在职场中我们应该跟什么样的同事相处呢

[在职场中应该如何跟人谈话]与人交谈中，应该注意一下几点： 1.面面相谈，也就是说要和对方面对面的说话，切忌把头转开和别人交谈。这样别人就觉得你不尊重他。 2. 面容和善。不要总是愁眉苦脸的。就算自己有...+阅读

在职场中我们应该跟什么样的同事相处呢

如果图安逸，就找自己喜欢的人相处；如果想进步，就找你最打怵的人相处。职场中，有一类人，他们办事能力强，性格又好，几乎所有人都喜欢他。这样的人，不出意外的话，你也愿意和他相处。如果你和他是同事，你想过没有，你的选择在增加对方价值的同时，你在贬值！原因很简单，你在增加对方可以沟通的范围。你可能会说：“不对啊，我俩是平等的，他增加了一个我，我增加了一个他嘛！”但你没有发现，当所有人都喜欢他时，这个“对话权”在他手里，多你少你对公司没有任何影响，因为能替代你的人太多！相反，如果你能跟那个谁都不爱相处的人沟通得很顺畅，你就具备了“不可替代性”的属性，你就在增值！举个例子，一个脾气很臭的同事，没人能和他合作。但是，当你出现时，你俩合作得很好！如果领导眼睛不瞎、脑子不笨的话，他会知道你很有价值！所以，在职场中你最好跟那些难搞的人多接触，他们能增加你的价值！END（图片源于网络）一，诚实正直，礼貌待人，懂得尊重别人就是尊重自己的人。二，脚踏实地，不做作，不夸夸其谈的人。三，谨言慎行，言行一致的人。四，与同事能和睦相处，有团队意识和合作精神的人。五，敬业，有责任心，有担当的人。当然，自己愿意与这样的人打交道，也意味着别人也用相当的条件来要求和衡量我们。所以，待人接物、为人处世，我们都要严于律己、宽以待人。与大家共勉！我喜欢和利索，说话算数，办事靠谱的人打交道。痛痛快快的，不喜欢和拖泥带水弯弯绕的人打交道。在职场，喜欢和善良、宽容、忠厚、聪明、博学，富有正能量的人相处。大家好，我是爱美爱生活的园丁，很高兴回答您的问题。请打开视频收看，谢谢。职场人际关系跟生活中朋友相处一样吗？首先，要看你是不是一个可以把职场和生活分开的人。在生活中，我们都喜欢跟自己兴趣相投的人在一起玩耍，共同语言很重要。但是职场上却有所不同。在职场中，你可能会遇到特别好讲话的同事，但是工作能力却很一般。当你跟他配合工作的时候，你就会感觉很辛苦。有时候甚至会因为他的失误而导致工作出现状况，需要你去善后。所以，职场中，最重要的是完成自己的本职工作，不给团队拖后腿。然后才是进退得宜的人际关系。个人认为，人际关系处理的好的人一定是能分得清边界的人。知道哪些事是自己的事，哪些是别人的事。如果别人向你发出需要你帮助的信号，在自己能力范围内的事，可以主动帮忙。不过度干涉，保持分寸。职场中，关系过近或者过远都不合时宜。结合我个人的性格，说一下职场中我更喜欢和什么样的人相处，希望能够帮助到你。在职场中，有各种各样的人，文化不同，性格不同，教养不同，见识不同，处事风格不同，与每一个同事友好相处，有利于工作，也有利于身心健康，这是每一个职场中人应该遵循的职场游戏规则。但是，实际上，我们很难做到、做好，因为你可能做不到面面俱到。所以，与人相处总会有倾向性。就我而言，倾向于与这样的人相处：

一、性格温和开朗，脾气好，不轻易生气。

二、正能量，光明磊落，对事不对人，不拉帮结派。

三、讲原则，有担当，工作认真细致。

四、讲公德，尊老爱幼，助人为乐。

五、有目标，有毅力，虚心好学，努力向上。

六、头脑清晰，心胸开阔，有包容心。

七、爱祖国。一个人不一定具备如上那么多品质，只有一两点，也已经很不错，值得学习，值得相处。

职场中的什么时候该聪明

1、最需要的时候出现

没有什么比雪中送炭、暗室逢灯更让人感动的了，在别人最需要的时候站出来，那他对你不仅仅是感激而是感动；

2、在平淡中爆发

在公司按照日常的规划一如既往地运作时，你忽然提出了一个很大胆很完善的想法，这时你的想法能不能被实现已经不重要的，重要的是上级和其他同事已经知道了你的存在；

3、在舆论中沉浸

这点就比较难了，职场上难免会有各种舆论，这时千万不要跟风瞎说，说不好你就成了替罪羊；

4、丝毫不避讳自己的错误

很多的职场人，工作中一旦出了问题就各种找借口各种推脱，最后不仅事没做好还让同事瞧不起。最好的做法就是只有是自己的错误主动承担，且学习改进，不但同事会感激你，上级也会觉得你是一个有担当可以托付的人；

