面试官对你有好感表现

[面试高招让面试官对你青睐有加]不论你参加何种类型的面试，以下的建议可以说是百试百灵，马上为你送上成功大补丁：让考官喜欢你。不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起...+阅读

面试官对你有好感表现

第一个：面试的时间超出了正常时间面试时间一般都是差不多的，但是如果你去一家公司面试的时间超出了正常的时间那么意味着面试官对你比较感兴趣，他愿意花多一点时间去跟你交谈。遇到这种情况你基本可以确定面试官已经录用你了，如果你也很想进入这家公司就可以多了解一下公司的相关制度和待遇等等的内容。第二个：面试官询问你什么时候入职当面试官询问你什么时候能够入职的时候基本就可以断定你已经被录取了。如果你通过面试对公司的发展前景以及薪酬福利比较满意的话就可以告知面试官一个准确的入职时间。如果你觉得自己还需要再考虑一下的，那么就可以直接跟面试官说你需要考虑多长时间。第三个：面试官主动问你的理想薪酬如果面试官不看好你的话他不会主动去询问你的理想薪酬的。

当她问你理想薪酬的时候说明他有意愿把你招进公司了。只要你的理想薪酬他能够满足，那么你被录取的几率基本是百分之百。所以当谈到薪酬的时候我们不能太含糊，自己想要多少就说多少！要把握住这一次为自己争取的机会，如果对方不能满足你的薪水要求可以换一家面试。第四个：面试官认真回答你所有问题面试官如果对你问的问题都不敷衍而是认真回答的话，说明他很看好你。这时候你就需要注意倾听他所说的每一句话了，因为这关系到你最后的决定。如果面试官给你的答案是让你满意的，那么你当然会选择这家公司。但是如果他给的答案都是与你理想中的不一样，那么你可以再作考虑。第五个：面试官热情地带你参观公司去面试一般都是直接到面试室等候面试官来跟你面谈的，谈完之后就可以离开。

但是如果面试官在结束面试之后会热情地带着你去参观公司，跟你说明公司的每个部门和公司主要的成果的话那么基本说明他对你是比较有好感的。面试官希望通过这些说明让你对公司有跟进一步的了解，这样以便你选择加入这个公司。...

面试官哪些举动话说明有希望

我做了多年的人力资源管理，其实你完全不用担心的大公司里面的流程手续都比较复杂，是要一轮一轮的来的，大公司专业的面试官一般是不会那么轻易让你感觉能否录用你的，因为他们专业，严格按照一关一关的复试考核去做，不对任何人有感情色彩，他们对每个人问的问题其实都差不多，几个简单的问题就能判断出你这人是否合适这个岗位了，但是他们不会在你面前表现出来，或者直接拒绝你的，对于专业的人力资源管理师来说，这样做是在打击应聘者的自尊心和自信心.我曾经去一家大公司面试，过了三关，到最后一关的时候面试谈了十分钟吧，那个人力资源部的总监说要开会，就说会一周内通知我，我以后没希望了，谁知第二天就给我电话叫我上班呢要对自己有信心....

面试完多久会确定录你

这个不好说。各公司的情况都不一样，但有诀窍。

面试时候面试官跟你面谈的时间很大程度反映了该企业是否对你有兴趣。

如果只是大致了解了你的情况然后面试官告诉你等通知，这个基本没戏。

如果面试官对公司的待遇遮遮掩掩，一味谈该公司多么厉害多么有前途。那就不要浪费时间，你可以转身走人了。

如果面试官本身没有最终决定权，如无意外还会再面一次。（注意沟通技巧，通过旁敲侧击，面试官的言行举止和气场会告诉你他是不是打酱油的）

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能确定录你的面试官必然是掌握实权的，一般情况下如果确定要你会直接跟你谈薪资待遇并且在跟你沟通的过程中对你的职业经历做一个比较详细的沟通，会调查你上家公司的离职原因，而且会在最后问你什么时候能来上班。。如果连薪资福利这一块都没有谈就让你等通知的，一定没戏。

也确实有少数让等通知最后也确定录用了，但这种情况多半还是因为你竞争力不够。最后公司急着用人，矮子里拔高个选择录用了。