[公务员面试中自我介绍]自我介绍在现在公务员面试环节中占有很重要的地位，在有些地区的面试中往往还是以第一题的位置出现在考试中。所以在自我介绍这种题型的回答中同学们要清楚的知道应该避免出现...+阅读
公务员面试中哪些人物适宜用于举例
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第一，现实中的人物是最好的选择。
譬如，XX县的XXX，她数十年如一日，照料瘫痪在床的婆婆，即便是丈夫因病去世后，依旧精细如初。她用实际行动践行了中华民族的传统美德——孝顺。她是我们学习的榜样……
感动中国十大人物也很好。只是，譬如，“耶鲁村官”秦玥飞等等被用的太频繁了。你可以选择那些平时不经常听到的。
第二，虚构人物到底可以用于举例吗？
小说中的人物，不是所有的都不可以。
譬如，《平凡的世界》中的孙少平，他一直走在荆棘丛生的路上，但他不向命运低头，他乐观，坚强，始终积极向上……你实在想不到其他的例子了，这些可以冒险用一用。一方面，展现了你博览众书；另一方面，这本书以中国七八十年代为背景，展示了普通人在那个时代所走的艰难曲折的道路。很多考官可能恰恰就是那个年代的人，这样的内容很容易引起他们的共鸣。
但是，这并不是百分之百安全。或许，考官会认为，这位考生平时特别爱看小说？
另外，如果是科幻小说中的人物，不管你有多喜欢，在考场上的时候，还是放弃吧。
所以说，虚拟人物，一定要慎用。
俗话说“事实胜于雄辩”。事例论证将会使你的观点更加具有说服力，使你的答题内容更加丰满，但是，你一定要选对事例，才能获得事半功倍的效果。
公务员面试一般都有什么问题
一般的面试有两种：结构化面试和无领导面试！录用单位选其一
结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。其显著特征是：
1.根据工作分析的结构设计面试问题。这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。
2.向所有的应聘者提出同一类型的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为；以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。提问的秩序结构通常有几种：（1）由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。（2）由一般到专业内容的提问。
3.采用系统化的评分程序。从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。
结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目，各有各的特点和功能，为面试内容和要素服务。另外，结构化面试一般实行限时，7—9个考官测试1个被试人，一次一次地进行。评价按要素打分，各个要素的分值具有科学的结构比例，成绩汇总采用体操打分法——考官评出的分数，去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩余有效考官评定分数的算术平均值，为考生的面试成绩。
将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组在无人组织的情况下，就某个问题进行无领导（无主持人）讨论，各自提出自己的见解。
【典型例题】“鹏程小学”是否应该撤销？
准备阶段
考场布局：一组6人进入考场后，看到座位是围成弧度很小的半圆，考官座位为直线一排，正对半圆弧。所以大家基本上都是面对考官的，无论1号还是6号。与考官的距离大概2米左右。坐在中间的对着中间的主考官，坐在旁边的对着主考官旁边的其他考官，所以每个考官都可以全面的观察到所有的组员。
题目：每人桌上一份题，2张草稿纸，一支笔。
要求：读题15分钟后，从1号到6号依次进行3分钟个人陈述。陈述完毕后，40分钟自由讨论，最后推荐一位组员进行5分钟总结陈述。
一、无领导小组讨论面试指导语
大家好！欢迎大家参加面试，本次面试是采取开座谈会的办法，就一个主题展开讨论。希望大家在讨论中就自己的看法积极发言。考官将根据你们在讨论中的表现，对你们进行评价。
在讨论过程中，考官只作为旁观者，不参与讨论，不发表任何意见，完全由你们自主进行。注意在讨论开始后，请不要再向考官询问任何问题。讨论时间为40分钟。
公务员面试经验求大神
本人参加过多次国考、省考，进面三回，每次都90+，这是自己以前写的帖子，希望对你有启发
首先我想说很多时候所谓的权威都是误人子弟~~现在了还有很多考生说，考生思考完毕，考生前来面试~~真是搞笑，我听过一些课，很乏味，而且大部分同学水平较低~根本没法互相提高。
其次，服装，没有统一标准，你穿什么大方好看就穿什么，别一个劲正装，很多人穿个白衬衫黑裤子很搞笑的，自己不觉得而已。我面试时穿的商务T恤和西裤，完全不按套路出牌。
第三，面试纯属看自己的台下十年功，只有自己多看书，提高理论修养和为人处事功力才能做到面试成功，否则上去一紧张，答出来的就都是点辅导班的死套路，一点新意都没，考官早烦了。
最后，送给大家一句话，世事洞明皆学问，人情练达即文章，面试靠的是自身修养和内涵，你的每个小动作，每个眼神，每个句读才是真正的加分点。临时抱佛脚终究没用的。
简单几点，不说废话。
首先从考官的角度来说，他们的打分可以说完全是主观性的，别不爱听。主考官是厅级，其余考官都是处级，平日里生活工作都没那么紧张，一下子封闭起来高强度的工作，都会出现明显的疲乏。而面试中，大部分考生都无法摆脱培训老师和个别教材的藩篱，遇着题都是一个模式做答，很多话考官一听就烦了，怎么能给你高分？ 而且考官平日都有丰富的阅人识人经验，一进门看你一眼，看你的眼门儿，举止，整体风度，就大概知道你是个怎么样的人了，印象分已经定下来。
针对这点，首先应该做的是好好给自己来身行头，别死板的套装黑白。就男生而言，买身崭新的半袖西裤，不需要多贵，但一定要笔挺，整洁，看着显新，皮靴光洁油亮，裤子更要笔挺，我在面试场外侯考时也观察过，很多人穿的就不精干，你给陌生的考生印象就不好，何来给考官眼前一亮？ 就女生而言，一定要化妆，这样才精神，别一脸朴素在那自信，衣服的裁剪也要合身，不要花枝招展，但一定要显出一定身材，让人有审美的愉悦。
古人说的好，人靠衣装马靠鞍，别相信什么实力啊内涵啊啥的比外表重要，一个高档的蛋糕外面裹着一层廉价而无档次的包装，你会看了第一眼就决定去吃么？进了面试场，考官一看你，心里能说一句，这个人挺精干的，那你的起分肯定不会低。
其次从考生的角度说，千万别指望自己答得多牛逼，多完整，根本不可能，大部分人都是刚出校门，压根没那个理论和知识功底，我们需要做的就是在一个合理的结构下把自己想到的话尽可能的表述出来。千万别上了考场还想让自己的结构多么完善，简单点也可以，摆出论点，简单论证，即可。考官不会完整的听你讲完，他就是在抓那几个思想点，听到你答出点了，也许是一句话一个词，他就把分给你了。
中间需要注意的是，和考官的交流，眼神很重要，一定要一直和考官保持一种交流的状态，仿佛他们就是你的领导，上司，师长，你在向他们做个生活中的汇报，谈自己的看法，别用学生腔，更别打官腔说套话，领导最烦。
暂时先想到这么些，纯属个人看法，简单来说就是得知道自己该干嘛，细节决定成败，尤其是面试。
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