做一个好的员工需要那些能力啊

[怎样做一个好的自我介绍]在找去工作单位找工作的时候，我们肯定是会被要求先做一个简短的自我介绍，虽然看起来非常的简单，但是要是能够做到恰如其分的把自己介绍给别人，是别人能够认识自己，可以给自己应聘...+阅读

做一个好的员工需要那些能力啊

初入职场必读

一、走好职场三步曲对于许多刚进入社会的职场新人来说，首先要明白的是：你是谁？要到哪里去？对自己做一个准确的定位，选择比努力更重要。选择了一份适合自己行业，才会有兴趣、有能力干下去。

（一）、初入职场，敬业第一；

1、展现你的工作业绩如何在众多竞争者中突出自己？那么在平时的工作中要突现自己的工作业绩，成绩是一个人能力的最好说明。所以，尽自己最大的努力，认认真真、踏踏实实的做出工作业绩，相信你会离成功不远的干一行，爱一行。无论做什么行业，敬业是最重要的一点。时刻告诫自己：和同事在一起会做得更好。如何能在众。

2、做一个高效工作者工作勤奋却不受器重，原因在哪里？现代企业老板重视的是效益，所以，高效、省时是对员工最基本的要求。做事出效率，才会事半功倍。

3、工作中怎样利用时间有的人整天埋怨忙死了，时间不够用，有的人却可以在一天8小时的工作之中做许多事且井井有条，关键是你不会合理的利用时间。工作中，首先要挑最重要、紧急的事情做，完毕之后利用空余时间做其它的事。做到忙而不乱，合理安排时间。

4、踏踏实实做人，勤勤恳恳做事

（二）、职场生存，学会交际；

1、从小做大，打好基础；多听、多做、少说；善于倾听，不当评论员，行胜于言；对任何事情，不要轻易下结论。

2、和睦相处天地宽；

3、职业生涯需规划；做什么事都要有个计划、目标，机会总是留给有准备的人。

4、找准自已的位置，30天内必须进入工作状态；

5、试用期待遇不要求太高，转正时不要回避薪酬问题；

6、注意自身的素养；

7、怎样对待批评；忠言逆耳，良药苦口。虚心地接受批评，才会使自己更加完美。

8、不要泄露秘密；在企业中大忌话多、翘舌，将企业秘密当家常一样说给别人听，下一个被开除的将是你。

9、商务交往五不问：收入、年龄、家庭、键康、经历。

（三）、员工的工作心态要求

1、空杯心态：永远保持谦虚，使自己处于“空杯”状态，这样，你才能容纳更多的知识。

2、忠诚心态：对企业忠诚，对老板忠诚，对自己忠诚；

3、敬业心态：肯干才有机会，别惹上司不快，公私分明，有自我保护意识；

4、责任心态：从零做起，做一个职场勤务员；冲锋在前，做一个职场战斗员；巧用时间，做一个职场管理员；自我激励，做一个职场计划员；完成工作，做一个职场责任人；公私分明，做一个职场清白人；

二、做一个现代职业性员工

1、敬业爱家讲道理，在企业打工学会做人道理：对企业忠诚、对父母尽责任，对子女负义务。

2、外出打工需认识四个字：酒、色、财、气酒是穿肠的毒药：男人喝多了讨厌、女人喝多了麻烦；色是刮骨的钢刀：不是割肉，是伤骨，伤筋动骨一百天；财是惹祸的根苗：是自己的就拿上，不是自已的千万不要拿，君子爱财取之有道，不义之财不可取；气是雷烟火炮：别人气我、我不气，气坏身体无人替，我如气死谁如意。如何与人相处

一、与上司相处的雷区

1、与上司相处不能“傲”；没有一个老板会喜欢傲慢的人，自己作为下属，与上司相处过程中要谦虚谨慎，低下头，虚心向上司学习、请教。

2、与上司相处不能“显”；即使你再有才能，也不能过于张扬，浮躁，谦虚是一种美德。过分的显摆自己，只能让人避而远之。

3、与上司相处不能“粗”；认真、仔细不仅应体现在工作之中，还体现在个人一言一行，这和个人的修养是分不开的。领导绝对不会器重一个马马虎虎、粗心大意的员工。

4、与上司相处不能“误”。一个经常误事的员工不是一个好员工，无论是言行举止还是工作，都不能误领导的大事。要站在上司的高度看问题，上司“服”你，才会“扶”你。

二、与同事相处的艺术

1、做一个合群的员工―――距离原则；有这样一句话：要问我的缺点，问我的同事，要问我的优点，问我的朋友。和同事相处，既不能过于亲密，也不能过于疏远，保持适当的距离，才会最大限度的发挥团队精神。

