如何能成功面试

[如何面试成功不成功]面试是求职聘用的关键环节，在等待面试结果的时间里，心中的焦虑自不待言。不妨先来测试一下自己面试的成功率。面试之后，回想一下自己的表现如何，回答下述十个问题，可以大致...+阅读

保持自信。只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力。保持愉悦的精神状态愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。

“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。（五）面试语言要简洁流畅面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。

因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。（六）不要紧张有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢？我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。

所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。（七）仪态大方，举止得体大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。（八）平视考官，不卑不亢考场上，相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端：一是妄自菲薄，觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职，回答错了会被笑话。

所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有货却“倒”不出来。二是有些应试者在大学里担任过学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人，所以很自信。进入考场，如入无人之境，对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取，都会影响到应试者的面试得分。最好的表现应是：平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。应树立三种心态：第一，双方是合作不是比试。考官对应试者的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关，而不是想和应试者一比高低，所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。第二，应试者是在通过竞争谋求职业，而不是向考官乞求工作，考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况，这不是由考官主观决定的。

第三，考官来自不同的行业，一般都具有较高的学历和多年的工作经验，理论水平较高，工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人，不是神，有其所长，也有其短，说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解。（九）辩证分析，多维答题辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于应试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。（十）冷静思考，理清思路一般说来，考官提出问题后，应试者应稍作思考，不必急于回答。

即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题，那...

Apple中国的面试流程是怎么样的

我是应聘办公室内的职位，可以和大家分享一下面试的大概流程

还在走流程中，为了避免不必要的麻烦，我不会提及详细的职位以及匿名回答

在网上投完简历大概是过了一个月后收到他们负责这个project的recruiter的email，约简单的电话沟通

电话沟通还是问为什么要换工作，为什么apple，现在在做什么，也会问一些比较偏向性格和行为的问题，apple 找人很看重culture fit

电话沟通30分钟后约了我到上海IAPM办公室面试，大概一个小时，比电话问的问题更深入，要求分享具体的例子

面完后立刻安排了下一个face time面试，面试官在国外但是她是support China team的.

我发觉facetime面试一定要放眼部水平线，不然对方看到你会感觉你一直在翻白眼. Facetime的面试感觉不如之前的面试好，面试官问了很多人员管理，人员培养的问题。我立刻晕倒，我应聘的职位是完全不带人的，我估计面试官太忙了，没有带我简历在身上，只是到了面试时间准时打给我，但是只能问这些面试300问的问题。虽然我现在的工作有带人但是都是带一些简单的assisant，能保证不让他们不随便乱辞职已经很难得了，更别提深度培养他们。后面只是回答得比较泛泛所以自己的感觉也不好

好在苹果的面试参与者多，他们也不会因为一个比较average的面试轻易否决candidate。

第三论见到team的manager，中国人，很热情的说和我说中文。因为在办公室一直说英文终于有说中文的机会了！ =。=‘

问了我很多工作人会碰到的难题，如何解决反正我也是实打实的经验，就把一些项目处理的经验分享个他，他最后还说原来你们能这里出来，还挺有趣的。最后给我机会题，我也问了他目前对于这个team最大的challenge是什么，他给我解答后，又反问我对于这个challenge怎么想。可以感觉的出他们招人真的希望找到一个可以不单可以解决问题，也敢于面对存在apple里面不能短期内就能解决的问题

第四轮全面！八个人，不同team的leader，面试前有提醒我 dress code是business casual. 说实话这次我是很紧张的，以前经历过的群面就是2-4个，八个team leader同时对你还真的有点让人抓狂！面试之前一直在想象他们会不会用问题快速的炮轰我。事实证明如果你的性格是纯粹的，你应该会很适合苹果。我不是很确定我能否用纯粹这个词来形容性格，我想表达的意思是苹果的人，是真心喜欢他们的公司，真心喜欢他们的产品，真心喜欢他们工作在一起的团队。面试当中你可以感觉他们的关系真的很好，敢于互开冷笑话。。。。这点我真的在很多公司都看不到的，很多公司的团队都是表面感觉有上有下，老板说了一下不好笑的东西，下属随便迎合，整个气氛有说不出的僵硬

最后也给我问了问题，我问了what have you most enjoyed about working for Apple

有个面试官说答了这个问题很多次，但是他每年都想他一路的感受里程有怎么样的变化

他说道 In Apple, you will find out people are genuinely care about the people, and care about the business. There are so many great people in the team, they are more than just your co-worker.

忽然感触到原来有这么一个地方，人们是纯粹享受自己的工作，有一个好的团队一起往一个目标走去。而不是想着算了，我要挣钱，我要忍我的猪队友，我要忍我的不知道想要什么的老板.

