在职场如何设定一个准确的职业目标

[目标设定与实现法则]人的头脑具有一种像飞弹一样的自动导航功能，一旦人有了明确清楚的目标后，头脑就会自动地发挥它无限的能量，产生强大的推动力，并且能够不断地瞄准目标和修正你的行为，自然地把我们...+阅读

在职场如何设定一个准确的职业目标

设定的目标要贴合自己的属性

别说你没有爱好，也别说我什么都不会，你缺少的是一是一份勇气还有沉稳。设定目标是一个周而复始的连续过程，重点是连续，而连续的关键是自己感兴趣。从事自己喜欢的职业，也就能给你带来幸福感，自己兴趣爱好是贴合属性，所以喜欢啥就选啥！

设定自己清晰目的的目标

假如今年你要获得比去年多的报酬，大概二十万左右，那你就要明白你什么时候做什么事，怎样做，如何赚取，给自己设定一个时间期限。

可以说这样你就能很好的把精力贯注在一件事上，更多的影响我们的行动力。

最终的目标不改变

在短期之内目标不是不可变的，但长期目标是可控的。

最终达到的是最后与开始计划的一样，要做的就是能有始有终。

做一件事情是需要花很多的精力和时间的，何不把你放在刷视频、聊天的时间，挤一挤呀！

要养成职业的高手，就需要有明确的目标，没有目标你就像一艘没有方向的船行驶在大海中飘飘荡荡，一直找不到靠岸的地方。

如何设立职业目标

刘应旭在奥克斯已有3年的工作经历（2000年7月毕业于郑州轻工学院，制冷技术专业）。在这短短的3年里，她以自己出色的工作表现，得到了企业的赏识，正朝着自己的职业发展目标扎实地走着每一步。俗话说，“不想当将军的兵不是一个好兵。”从毕业后踏上这个社会起，刘应旭就开始考虑为自己的职业发展设立目标。她认为，作为大学应届毕业生，在确定自己的职业定位时，应该从自己的知识结构和性格特长去综合考虑。而她的职业定位就是管理。为了这个目标，刘应旭首先运用自己的专业知识加强技术锻炼，将专业知识与工作实践有机地结合起来，为自己的业务素养打好坚实的基础；同时，在日常工作中，她有意识地培养自身的管理思路，有意识地学习管理书籍。她坚信，凡事只要树立了目标、并为目标而奋斗。

就会取得不断的进步。刘应旭认为，对自己职业生涯影响最大的因素，应该是职业定位和企业制度。因为一个人要想体现自己的人生价值，最关键的就是要找到一个适合自己的社会定位，并选择一个能为自己提供良好工作环境的企业。尽管她现在的职位还只是一名主任助理，但是刘应旭很喜欢现在的工作。她认为，成长为一名高级管理者，固然是自己的一个长期目标，但是基础管理技能的积累是十分必要的。而现在的工作岗位，使她能结合自己的专业特长从事相应的管理工作，非常适合自己的职业定位。对于自己在奥克斯的未来，刘应旭充满信心。她觉得自己奥克斯事业发展的空间很大。刘应旭认为，对于一家公司而言，发展空间主要是其在全社会特别是在同行业中的竞争力指标、企业实力的提升潜力；而对于个人而言，所谓的发展空间，则是表现为充分体现施展个人才华的平台、晋升的机会和创造价值的空间。

刘应旭认为，一个人的职业生涯通常有40年，所以在职业生涯的第一步——选择自己的第一份工作时，也应该有较长远的目标和考量。对于一个新人而言，第一份工作是否匹配自己的职业目标，还有对自己的成长的帮助（技能的提高和经验的丰富）是否最大这两方面，相对说来是最重要的。职场上的道路有鲜花也有荆棘。刘应旭认为，职业上遇到的最大风险，主要是岗位的选择，或者说职业的定位。解决问题的关键，是认真地分析自己的性格特点、专业特长，认清自己的发展方向。当然，新员工最需要的帮助，是企业能为自己提供合适的工作环境。作为一个过来人，刘应旭想告诉那些正在择业的人：对初次就业者来说，特别是毕业生，只要有一个大的基本方向，确定自己的职业方向，希望从事的行业和工作类型就可以了。

同时，在选择第一份工作的时候，不要在乎工资的多少，但一定要注意是否有适合自己的广阔的发展空间，以此树立自己的目标，然后为此不断奋斗，这样就总会有成功的一天，希望你能明白里面的含义

制定职业目标的步骤有哪些

个人觉得职业目标和职业生涯规划大同小异，下面答案供参考

如果要糊弄自己或是别的什么人，随便你怎样抄也无可厚非。

但你的人生，你对未来的职业规划，总不能就这样全靠别人的帮助吧？

自己看看铺天盖地的网店广告，每个人的用户名都是q号，都鼓吹赚钱，都要你去买他的软件，拉你去当他的下线，这样疯狂的网络传削就算不能遏制，难道你非要推波助澜？非要去给这拉人头发展下线的金字塔垫底？

虽然工作的目的是为了赚钱，但是赚钱也要看自己有没有能力赚到的，所以建议自己还是先找准自己的职业定位，是能够发挥自己优势特长的职业，才能让自己有好的回报。

成功的职业规划，主要的考虑因素在以下几个方面：

1、你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？

2、你的性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是非常重要的一步。

3、你的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的能力？对于自己欠缺的能力，应该怎样去做？

4、你性格本身存在哪些弱点需要克服？不要让弱点成为你成长中的绊脚石。

职业规划怎么做

职业生涯如何划分？

20~30岁：走好第一步。这一阶段是人生事业发展的起点。在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业。另外就是要坚持学习。日本科学家研究发现，人一生工作所需的知识，90%是工作后学习的。

30~40岁：尽快修订目标。这个时期是一个人风华正茂之时。是充分展现自己才能·获得晋升·事业得到迅速发展之时。此时的任务，除发奋努力·展示才能·拓展事业以外。还有一个调整职业·修订目标的任务。看一看自己所选择的生涯路线·所确定的人生目标是否符合现实？如有出入，尽快调整。

40~50岁：及时补充知识。这一阶段是人生的收获季节，如到了这一年龄仍事业无成应深刻反省原因何在。此阶段的另一任务是继续“充电”，如不及时“充电”，将难以满足工作需要。

50~60岁：做好晚年规划。此阶段是人生的转折期，无论是在事业上继续发展，还是准备退休，都面临转折问题。由于医学的进步，生活水平的提高，很多人此时乃至以后的十几年，都能身体健康·照样工作。