公务员面试经验求大神

[公务员面试经验小结]1、形象要争取满分。整洁、稳重、大方。 2、紧张不是问题。相信不少考友和我一样，考前紧张，但是一进入考试情境就能进入状态。要对自己有信心，甚至相信自己即使在紧张状态下也...+阅读

公务员面试经验求大神

本人参加过多次国考、省考，进面三回，每次都90+，这是自己以前写的帖子，希望对你有启发

首先我想说很多时候所谓的权威都是误人子弟~~现在了还有很多考生说，考生思考完毕，考生前来面试~~真是搞笑，我听过一些课，很乏味，而且大部分同学水平较低~根本没法互相提高。

其次，服装，没有统一标准，你穿什么大方好看就穿什么，别一个劲正装，很多人穿个白衬衫黑裤子很搞笑的，自己不觉得而已。我面试时穿的商务T恤和西裤，完全不按套路出牌。

第三，面试纯属看自己的台下十年功，只有自己多看书，提高理论修养和为人处事功力才能做到面试成功，否则上去一紧张，答出来的就都是点辅导班的死套路，一点新意都没，考官早烦了。

最后，送给大家一句话，世事洞明皆学问，人情练达即文章，面试靠的是自身修养和内涵，你的每个小动作，每个眼神，每个句读才是真正的加分点。临时抱佛脚终究没用的。

简单几点，不说废话。

首先从考官的角度来说，他们的打分可以说完全是主观性的，别不爱听。主考官是厅级，其余考官都是处级，平日里生活工作都没那么紧张，一下子封闭起来高强度的工作，都会出现明显的疲乏。而面试中，大部分考生都无法摆脱培训老师和个别教材的藩篱，遇着题都是一个模式做答，很多话考官一听就烦了，怎么能给你高分？而且考官平日都有丰富的阅人识人经验，一进门看你一眼，看你的眼门儿，举止，整体风度，就大概知道你是个怎么样的人了，印象分已经定下来。

针对这点，首先应该做的是好好给自己来身行头，别死板的套装黑白。就男生而言，买身崭新的半袖西裤，不需要多贵，但一定要笔挺，整洁，看着显新，皮靴光洁油亮，裤子更要笔挺，我在面试场外侯考时也观察过，很多人穿的就不精干，你给陌生的考生印象就不好，何来给考官眼前一亮？就女生而言，一定要化妆，这样才精神，别一脸朴素在那自信，衣服的裁剪也要合身，不要花枝招展，但一定要显出一定身材，让人有审美的愉悦。

古人说的好，人靠衣装马靠鞍，别相信什么实力啊内涵啊啥的比外表重要，一个高档的蛋糕外面裹着一层廉价而无档次的包装，你会看了第一眼就决定去吃么？进了面试场，考官一看你，心里能说一句，这个人挺精干的，那你的起分肯定不会低。

其次从考生的角度说，千万别指望自己答得多牛逼，多完整，根本不可能，大部分人都是刚出校门，压根没那个理论和知识功底，我们需要做的就是在一个合理的结构下把自己想到的话尽可能的表述出来。千万别上了考场还想让自己的结构多么完善，简单点也可以，摆出论点，简单论证，即可。考官不会完整的听你讲完，他就是在抓那几个思想点，听到你答出点了，也许是一句话一个词，他就把分给你了。

中间需要注意的是，和考官的交流，眼神很重要，一定要一直和考官保持一种交流的状态，仿佛他们就是你的领导，上司，师长，你在向他们做个生活中的汇报，谈自己的看法，别用学生腔，更别打官腔说套话，领导最烦。

暂时先想到这么些，纯属个人看法，简单来说就是得知道自己该干嘛，细节决定成败，尤其是面试。

大家谈谈公务员的面试经验交流一下

我今年参加的山东省公务员面试、潍坊市事业编面试、潍坊市村官面试等，但是都没有录取到我，我自己分析了一下原因，关键在于一下几个方面：

一，时间太少，一般给的都是6分钟思考，6分钟面试，但是，在面试的时候，一般人都会紧张，一紧张就语速就快，语速快，回答时间就会相应的减少，公务员面试的时候，6分钟的面试时间，我只用了3分钟不到就出来了，是我们这一组6个人中最快的一个，时间太少了，就会扣分的；

二，内容太骨感。在面试思考室的时候，基本上是列出大纲来，按照大纲的意思来进行论述，但是我只列出大纲，和一部分内容，结果面试的时候，一紧张，大脑一片空白，基本上只照着稿纸读完就拉倒了，真后悔；

三，身份定位不正确，比如，公务员面试的时候，你要以公务员的身份进行回答，但是，我回答的时候，并没有想到这一点，虽然考前老师一再强调，但是一紧张都忘了，呵呵！又比如在村官面试的时候，身份定位是一村官（助理性质的，你可千万不要拿自己当作村干部，要不村长和书记做什么？我就是越俎代庖了），结果我头脑一热，代理村长把事情给办理了，大忌啊；