2、做一个与人为善的员工―――友善原则；

3、做一个可以信赖的员工―――诚信原则；

4、做一个谦虚谨慎的员工―――行大于言原则；

5、做一个能化解矛盾的员工―――双赢原则；

6、做一个受同事欢迎的员工―――“哈哈”原则。

三、让自已有点城府公司里不该说的话；不要说领导、同事、同行、坏话。公司里不该做的事；千万不要将自己的私事、家事带到公司。公司里不该有的想法；和工作无关的想法都不应该表现出来。公司里不该有的表现；工作态度不认真、疏忽大意、推卸责任等都是对公司不忠的表现。

四、女员工的处世守则

1、女员工与男同事相处的技巧；A不惹同事生气 B降低说笑的声调 C注意同事沟通方式 D距离美 E勤于助人为乐 F展现女性的魅力；

2、如何应对下班后的邀请：A善于婉拒 B打份得体 C巧于应对；

3、同一公司的女员工之间如何交往：A敏感和猜疑是女****往的大敌 B嫉妒是女****往的致命弱点 C记仇是女****往的极大障碍职场员工策略要知道在一个公司里哪个职员最有魅力，看看他受欢迎的程度就知道了。仔细研究就会发现，我们周围最有魅力的人往往不是那些最漂亮的人，因为文化修养、性格的陶冶以及得体的举止...

职场里应该注意

职场5不要一.不要拍马屁尽管＂千穿万穿，马屁不穿＂，但上司也不是笨蛋，你昧着良心的话他（她）也听得出来.你要找出他（她）真正让你佩服之处，然后适时赞美，就像你考满分时学校老师夸赞你一样.记住，只可在＂锦＂上添＂花＂.否则，马屁拍在马脚上，以后自然就难以升职或加薪了. 二.不要乱传闲话谣言是公司的晴雨表，很多事情的迹象从那开始.无风不起浪，你可以推测出些端倪.更何况，谎（谣）言说了一千遍还会变成真理.虽然大多数情况下，你不能掺和其间，兴风作浪，然而有时你了得加入小道消息，一副没有兴趣的脸也会让人以后传播时略过你.大原则就是，你有兴趣听，但不要让大家都公推你是广播电台. 三.不要不识恶意的善心通常认为朋友给我们最大支持，敌人企图捏造莫有须有来伤害我们.事实上，除了诤友之外，朋友往往只会锦上添花，而不会雪中送炭.你的笑话即使难听他们也会说好笑.相反地，你的敌人恨不得抓到你扬汤止沸辫子，只有他们才会攻击你取脆弱的地方……这时，他们恰恰成了你的“良师益友”。

所以下视敌人着眼处，这个好机会让你可重新修补盔甲，弥补缺点，下次他们再来，你已经气定神闲，以逸待劳了。四、不要毫无防人之心俗话说，人心隔肚皮。单位里有一位知己自然不是件坏事。但是如果你升职加薪，而他（她）没有，更巧的是，你成为他（她）的上司。这时，权力与金钱常常会改变许多人，尤其是关系到一人的前途时。当然，不幸中的不幸是演变成莱文思基与琳达崔普，你的交谈被录下来…… 五、各人自扫门前雪工作能力、效率甚至你的学历，都不会是最终指标，也不会是最重要的。无论你从事哪一行当，工作环境本身是人组成，每人有每人关心的事务与优先顺序，学习如何调节与上司或同事之间的重心，这就是所谓的公司politocs（政治）

职场中的几种禁忌心态

无论你是应届毕业生新人，还是职场老手。都不应该具备这种心态！

一、自卑很多刚刚毕业的大学生都有这个通病，在职场上很容易产生自卑感，连自己都瞧不起自己。没有自信心。办事无胆量，畏首畏尾，随声附和，没有主见。这种心态如果不克服，注定在职场中走不下去。

二、怯懦阅历较浅的年轻人居多，涉世未深、性格内向、不善言辞、适应能力较差的人。由于怯懦，在工作上面。即使自己认为正确的事情，经过深思熟虑之后，却不敢表达出来。

三、寻找靠山为了稳固在职场的地位，总是拉帮结派。寻找在职场上影响力较强的人。职场是个利益共同体，你跟老板再铁，他也不可能为你一个人犯众怒。

四、逆反业务员会有这样的心理，大多数人都希望显得自己很聪明，很能干。能够受到大家的尊重。所以，很喜欢和同事间做争辩，让别人知道自己是对的。即使你是对的，失去了客户，那又怎样？学会放下，学会包容，放下不等于放弃，包容不等于纵容。

