面试官的歧视该怎么办啊！

[为什么面试了好几次都失败该怎么办啊？]求职者在求职路上不可能会一帆风顺，挫折是难免的，失败并非是可耻的。但是，如果不能从自己以往的失败中活得经验教训，那么，我只能说你之前的面试真的是一无是处。要想成为一个面霸...+阅读

面试官的歧视该怎么办啊！

求职是一个人积极参与社会创造自身价值的体现过程，当遇到歧视时按照下面三点去做才是正确的：第一，求职者要有自信心。在求职时，不要只是一味地迎合所有人，找到适合自己能力的平台和职位才是重要的。要稳定心态，只要你有能力就不要降低自己的标准。第二，求职时要注意自身素质休养。求职者必须注意情绪的管理，保持礼仪和风度。现实中，可供企业选择的劳动力多的时候，淘汰率也高。面试官肯定是以公司的利益为重而拒绝一些求职者，也是不可避免的。对于那些带有歧视的，别太在意想开点。如果你遭遇了，首先应该表现不介意，心平气和。有机会的话，可以把自己的绝活拿出来展示。慎重地把自己的观点说出来，保持良好情绪。第三，求职者提升自我才是根本出路。

国家发布了很多法律法规，行政条文来迫使企业避免就业歧视。但是企业毕竟以营利为目的，招聘也是期望实现最小成本下的最大效益。总之，遇到歧视，见怪不怪，提升自己的专业能力、沟通表达能力才是王道。只要应聘者足够优秀，相信企业不敢歧视你。...

求职过程中受到歧视怎么办

职场上往往瞬息万变，求职的时候不难发现一些刁难无理的请求或者歧视，我们应该怎么做？首先认清楚现实提升自己的能力；其次据理力争，对于蛮横要求给予拒绝；心态放好这一次受到歧视，自身目标不要太高。 1：认清现实，好好提升自己的能力求职的过程中，不难发现一种性别，年龄，学历等歧视。学历低，年龄大，性别女的往往遭受排挤。因此更应该认清楚现实，好好提升自己的能力。这一次被看扁没关系，还有下一次机会。 2：求职过程中碰到无理要枣罩求据理力争，听不听此简是他的事碰到有的公司人事，你也是倒了八辈子霉。森岩裤提出的很多要求都非常无理，碰到这种情况你要据理力争。听不听是他的事，但你一定要说。都是为这个职位来面试的，没必要厚此薄彼。

3：心态放好这一次受到歧视，目标不要太高为什么受到歧视？面试的时候通过你的言行举止以及自我说明基本了解你这个人，不要好高骛远。目标定的太高是好事，面试的时候要学会适可而止。心态放好些，这一次碰壁不代表次次都碰壁。

面试歧视怎么破

求职遇到歧视怎么办？

第一，求职者自己要有定力，自己要相信自己，别被这些冠冕堂皇的理由忽悠得没自信了。求职者找到适合自己能力的平台和职位，比盲目迎合所有人更实际。如果你应聘遇到歧视，不管出自那一个方面，都应该稳定心态。不要降低自己的标准，只要你有能力，那么就一定要有自信。我们找工作不是去要饭，不比别人低一等，但是一旦找到合适自尘凯己的工作，找到认可自己的人，要心怀感激，努力去工作，同时对自己也是一种提升！你要知道歧视你的单位和管理层，即使你最后应聘成功，也不容易融入公司。说不定在以后的工作中也会受到歧视，甚至于伤害。如果他们没有在言语上嘲笑或污蔑你，你可以就当没有去应聘过。不要为了招聘者的不道德而纠结，条条道路通冲坦罗马，另寻出路未尝不是一件好事。

第二，求职者须注意情绪管理，保持礼仪和风度。当劳动力供大于求的时候，企业的选择很多，淘汰率也高。面试官肯定是以公司的利益为重，因为某些特殊的原因拒绝一些求职者，也是不可避免的，但其中也不乏有些确实是带有歧视的。这种人其实每个角落都有，别太在意想开点。如果你遭遇了就业歧视，首先应该表现不介意，心平气和。有机会的话，可以把自己的绝活拿出来展示。说话要更慎重，把自己的观点说出来，注意礼貌和修养，千万不要面试没素质没修养。

第三，求职者散兄桐提升自我才是根本出路。国家发布了很多法律法规、行政条文来迫使企业避免就业歧视。但是企业毕竟以营利为目的，招聘也是期望实现最小成本下的最大效益。

总之，遇到歧视，见怪不怪，提升自己的专业能力、沟通表达能力、高度等等才是王道。如果应聘者足够优秀，相信企业不敢歧视你，反而巴不得你能入职公司。所以要想不被人歧视，单纯的抱怨毫无作用，唯一能做的就是提升自己的学历和能力，让自己成为同年龄中能力更强的人，你才能有更多的选择。

面试遇到性别歧视怎么办

一、求职遇到歧视应该采取以下办法：

1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。

2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。

3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预；一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。

二、国家怎么制止就业歧视我国法律对于就业歧视有以下规定：

1.劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。

2.《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。3.《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

4.《妇女权益保障法》第二十二条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。

5.《妇女权益保障法》第二十四条，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。

6.《妇女权益保障法》第二十五条，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。7.《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。

我国目前就业机会紧缺，大量人才找不到工作，这与就业歧视脱不了干系，很多招聘人员问许多与就业无关的问题，没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然国家出台了许多法律来制止这种现象，但是还是有很多应聘者在面试时，被无理由拒绝，这说明我们的执法力度还不够大，解决就业问题任重而道远。