“不辛苦，感谢领导的关心”；如果是觉得你没做出成绩，警示敲打你下次注意，这时你可以用“这次时间有限，水平有限，以后继续努力，谢谢领导理解”之类的话去证明自己的决心。

当领导跟我们说辛苦了，此时我们应该怎么回呢？是不是还会像往常一样回答“不辛苦呢？”其实，回答这句话也没有错，但是怎么回复显得高情商，那就要根据情况来看，一般分为以下几种形式：

1、领导说的客套话，文明礼貌用语

有时领导对你说这句话的时候可能仅仅只是寒暄一句，不必太过在意。比如你在加班，这时领导说了一句“辛苦了！”你只要礼貌地回答一句“都是应该做的”就可以了。这属于正常的寒暄，也是职场中必要的，正如见面打招呼问候一样。

2、真诚表示表扬和肯定

激励和表扬，是领导最基本的能力体现之一，这充分的表现了一个领导的领导力风格。这时这句话的意思就是让你知道他明白你的辛苦，在这种情况下通常都会回答“不辛苦，感谢领导的关心”。

但是如果想有一个让老板对你印象深刻的回答的话，那么就可以回答：“领导，我不算最辛苦的。我们队是最辛苦的。昨晚，在部门经理张三的带领下，我部全体员工自觉加压、克服各种困难，保质保量完成任务。我代表大家感谢各位领导的关心。有领导这句话就值了，以后还会继续努力。”这时领导就会感受到你的用心，可能你的下一个阶段就会走得更顺利。

3、觉得你没做出成绩，警示敲打你下次注意

领导知道你工作不够努力，并不辛苦，但他不想挫伤你的热情。他皱着眉头对你说“辛苦啦”。或许是因为在项目业绩上你努力了但没有达到预期，也可能是因为其他的问题，你的加薪项目没有争取到。所以这时你就要明白老板的“良苦用心”，并告诉老板“这次时间有限，水平有限，以后继续努力，谢谢领导理解”之类的话题去证明自己的决心。这样领导也会为你下一次的机会更加帮助你。

如何坐热冷板凳

“冷板凳”是受冷遇、不被重用、不得志的代名词。对身在职场中的人来说，都会有坐“冷板凳”的时候，关键是以何种心态对待“冷板凳”，能不能把“冷板凳”坐热，实现“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”，重新坐到应有的位子上去。

被安排坐“冷板凳”，一定是有原因的，这是毋庸置疑的事实。作为当事者，与其抱怨与困惑，以致面对“冷板凳”束手无策，不如主动地分析其中原因，也许能改变自己的被动处境。

大环境发生变化。人说“时势造英雄”，很多人的崛起是由环境所造成的，因为他的个人条件适合当时的环境。可是，当时过境迁，英雄无用武之地，这时候他只好坐“冷板凳”了。

人才的重叠。同一专业、特长、喜好的人才多了，造成重迭，而岗位又有限，不可能都同时用上，总有人转干其他工作，从重要岗位上退居二线，导致有人成为坐“冷板凳”的人。

工作能力有限。只能做一些无关紧要的事，或者工作业绩毫无起色，但也没差到让人开除的地步。因此，领导感到此人可有可无，当然不可能重用此人了。当然，也有人是对自身真正实力、能力、经验估计偏高，并不适应自己想要干的工作，产生被遗弃、被轻视的失落感，自认为是坐上了“冷板凳”。

经常出错或错误严重。如果一个人总是出错，或者犯的错误太大，让单位遭受的损失太重，这样就会让领导对其失去信心，只好暂时将其搁置一边。

领导有意考验。一个人要想做成大事，必须有勇气面对挑战，有耐心面对繁杂的工作，同时要有身处孤寂的韧性。对于领导来说，有时培养一个人，除了让他做事以外，也要让他无事可做，一方面观察，一方面训练。这种考验事先不会让当事人知道，知道了就不算是考验。有的人确有能力，但放荡不羁，必须放在“冷板凳”挫其锐气；有的人自恃才高，目中无人，心高气傲，性格急躁，不顾全局，工作没有耐性，无法与其他人正常相处，无法贯彻全局一盘棋的思想，必须放在“冷板凳”上磨砺意志，让其修身养性。

