谁能告诉我今年农村信用社招聘的面试内容大概是问些什么的

[农村信用社招聘面试技巧]从倾听新闻联播开始，用温柔的目光、坚毅的表情，欣赏新闻联播，可以略微频频点头以表示对说话人的鼓励，示意他继续说下去。在这一阶段的训练中，要学会对组员的尊重。接着还要练习打...+阅读

谁能告诉我今年农村信用社招聘的面试内容大概是问些什么的？

1、你是哪里人呢？

农信社面试常见问题分析：希望营造轻松和谐的气氛。

回答示范：我来自xx地，不过很多人说我看上去像xx地人，因为我父亲母亲都是xx地的，他们都是二十多岁的时候从xx地搬迁到xx地来的（不能只简单回答问题，应简单描述情况，或简述对家乡某方面的热爱）。

2、你有什么爱好呢？有空的时候喜欢做什么？

农信社面试常见问题分析：除了缓和气氛外，还想通过喜好判断其个性。

回答示：说实话，我没有一个特别明显的爱好，有朋友来的时候去打打保龄，一个人的时候看看电视、在网上聊聊天什么的，平时学业忙，很难发展一个特别的爱好（这类回答暗示考生性格积极方面）。

3、你会说英语吗？

农信社面试常见问题分析：潜台词是我们要求你会说英语！

回答示范：听力没有任何问题，不过讲得不太好，喜欢看美国大片，觉得很震撼。大学里确实缺少练习，看来英语对这份工作很重要？我可以报个英语培训班，加强一下（一定要立刻把自己所有会讲的，少得可怜的几句电影台词说几句，再烂都要说！）。

4、你最大的优点是什么？

农信社面试常见问题分析：考生所阐述的优点，是否为职位所需的素质（禁止撒谎）。

回答示范：我的优点是表达能力强，而且乐于表达自己的观点。在学校上课总是踊跃发言，还参加过演讲比赛；在工作岗位上，敢于表达自己的观点。我认为敢于表达自己的观点是对工作负责的一种表现，如果我们爱一份工作，一定会献计献策让它更好（精选与所申职位最吻合的优点）。

5、你最大的缺点是什么？

农信社面试常见问题分析：惟一对策就是真诚暴露自己的弱点，只要这个弱点不是所申职位的＂致命伤＂。

回答示范：我觉得我有时候会过分在意别人的感受，比如不会直接表达不同意见，觉得会让对方丢面子，其实这样做很不利于快速有效地开展工作。我希望自己能够逐渐学会更加爽快，对人对事更加直接。

6、你为什么想到xx银行来工作？

回答示范：说实话，对于我们这些学金融的应届毕业生来说，能进xx银行都是梦寐以求的。而且，通过你们的careertalk和我们自己了解的信息，xx银行是一个有挑战、有evaluation的地方，我觉得挺适合我，因为我是那种喜欢压力的人，有压力，才会有业绩。

7、你觉得你适合从事这个岗位吗？

回答示范：（以客服岗位为例）我觉得自己挺适合做客服的。客服需要很高的做事效率，既要快，又不能出错。在学校的时候，同学公认我做事麻利，集体活动一般都由我收钱，做记录。除了做事快，我的个性也很适合，我的朋友都说，即使是打电话，都觉得我是在笑着说话。我觉得做客服肯定要让别人觉得亲切才行啊。

农村信用社面试内容都有哪些

答：主要是以结构化面试为主，主要考查应聘人员的综合分析能力、应变能力、组织协调能力、语言表达能力、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。

（一）综合分析能力

1、概念界定综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。综合和分析在思维活动中起着重要作用，是思维的智力操作的重要组成部分。在日常工作中，经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要，所以考生对此要引起高度重视。

2、具体标准

（1）对事物能从宏观方面进行总体考虑；

（2）对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑；

（3）能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。 2013年农村信用社考试培训

（二）应变能力

1、概念界定在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，作出正确的判断和处理。

2、具体标准

（1）有压力状况；

（2）思维反应敏捷；

（3）情绪稳定；

（4）考虑问题周到。

（三）计划、组织、协调能力

1、概念界定对自己、他人、部门的活动作出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。

2、具体标准

（1）根据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划；

（2）看清相互依赖的冲突各方间的关系；

（3）根据现实需要和长远效果作出适当选择；

（4）及时作出决策；

（5）调配、安置人、才、物等有关资源。

（四）言语表达能力

1、概念界定以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明确无误地表达出来，并试图让听众接受的过程。

2、具体标准

（1）理解他人的意思；

（2）口齿清晰，具有流畅性；

（3）内容有条理、富有逻辑性；

（4）他人能理解并具有一定的说服力；

（5）用词准确、恰当、有分寸。

（五）求职动机与拟任职位的匹配性

1、概念界定求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动；个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

2、具体标准

（1）现实性需要（解决住房、户口迁移、专业对口等）与岗位情况；

（2）兴趣与岗位情况；

（3）成就动机（认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位情况；

（4）对组织文化的认同。

（六）举止仪表

1、概念界定应试者外在的穿着打扮和言行举止表现。

2、具体标准

（1）穿着打扮是否得体；

（2）言行举止是否符合一般的礼节；

（3）是否有多余的动作。