2019中国工商银行面试形式是哪种

[面试时必须了解用人单位是哪种求才心理]很多毕业生在求职时，应学会揣摩用人单位的求才心理，做到有的放矢地去求职。从心理学角度分析，目前社会上用人单位招聘人才有以下心理。 1、求专心理专业对口是用人单位录用人...+阅读

2019中国工商银行面试形式是哪种

中国工商银行面试多采用半结构化或无领导小组讨论的形式

半结构除了自我说明外，侧重考查应聘者求职动机类问题，其次是个性特征类和行为经历类，专业题为当前经济形势有关的热点题目。无领导题目多以以开放类、选择类和排序类为主，以经济热点、工商银行实际业务相关内容为主题，侧重与银行业务、银行发展相关的题目，较专业。个别银行还有演讲类和情境模拟类题目。

1、考试形式：一般是2到3轮面试，主要分两种情况：第一种，一天之内全部进行完，先无领导小组讨论面试，然后半结构化面试，中间不刷人，根据两轮面试情况综合打分，确定录取人员；第二种，各轮面试在不同日期进行，第一轮一般先无领导小组讨论，淘汰一部分人，从每组中挑选出一些人进入一段时间后举行的第二轮半结构化面试和更进一步的面试。

2、考官组成：银行面试的考官由第三方测评机构工作人员和银行HR组成，提问者一般为第三方测评机构工作人员，最后一轮面试时可能会有领导提问。第三方测评机构是指中华英才网、智联招聘等。

3、招聘岗位：银行校招的岗位主要分为柜面服务岗（柜员）和客户营销岗（客户经理），此外招聘较多的还有信息科技岗。

4、半结构化：银行半结构化面试的考察重点是自我说明、个性特征、行为经历和求职动机。此外也会出现专业题、智能型问题，但考察较少。银行半结构化面试一般为3-5道题，每人10分钟左右。时间没有严格限制，视答题情况而定。

5、无领导小组讨论：常考题型为开放型、选择型和排序型题目。无领导小组讨论一般分为4个阶段：阅读材料1-3分钟，个人陈述1-3分钟，自由讨论20-30分钟，总结陈词2-5分钟。有些地方考试可能没有个人陈述和总结陈词阶段。

工商银行一面二面考什么

工行面试考什么？

1、面试形式以半结构化面试、无领导小组讨论为主，还出现了商务谈判、演讲、辩论、情境模拟、作文等形式，面试形式与所报岗位有关，灵活多样。总行难度较大，曾出现、作文、英文面试。2.题量及时间半结构化面试题量3-5道题左右，10-15分钟，大部分地区面试没有时间提醒，每道题不单独计时；无领导小组讨论面试时长15-25分钟左右，小组人数8-12人左右。面试过程：一组6人，2个面试官，自由讨论15分钟，2-3分钟总结，最后面试官提问。无领导题目：师徒四人取经，唐僧是一个性格坚韧，有目的性的leader，但做事优柔寡断；孙悟空是一个有创新力，时常为团队提供好点子的员工，但易与人发生冲突的员工；猪八戒处事圆滑，但做事投机取巧，不尽心；沙僧任劳任怨，是团队的实干者，但有时做事木讷。

1、要是裁员，裁谁？

2、你觉得还需要加入哪个角色，为什么？面试官说不需要最后有一个结论，于是我们各自说各自的，裁八戒和沙僧是两种方向，八戒是因为做事投机，沙僧是因为他只会努力工作，而这样的特性容易被人替代。我选择的是加入一个善于组织的人才，使得团队更有凝聚力。整个面试过程比较轻松，讨论很和谐，大家都面带微笑。面试官追问：沙僧、唐僧、悟空、CEO你最想成为哪个角色？...