5、不显摆、善于隐藏

这点不仅仅是职场人，任何一个比较聪明的人都是不会显摆的，有句话说得好低调是最牛逼的炫耀，在职场上你越是炫耀干的活越多，因为大家知道你会啊；

6、不会让其他人显得的很笨

职场工作中，有时候明明有些事情你做的比其他人好，但是你不能做，你就要让别人去做，而且别人做完你还要夸人家做得好，这就是为人处世之道；

7、不会让别人感觉到威胁

一个聪明的职场人是永远不会让别人觉得你威胁到了他，一旦有人觉得你威胁到了他，那他就会采取措施减小这种威胁，那你的日子还能好过吗？

8、三思而后行

作为一名职场人，最重要的就是人际关系，所以在做任何事情之前必须要再三考虑，自己做了之后会有什么影响，对自己、对同事、对公司；

9、切忌鼠目寸光

一般来说聪明的人看得都比较的远，在日常的职场生活中千万不要为了小事情或者是当下的一点小利益和他们争执，你要知道他们的眼界就只能看到这些，而你看到的是未来；

最后再说一句，但凡是职场聪明人，都不会去溜须拍马，因为溜须拍马其实是最笨的，因为你的价值仅仅是让人家付之一笑，当人家不笑时你就GG了。

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你在职场里是一个聪明人吗

你在职场里是一个聪明人吗？在职场中，笨和聪明往往不是表面看到的那样。那些公认的聪明人在职场中的命运往往不会很好，凡事都精明，遇事不吃亏，到头来却处处受人压制，成为人们打击忌妒的中心。反倒是一些看起来笨笨的人，平时经常被人欺负，谁骗他都相信，可到了关键时候这些人却永远是屹立不倒的，甚至占尽优势。之一：装笨才是真聪明聪明和笨都是相对而言的，每个人的标准不同。在职场中公认的聪明人只是聪明浮于表面，让大家都看出来而已。让所有人都见识自己的聪明在职场上并没有太大的好处。对老板而言，聪明不代表有能力；对上司而言，聪明代表着难管；对同事而言，聪明代表着压力。你把一个有害无利的东西表达出来只会给自己带来麻烦，而这除了能满足一下自己的虚荣心之外，实在毫无好处。

那些装笨的人就不同了，他们故意收敛锋芒，把会引发别人忌妒的光辉都掩盖起来。这么做除了不会有装聪明的威胁外，还能令别人都小瞧他们，以为他们毫无威胁。...

职场中遇到做事拖拉的同事怎么办

很多时候，我们为了达到某些目的，必须要和对方使用一些心理战术和说话技巧。如果你的对手是一个做事拖拉、不紧不慢的人，那么不妨采取“最后通牒”的这种方法来给对方施加压力，迫使对方在规定的期限内完成，不给他任何拖延的机会。有的老员工由于抓住了领导的心理和做事方法，因此对于领导安排的某些工作并不像新员工那么认真负责，而是办事拖拉，还总能找到借口来为自己开脱。而许多领导就采用“最后通牒”的方法，给员工设定一个完成工作的最后期限，迫使他们提高工作效率，在规定的期限内完成这些工作。“小张，这个报告必须在明天下午交给我”， “今天下午必须把报表做好交给我”，“把每个人的工作总结整理好后，明天上午发给我”，“这个月的绩效表怎么还没有做好，下午整理好马上给我”。

在工作中，这种“最后通牒”的方法通常都非常有效，这也是领导迫使员工端正工作态度、提高工作效率的一个有效手段。在和朋友相处的过程中，有时候也需要用这种方法给朋友一种“紧迫感”。当你的朋友借走了你的物品或者是钱，却又总是拖着不还的时候，你希望朋友尽快把这些东西还给你，却又不知道如何向他开口，那么不妨也采用这种方式。“我买的那辆车还差别人1万块钱，人家这两天正找我要呢”，“上次我借你的那8000块钱最好能在28号以前还给我，这钱是我跟同事借的，如果拖得太久就不好了”，“我借你的那本书最好明天还给我，后天我的还图书馆去，要不就逾期了”，“玛丽，那件礼服能不能今天下午还给我，晚上我的去参加个舞会”，“小韩，那车晚上得还给我了，有个朋友晚上到机场，我的开车去接他”，等等。

这些都是在给对方设定一个最后期限，既能让你得到你想要的，还能让对方没有拖延的借口和理由。我来回答匿名