我看到appler 都能在一个快节奏的工作强度下，保持一份憧憬，纯真，激情。

第五轮面试已经confirmed，此时心态也比较平静。因为我已经知道日后我想要一起工作的团队是什么样的，还有我想要工作的公司是怎么样的。不论成功与否，我给自己的方向很明确，一定要进到这样的公司。

突然想到我有个一个朋友想给Disney 做attraction designer，他从24岁开始面，失败了六次，面到他34岁的时候，他成功了。真的是真爱，现在他的设计将会在2016的Disney展示出来。

我想，苹果在我心中也是同样的位置

请教考研成功者面试心得

（一）面试前的准备 1. 衣着有些同学将这一方面看得很重，认为为了显示正式，必须是男生西装革履，女生职业套装。其实不然，考研面试不同于职场面试，我们毕竟还是学生，穿着太正式显得＂少年老成＂，自己也觉得拘束。事实上，就我个人的经历而言，没有一所学校对这一方面有过高要求。衣着不能太随便，只要看着自然就基本OK了，不会影响面试成绩的。

2. 心态面试前一个很重要的环节是调整好自己的心态。不能太过急躁，也不能因初试成绩高而沾沾自喜，认为面试只不过是走个形式更是大错特错。去年中科大就有一个400多分的学生因为太狂妄而被淘汰的，尽管后来竭力争取，但事成定局，无法挽回。所以我们所要做的，就是以“最坏的打算，谦虚的心态”去应对复试这一关。 3。专业知识有些同学认为面试老师问的东西“没边儿”，因此根本不用也没法准备，以导致在回答专业问题时抓耳挠腮，或者乱说一气；还有的同学抠得太细，总想将所有的公式的推导都背下来，结果既浪费了时间，又耗费了老师的耐心，吃力不讨好。

只要想想：面试只有20分钟左右的时间，老师主要看的是你对所报专业相关课程的熟悉程度，适不适合继续深造，所以我们只要想出对策，从整体进行把握，给出一个知识脉络和其中较为重要的概念即可。

（二）面试进行时我所了解的面试有清华的，中科大的，中科院的，武大的，还有南邮。湖大，贵大，电子科大的等，有的是我的亲身体验，更多的是从别人那里得到的间接经验。

不同院校不同导师的侧重点各有不同：比如清华计算机系会问得比较深入，甚至直接让你上机编写程序；中科院或中科大的则侧重你的实验能力，比如说你在学校作过什么实验，以及你对其中几个印象最深的实验的看法；贵州大学可能会看你把知识与生活实践结合的能力等等，五花八门。但总的说来，各校的问题大致可以分为以下几个方面： 1. 自我说明用事先准备的英语材料说明自己。

这个比较简单。因为你可以背熟于心，再加上一口流利的口语表达，一定会给面试老师留下一个深刻的印象。但遗憾的是很多的同学都忽略了这一点。我在中科大就吃了这方面的亏，当时由于没有好好准备，只说了几句就不知所措，直接导致老师认为我的英语B级口语证书是假的！面试结果自然可想而知。同时，自我说明时和后来与老师的交流过程中，都要尽可能突现自己的精彩亮点，如英语竞赛或电子设计大赛获奖啦，曾担任办干或者学生会骨干啦，正所谓“想唱就唱，我形我秀”，大胆亮出你自己！当然，能做到谦虚而不失自信，睿智而不失机敏，幽默而不失端庄，更算得是上乘表现了。

2 。专业知识如前所述，这一部分一定要从整体上把握，抓概念，抓基础，抓应用。这样回答时才能左右逢源，游刃有余。面试老师要使面试工作有序进行，必然从你已经提到的东西入手，延伸下去，形成一个链条。所以回答是千万不能故作高深，故意说出一些听起来十分专业但自己都不懂的名词。事实证明这样做只能让你自食其果。这一点我感触颇深。

在武大面试时，老师问我曾经学过什么课程，我说学过通信原理，DSP等等，“单片机呢？”老师又问。我在大二上学期学过，但当时学的时候感觉云山雾罩，不知所云，又时隔两年，对于单片机早已“它不记得我，我也忘了它”了。于是，我赶忙说：“学过，只是当时老师讲得比较肤浅，我也只接触了一些皮毛。”结果老师就不再深问。

现在想起来我还心有余悸。然后他又问我哪门专业课善长，我说通信原理（因为这一门我考北邮就考，并且刚在北京上过辅导班）。他问主要讲些什么内容，我说有调制，解调，信源和信道编码。他接着问为什么要调制，解制有几种等等，这些问题都在我的能力范围之内，自然比较顺利。还有一点，在回答时难免会遇到你不会的东西，比如我在南邮被问及MPEJ的英文全称，我想了老半天，也没说出重点来，最后只能说忘了。

不会也没办法，至少比较诚实。面试最忌不懂装懂，夸夸其谈。 3 。其他问题我姐在贵州大学面试时被问及本人的家庭情况，我在中科大被问到考研动机，同学在湖大被问到开封有什么景点，甚至我一个师哥在中科院面试时被问到对马家爵事件的看法等等，不一而足。这一部分作为面试老师来讲，其实一方面是想看你个人的综合素质，另一方面也是缓解你应对专业问题时的紧张情绪，所以不必担心，只需据实回答。

当然，严密的逻辑性和好的口才更会博得面试老师的青睐。面试结束，我们就可以长舒一口气，回去静候佳音了。感觉不好的不要太过悲观，好的也不要盲目乐观，毕竟鹿死谁手，花落谁家，要看最后的结果。最后再次祝愿所有考研的同学马到成功！。