面试时和老板面对面谈薪水会怎样

[面试中要怎样谈薪水]薪金问题是求职中一个敏感但又不可回避的问题。坐在考官面前谈薪金，求职者常是战战兢兢既怕委屈了自己，又怕失去了机会知己知彼如果你在与用人单位探讨薪金之前有了充分的准...+阅读

面试时和老板面对面谈薪水会怎样

他很苦恼，究竟该如何与老板谈薪酬呢？应聘时谈薪酬，对于很多求职者是一个难题，本文尝试从心理学的角度，探讨这个问题。从老板的角度，首先看重的是你的能力，能够为他创造多大的价值。开门见山首先讨论薪酬未必是明智的，有时候老板面试时会问你目前拿多少钱，你可以这样回答：“我过去的工资数是多少并不重要，重要的是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的。”然后不露声色地把话题由薪金转到展示你以往突出的工作成绩、自身良好的综合素质以及你能为公司做贡献的专业领域，再表明一下你能为公司做出怎样的新贡献。当你和老板彼此已经有了相当的了解，迟早要谈具体的工资数目，这也是维护你利益的关键时刻。在求职前，你最好能通过各种渠道了解一下你所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况，综合事业发展前景和你个人现实需要，明确自己对薪酬期望的心理底线。

你可以让老板先说个数，通常老板心里也有他所能接受的上下限度，会在限度内自由调整，假如老板的出价低于你的心理价位，你就定一个比你原来薪水高出至少10%~20%的价，倘若你原来拿的钱太少，那么适当再抬高一些，但尽量不要说出太具体的数字，因为这样很容易造成僵局。即使你觉得老板的出价太低是对你的小看，也不要在语言上表现出来，尽量做到“温和而坚定”，在坚持原则的基础上保持微笑、幽默和礼貌。有时难免会出现不得已先开口出价的情况，注意勿将底线定得太低，可以给出一个大致和你心里想的差不多的薪酬，因为老板的谈判心理往往会盯住你的底线，所以你不能把底线定得太低。另外也注意保持灵活性，可以说：“根据我的经验和专业水平，以及目前人才市场这个职位的平均薪金水平，我期望的薪水是XX元到XX元之间，不知道是否与您的薪酬标准相吻合？”这样你就重新掌握了主动权。

谈薪酬需要一些技巧，但对于部分求职者来说，更大的障碍不是老练的谈判对手，而是自己。有的人过于自卑，也有的人过于自大和自信，导致自己吃亏或求职失败。有的求职者“不好意思”去谈钱，或不善言辞，或过分缺乏理解和体验别人心理的能力，这些问题不是单纯掌握一些技巧能解决的，而是需要不断自我成长，也可以求助于心理医生，促进性格的真正成熟。...

面试的时候如何跟老板谈工资

我觉得有好几种方面：第一，是公司急需你这种人才.这时候你可以先问老板所给的工资是多少看是不是你心中的价位，是的话那就行了；不是的话那你就和老板商量下看可不可以加点（但不可以狮子大开口）.第二：是你想到这家公司去上班.这种的话那你就看老板给多少工资，过得去那就行了，凡事都是从低做起到时候你的工资就会升的只要你努力！这时你就对老板说你会努力的.如果工资太少的话那你就和老板商量一下看老板怎样说.第三：公司需要你，这时候你不要以为公司一定要你，你要谦虚一点去问去和老板谈.做的过去那就努力去做，到时候老板看到你的努力后老板自然会加你的工资...（谈工资时也不要太自卑；不要像是在拍马，有些老板不喜欢这种人...）以上仅是个人看法！...