四，紧张。上面都说了，紧张不好办呐，一定要客服紧张这个问题，虽然在面试室十几个人面对着你，可是说话的就只有以为主考官，而且大家都会对你很和蔼，基本上不用怕，可是我今年都是第一次，没有经验，结果三场好不容易杀进面试的机会都见红了，失败啊！

楼主面试的时候，千万不要犯我这些毛病，在考前，一定要找个老师辅导辅导，最好是一对一单独辅导，多花点钱也没有什么，关键是面试住，这才是真理。

公务员面试的技巧

（一）四种面试方式第一种：情况说明式面试这是为你--求职者安排的面试方式。这种面试是在你及与你在某领域有共同兴趣的人之间安排的，通过这种面试，你可以了解到某种工作或职业的信息，结识一些人以便将来进行联系。你应该对一系列问题进行准备，并且多带几份个人简历。参加此类面试，请注意以下四个问题：①获取不同类型职业和工作环境的有关信息；②对你所感兴趣的某领域内的主要问题进行探讨；③了解你所感兴趣的某些职业或工作的特点；④在此领域内结识一些人以便将来联系，获得更多的信息和帮助。

在面试期间，你可以向对方提出以下问题： ※ 你的主要职责是什么？ ※ 要成为你现在所从事的工作的合格候选人，我需要具备哪些经验，需要接受什么样的教育？ ※ 你是怎样开始你的工作的？ ※ 你是怎样开始你的工作的？ ※ 在每天的工作中，你都干什么？ ※ 你的工作是否需要加班？ ※ 工作中你是否必须做到随叫随到？ ※ 你工作发展的前景何在？ ※ 该单位是什么样的组织机构，你应该向谁汇报？ ※ 你是否有权推荐其他希望进入这一行业的人选？第二种：筛选型面试这是一种你寻找特殊工作时才可能参加的面试，通常由一名人事总是专家、业务专家和联合招聘人员出面进行，他们往往是经验丰富的面试者，应记住，虽然他们的工作不能决定你是否能成为本工作的理想人选，但也在一定程度上起着关键作用。

他们通常会与主管人员或部门负责人交换意见，如果你有机会，他们将继续对你进行面试，因此，不要轻视这种面试，这种面试的时间往往很短（15至45分钟），往往是在你担交了工作申请后，在人事部门的办公室里进行。然而，现在以电话进行这类面试的方法也逐渐被人们采纳。由于面试者不能看到你的仪表，因此，要让你的声音来反映你的精神风貌。

第三种：决策型面试在某种程度上，这是一种很重要的面试方式，往往由主管人员、部门负责人或者有权决定是否雇佣你的人来对你进行面试验，对你进行面试的人有数名，有时要花费一整天的时间。有时，主持面试的人并不一定熟悉这项业务。这对你既是好事，又是坏事。你可能不得不回答一些古怪的问题。但是，如果你已做好了充分的准备。

你就能通过提出一些关键性的问题，并在适当的时机恰到好处地说明自己的情况从而在面试中占据主动。第四种：研究和筛选型面试人们很少使用这种面试，一般来说，当公司招聘经验丰富的人员（如高级管理人员、行政官员）时才采用这种大幅度方式。被面试者一次要与5-10名面试者进行交谈，他们都将向你提问，都有同等的权力来决定是不雇佣你，参加这种面试做好充分准备是非常关键的。

（二）进行有效准备的七个步骤以参加以上所述的各类面试时，如果你想有出色的表现，就需要采取以下七个步骤：第一步：对用人单位情况及面试过程进行调查研究要对面试进行准备，你首先应该对用人单位和要对你进行面试的人的情况，以及面试过程做一些调查研究。某单位一旦约定与你见面，你就应该马上进行准备。询问当天对你进行面试的人员的有关情况，还要询问一些其它情况：面试那一天是怎样安排的？我将与谁见面？进午餐时我是否还要与一些人见面？索取可能提供给你的任何说明材料（你以前未曾看过）。

一般来说，你欲谋职的那个单位会有份面试安排时间表，并会把对你进行面试人员的名字附上，因此，你最好搞到这份时间表。你还应该获取的住处包括第一个对你进行面试的人的情况（姓名、电话号码及住址等）、面试的确切地点、第一次面试的时期和时间及面试的方式。在接到面试通知后，请对用人单位的所有情况进行全面了解，并了解将来可以与之打交道的其它部门。

第二步：使你自己的能力与用人单位工作台的要求相符合认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使你自己的能力与工作要求相适应。参加面试时，通过显示你对专业知识的理解来表达你希望进入这一行业工作的愿望。第三步：准备一系列问题，向面试者请教所谓准备就是指对组织面试的各机构情况进行了解，也指对你不太熟悉的情况或求职机会进行了解。

你可能希望询问有关用人单位提供的职业学习、技能提高以及继续深造机会等问题。你也可以请求面试者解释一下本单位成功的准则。第四步：对可能遇到的问题进行准备准备得越充分，你就越有可能圆满地回答问题。应随时准备回答一些难题，如：＂请做一下自我说明＂；＂你对我们这一行业的情况有多深的了解＂；＂你以前的上司对你个人的最大优点和最大的缺点是如何评价的＂等等。