[面试英语说明自己]面试英语说明自己,面试时的简短的英语自我说明:面试时,我们会面对形形色色的问题,而最令人哑口无言的,往往是一些最简单和最常见的题目,比如"请你自我说明一下"。大多数应征者的反应...+阅读
面试如何说明自己
一、如何说明你自己
这个问题通常是面试开始的第一个问题,要格外小心不要滔滔不绝。尽可能地让你的回答在一分钟、最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活、教育背景、工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你最重要的观点浪费在这个问题上。
二、你对我们公司有什么样的了解?
你必须能够谈论关于这个公司的产品、服务、收入、业界声望、形象、目标、存在的问题、管理风格、职工、历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败,并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一”。
用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种各样的麻烦,这就是我来这儿的原因”。
三、为什么你希望来我们公司工作?
你可以说这个公司所做的工作正是你希望参与的,并且他们的工作方式极大地吸引了你。
例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,那么你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重研发,那么你应说出希望创造新的事物。如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。
你之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功地做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作。
四、你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
列出三到四个工作吸引人的方面,然后提出一个简单的不重要的不吸引人的地方。
希望能帮到你!
面试时应该怎么自我说明
一、推荐自己应以对方为导向。在推荐自己的时候,注重的应该是对方的需要和感受,并根据他们的需要和感受说服对方,被对方接受。北京某大学新闻系的女生小A,学习成绩好,业务能力强。听说一家全国性报社要人,她先花一天时间钻图书馆研究这家报纸,然后登着自己的历和作品闯进报社总编辑办公室。总编看后问道:“为什么来我们报社?”“你觉得>我们报纸有哪些特别,哪些不足?”……几番对答,总编不住颔首,结果小A如愿以偿。
小A的成功,在于能注意对方的需要而被接受。
二、推荐自己要有自己的特色。推荐自己必须先从引起别人注意开始,如果别人不在意你的存在,那就谈不上推荐自己。那么,如何引起别人的注意呢?关键是要有自己的特色。这里所谓特色,并非什么文凭、哪个单位鉴定合格不合格,只要是接受的人认为有特色就可以了。
三、推荐自己要善于面对面。
人们通过面谈可以取得推荐自己、说服对方、达成协议、交流信息、消除误会等功效。面对面推荐自己时,应注意和遵守下面法则:依据面谈的对象、内容做好准备工作;语言表达自如,要大胆说话,克服心理障碍;掌握适当的时机,包括摸清情况、观察表情、分析心理、随机应变等。
四、推荐自己要有灵活的指向。人有百号,各有所好。
对人才的需求也是这样。假如你尽管针对对方的需要和感受仍说服不了对方,没能被对方所接受,你应该重新考虑自己的选择。倘若期望值过高,目光只盯着热门单位,就应适时将期望值下降一点,目光多盯几个单位;还可以到与自己专业技术相关或相通的行业去自荐。咨询专家奥尼尔如是说:“如果你有修理飞机飞擎的技术,你可把它变成修理小汽车或大卡技术。
”
五、推荐自己要注意控制情绪。人的情绪有振奋、平静和低潮等三种表现。在推荐自己的过程中,善于控制自己的情绪,是一个人自我形象的重要表现方面。情绪无常,很容易给人留下不好的印象。为了控制自己开始亢奋的情绪,美国心理学家尤利斯提出了3条有趣的忠告:“低声、慢语、插胸”。
六、利用履历表或申表把自己推荐给对方。
为此,要做好以下几点:
(1)尽可能了解对方的况,搞清楚对方的要求及自己是不是够资格;
(2)搜集能够证实你的身份、履历、特征等方面的文件和材料,这些有助于对方评估你的素质;
(3)履历表应实事求是,简明扼要,切忌言过其实;
(4)字迹要端正、清楚,千万不要龙飞凤舞。否则,对方连阅读都困难,就很难对你感兴趣了。
七、推荐自己要灵活运用宣传手段。从事宣传时,应以简短的自传形式扼要概括你的履历、才能、发明创造、贡献目标、理想、爱好等,分寄给你认为有可能对你感兴趣的单位和部门。也可以通过熟人、亲友等传递,还可以通过登广告的形式,向所需要的对方推荐自己。
八、推荐自己应知难而退,另找门路。推荐自己有时不一定会成功。
你去面谈求职,谈到一定时候,如果发现时机不对或者对方无兴趣,就要“三十六计,走为上策”。这时候,表现要冷静,不卑不亢地表明态度,或者自己找个台阶下,给人留下明理的印象。推荐不成功,可能错在自己,比如,资格不够,业务不对口、过分挑剔等;也可能错不在你,而是对方要求过高、性别岐视、要求过高等。这时,你就要另找门路了。
面试时怎样自我说明
您好,五百丁简历为您解答:
自我说明是面试中非常关键的一步。很多面试官的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我说明?”在自我说明时,面试官借机了解求职者的信息,考察他们的语
言表达能力、应变能力和岗位的胜任能力;应聘者也可以趁此机会主动向面试官推荐自己,展示自己的才华和能力。自我说明的时间一般为3分钟。
建议自我说明包括这些部分:
1.客观情况说明,姓名,学校,专业,学历,应届还是非应届。
2.应聘职位。
3.和应聘职位有关的学习和实习简历。
4.特别突出的个人能力(以获得的奖项为依据)。如果没有,略过。
5.为什么申请这个职位,对自己的定位,对未来工作的期望。
希望能被您采纳,五百丁竭诚为您解决就业问题。
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