[国家公务员考试里笔试面试各占多少啊]一般职位综合成绩的计算方法为：公共科目笔试成绩占50%，面试成绩和专业科目考试成绩共占50%（公共科目笔试、面试、专业科目考试成绩均按百分制折算）。 1、凡经批准进行专业考试的...+阅读
教资面试结构化面试分值占多少
结构化面试的分值占20%。
教资面试成绩总分为100分，面试环节中包括结构化面试、试讲、答辩三个部分，其中，结构化或专业概述占20%，试讲占70%，答辩占10%。面试考查的是考生的职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等基本技能。
面试技巧
1、一般面试时间约20分钟。面试分为结构化、试讲以及答辩三部分。面试成绩为合格或不合格。
2、面试要求：不携带任何资料，即问即答，谈话式交流。仪表端庄，服饰得体，行为大方，气质文雅，师德良好。使用普通话，语言清晰、流畅、准确、完整，有感染力。教育问答分两个必答问题，针对拟教学科以及教育学、心理学、相关专业基础知识的有关问题。
3、试讲以及答辩要求：在10分钟内完成对一个教学片段的教学，结束后回答两个由考官提出的问题进行答辩，主要涉及试课内容、教育教学发展动态、政治思想理论等等。
教资面试评分标准是怎样的
教资面试评分标准分为职业认知（5分）、心理素质（10分）、仪表仪态（10分）、言语表达（ 15分）、思维品质（15分）、教学设计（10分）、教学实施（25分）、教学评价（10分）这八种。教师资格考试面试分数线为100分，达到60分即为合格，结构化或专业概览占20%，面试占70%，答辩占10%。
资格考试面试不仅要考察专业基础知识，同时还要考察临场应变能力；面试采用的是随机抽题的形式，因此要求考生对所学学科的教材、知识都要有所掌握。与教师资格笔试相比，面试的灵活性显然更强，教资面试评分标准分为职业认知（5分）、心理素质（10分）、仪表仪态（10分）、言语表达（ 15分）、思维品质（15分）、教学设计（10分）、教学实施（25分）、教学评价（10分）这八种。教师资格考试面试分数线为100分，达到60分即为合格，结构化或专业概览占20%，面试占70%，答辩占10%。
小学教师资格证面试评分标准
1、职业认知：热爱教育事业，有正确的职业认知和价值取向；具备从事教师职业 应有的责任心和爱心。
2、心理素质： 积极上进，有自信心；具有一定的情绪调控能力；具有较强的应变 能力。
3、仪表仪态： 行为举止自然大方，有亲和力；衣饰得体，符合教师的职业特点。
4、言语表达： 教学语音规范，口齿清楚，语速适宜；表达准确、简洁、流浪，语 言具有感染力；善于倾听，并能做出恰当的回应。
5、思维品质： 思维严密，条理清晰，逻辑性强；能正确地理解和分析问题，抓住 要点，并作出及时反应。
6、教学设计： 教学材料处理恰当，教学目标明确，重、难点突出；能够基于小学 生的知识基础和生活经验合理设计教师活动。
7、教学实施： 教学结构合理，条理清晰，能较好地控制教学节奏；知识讲授准 确，能基本完成教学任务；能够根据学生认知特点和学科教学规律，选择恰当的教 学方法；能够根据教学需要运用教具、学具和现代教育技术辅助教学；板书工整规范、布局合理。
8、教学评价：能够采用恰当的评价方式对学生的学习活动作出反馈；能够对自己 的教学过程进行反思，作出比较客观的评价。
小学教师招聘面试评分标准
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内容来自用户：张鲁
小学教师招聘面试评分标准
序号|测试项目|权重|分值|评分标准|
一|职业认知|5|3|热爱教育事业，有正确的职业认知和价值取向|
2|具备从事教师职业应有的责任心和爱心|
二|心理素质|10|3|积极上进，有自信心|
3|具有一定的情绪调控能力|
4|具有较强的应变能力|
三|仪表仪态|10|5|行为举止自然大方，有亲和力|
5|衣饰得体，符合教师的职业特点|
四|言语表达|15|4|教学语言规范，口齿清楚，语速适宜|
6|表达准确、简洁、流畅，语言具有感染力|
5|善于倾听，并能做出恰当的回应|
五|思维品质|15|6|思维严密，条理清晰，逻辑性强|
5|能正确地理解和分析问题，抓住要点，并作出及时反应|
4|具有一定的创新意识|
六|教学设计|10|4|教学材料处理恰当，教学目标明确，重、难点突出|
3|能够基于小学生的知识基础和生活经验合理设计教师活动|
3|学生活动设计有效，能引导学生通过自主参与、合作探究的方式达成学习目标|
七|教学实施|25|8|教学结构合理，条理清晰，能较好地控制教学节奏|
6|知识讲授准确，能基本完成教学任务|
6|能够根据学生认知特点和学科教学规律，选择恰当的教学方法|
2|能够根据教学需要运用教具、学具和现代教育技术辅助教学|
3|板书工整规范、布局合理|
八|教学评价|10|5|能够采用恰当的评价方式对学生的学习活动作出反馈|
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