五、得过且过职场上总有一小部分人是随随便便，得过且过，马虎应对的。压力太多的工作不想参与，宁愿老老实实拿个工资低，舒舒服服过日子。这样的人在职场是无法生存的，无法体现自我价值的。

六、冷漠这是一个没有人脉就没有钱脉的社会，但是没有多少人能做到主动和别人交往，总是感觉各种事情与己无关，就冷漠相对，不闻不问。...

职场上的忌讳有哪些

职场上最忌讳的五个“就行” 许多人在职场中，为了能够迅速攀到“顶峰”，常常会产生一种急功近利的错误想法，却事与愿违。为了避免上面的结果，你不妨认真阅读下面的几点，或许这些错误的“就行”就是你无法攀顶的原因。

1、埋头苦干就行埋头做好领导交办的事情，本是无可厚非的，不过要想迅速攀到职业“顶峰”，这是不够的。许多人为了在领导或者同事面前表现自己，常常加班加点工作，这些人错误地认为唯有认真工作，才能得到上司的赏识。其实工作效率与工作业绩才是最重要的，整天忙忙碌碌的，结果却没有任何成绩。埋头苦干不如巧干的人。要是没有特殊的专业知识，你完全可以去做一个类似王涌的有心人，要是你没有超群的能力，请保持积极的工作态度，这样也能迅速攀登到职业顶峰。

2、完成份内任务就行许多人认为只要保质保量地完成自己份内的工作任务就可以了，对于其他人在工作中对自己提出的请求和帮助，完全可以不睬。这些人常常对别人有一种妒忌和防范心理，生怕别人做好了超过自己。其实工作能力、工作效率、人品可信赖的程度、甚至员工的学历，都不会是同事或者领导评价的单一指标，也不会是最重要的指标。其实你要想上进的话，还应该在工作中表现出一种强烈的敬业精神来，不是循规蹈矩地为了工作而工作，而是要求自己恪守职责，扎实、勤恳地做好本职工作以及相关工作，以智慧和付出对工作质量和效率负责。

3、拍好上司的马屁就行尽管有许多想办实事的领导或者上司，希望能听到来自各种角度的声音，以便得到客观、准确的结果。然而领导也是普通人，换句话说，领导希望在自己的带领下，能听到下面员工对单位好的评价。不过拍好上司并不是一件很容易的事情，这也是有技巧和心得可寻的；比方说主任你今天看起来真的好精神哟，很明显这样子拍上司的话，上司会不愉快的，因为这些领导也不是糊涂虫，你昧着良心的瞎话他听了反而会感到不舒服。你应该找出领导真正让别人佩服之处，或者领导的过人之处，然后在合适的时机、合适的场合下去赞美。

4、有能力就行许多人太相信自己的能力，总以为凭自己的能力，肯定会有出头之日的。这种人过分相信同事和老板，总认为自己的能力一定会得到他们的赏识的。然而实际情况是，单位里常常会出现这样的现象：有的员工无论工作做得好与不好，老板或者上司们都很喜欢他，甚至他还能一步一步被重用提拔，也不会出现上司因为担心下属功高震主而不高兴的情况。这又是为什么呢？归根到底，单纯能力强还不行，还要善于和上司沟通。

5、运气好就行在社会中，有些工作效率高并且工作能力强的员工无法得到重用，其最基本原因是，既然这些人在自己的工作岗位上干得如此出色，那么领导或者上级就希望这些人继续留在原工作岗位上工作，领导可能会担心一旦这些人离开了工作岗位后，相应的岗位上就会缺少骨干。所以这些员工要想避免出现这种现象发生，自己应该努力地向领导或者上司去毛遂自荐，然而遗憾的是，这些工作出色的员工从来不向领导提出任何要求，领导也就不会考虑把这些人提升到一个另外一个岗位上去。这些人正确的做法应该是，积极地向上司或者领导表现自己，在目前的工作岗位上自己发挥不出才能或者不能完全发挥，同时要拿出具体的事例来证明，在另外更重要的工作岗位上，自己可以发挥出更大的潜能。记住，好运气有时也是靠自己创造的！