人际关系的影响。只要有人的地方就有斗争。因为人际关系的变化，有人就可能莫名其妙地失去原有的优势，坐起“冷板凳”来。人在职场，不能轻易得罪人，尤其不能得罪两类人：一类是领导面前的红人，一类是小人，两者都有可能把得罪他们的人推向“冷板凳”。

能力过强。下属能力如果太强，又不懂得收敛，经常抢领导的风头，让领导失去安全感，让领导感到不舒服，那么下属便会受到“冷藏”。

当然，坐“冷板凳”的原因还有很多。如此种种，只有找到问题的症结所在，才不至于让自己在一头迷雾中彷徨不安，做无谓的挣扎或抱怨，也才能释放与排解内心的愤闷，求得内心的平衡。否则，若不懂得找寻其中原因，只会让自己被笼罩在坐“冷板凳”的阴影里，让困惑和不平挥之不去。

一个人的出场机会总是有限的。舞台中央的人，可能随时不小心就要去坐“冷板凳”；而坐在“冷板凳”上的，只要有足够的耐心与能力，一旦时机成熟又会成为炙手可热的主角。在长远的职业生涯中，几乎每个人都有“冷板凳时间”，有人就此沉沦，有人却由此走向成功。从某种意义上说，“冷板凳”上的表演决定了一个人的成功与否，因为，“成功的考验并不是你在山顶时会做什么，而是你在谷底时能向上跳多高。”

要在职场中取得成功，就必须学会坐“冷板凳”，并把“冷板凳”坐热。白居易有言：“沾枯发枝叶，磨钝起锋芒。”不妨将眼前的“冷板凳”作为磨练自我的一个最佳时机，从而发奋努力、上下求索，以实现“冷板凳”的平稳过渡。只要自己不懈地奋斗，就一定会摆脱“冷板凳”的困扰，最终“守得云开见月明”，实现“失意”变“得意”。

人要有韧性，也要有忍劲。能忍受闲气，忍受他人的嘲弄，忍受寂寞，忍受黎明前的黑暗，忍受虎落平阳被犬欺……忍给自己看，也忍给别人看。利用这一机会好好修炼自己的耐性，磨练自己的心志。试想，在“冷板凳”上照样干得欢，同事们会心生敬意，佩服其忍耐力和毅力。一个人如果有了这种战胜困难的耐心，有了不达目的决不罢休的执著精神，那他最终一定会取得成功。

面试时面试者应该问考官什么问题

恭喜你，如果你在职场上遇到这样的面试官，那真就是你的荣幸！既然你遇到这样的面试官的话，那么请你一定要记住。无论今天起是否在这个公司工作，在签合同之前你和公司是平等的关系，而不是上下级的关系，面试官如此的问你就是对你的尊重。既然这是尊重那么你该如何回答呢？我建议你一定要“诚恳对待”，这个“诚恳对待”就是不能表面做做样子那种，而是应该从内心出发的诚恳对待面试官，你对待面试官的诚恳态度，就是对待你的未来，因为在阅人无数的面试官面前耍小聪明都是必须pass掉的。以下的话仅作为参考。因为这样的话才能给面试官好的感觉，会让面试潜在的意识到你真的在替公司以及领导着想 “如果我给公司带来了效益的话，我能多久得到应有的报酬。

” “如果你不在单位，我有平时需要联系你话，是直接找你还是先联系你的秘书呢？”“如果是老的岗位，那之前的老员工为何会走？”“能给我说明一下这个岗位的工作环境吗？”或者“这个岗位未来发展前景是什么？”面试的时候最忌讳的就是生搬硬套，面试官问你的问题，想好后最好就问两个左右，切不可疯狂的问太多问题。时刻注意面试官的表情与动作，不要惹恼面试官。。