日企面试一般整个过程需要多长时间

[一般面试通过后多长时间会收到offer]一般3到7个工作日会收到通知。具体情况介绍： 1、企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选。 2、选中候选人之后，还要结...+阅读

日企面试一般整个过程需要多长时间？

对于日企，有种种不好的传言，不过我倒是不太在意。但从感情上讲，我总是觉得在日企工作有些别扭。犹豫了很久才投了这份简历，心想拿到offer再狠狠拒掉，可以享受一下欺负小日本的快感，但愿我不要沦落到为日企打工的地步。在招聘会上投了简历，不久接到面试通知。面试有2轮，第一轮在12月中旬，第二轮在12月底。第一轮面试需要作一个ppt，讲讲自己的研究经历，研究院嘛，比较注重的是研究而不是开发。日企果然是很严谨，甚至有点死板：规定每人讲7分钟，把ppt由几部分过程，每部分讲多长时间都规定好了。面试的时候，电脑上有一个计时的小软件，点一下鼠标就开始倒计时。呵呵，不得不佩服呀。讲完ppt后会有问题提问，全程英文，七八个面试官。面到这个时候，偶的英文应付一般的面试已经没问题了。

我觉得英语这个东西练是一方面，但更重要的是用。我个人感觉，有意识的使用英语对于提高英语水平是最有效的方式。在整个找工作的过程中，制作英文文档，填写英文表格，回答英文问题，这些都对提高英语实战水平有很大帮助。当我后来发现这一点后，就开始有意识的多使用英语。比如：有些email发完之后，我会想想如果用英文这封email应该怎么写；有些电话打完之后，我会想想如果用英文，话应该怎么说……我觉得只有抓住这些机会，有意识的去锻炼英语的使用，应付一？愕拿媸宰阋印？一面结束后约一周通知二面。二面主要是面对面的聊聊，大约半小时，三四个面试官。具体的问题已经记不清了，似乎没有什么很特别的地方。在整个面试过程中给我留下印象最深的是IPN组的负责人，一个大约50岁左右的日本人。

IPN组是日立中国研究中心最大的一个组。他礼貌的态度和认真的精神我至今记忆犹新。见过这样的人，你就会知道日本在经济和技术方面巨大的成功不是偶然的。（中间插一句，由于我的一篇论文投中了一个国际会议，4月份的时候出国开会，在巴黎转机的时候发现巴黎市区里的大型广告牌大半都是日本企业的，这个时候才意识到日本的经济实力远比我以前想象的强）。说实话，我一直对日本人没有什么好感，并且觉得在很多方面日本是一个变态的民族。但经历了这次面试之后，我不得不承认有些日本人还是不错的，并且日本民族确实有些优秀的品质。二面之后大约不到2周，给了offer。通知offer的时候，我正要准备回家，第二天的火车。电话就是IPN组的负责人打过来的。我说我马上要回家了，offer的事情考虑一下一周之内答复他，可他非要跟我面谈。

我只好当天下午又赶到东三环。谈offer的时候，他非常的耐心。由于语言的问题（呵呵，两个非英语国家的人用英语交流），而且我问的问题也很多，他不厌其烦的给我讲了半个多小时。然后是跟人事经理谈手续和待遇问题。最后在我要离开的时候，那个日本人又过来很诚恳的说希望我能加入，并送我离开办公室。日立中国研究中心的工作以研究为主，评定业绩的主要依据是专利、论文和系统，专利最重要，论文次之。硕士进去后是研究院或者副研究院的级别（我记不清是哪一个了），每个人的薪水会在相应级别的标准工资基础上略有不同，一年12个月的工资，然后根据业绩每年有2次奖金。我问平均起来奖金能有多少，人事经理说奖金的个体差异非常大，平均数没有意义。

当时给我的月薪是8k，人事经理说这已经高出这个级别的标准工资一截了，属于很不错的待遇。然后表示希望我尽快签。当时我已经有了的offer，并且经过反复衡量，觉得一方面自己不太喜欢作研究，另一方面去日企工作总是觉得很别扭，所以几天后发了封邮件婉言拒绝了。那个日本人还很客气的回了信，表示理解和祝福。据我所知，目前IT业的外企在中国的研发中心做的大多是测试和本地化的工作，真正作研发的很少。似乎只有MSRA在认认真真作研究，里面以博士为主，而且海龟比较吃香，本土的博士很难做到研究员以上的级别。IBM CRL作的工作似乎介于研究和开发之间，硕士博士差不多各有一半；IBM CSDL主要在作测试，个别组在作开发。SUN工程研究院纯粹作开发和测试，没有研究的内容；日立中国研究中心是作研究；intel中国研究中心在作开发，可能有少量研究；Oracle是作测试和本地化。

如果想作核心技术的研发的话，外企在中国的研发中心并不是一个好去处。

工作进日企日语

可以翻译为：日本の会社に働く进日企入职注意事项： 1）西装（スーツ）：男性通常是玄色大概深蓝色的西装，女性通常是灰色的套装，对本身身段有自大的女性朋友们，发起以裙装为好。一身好的西装能让人神彩奕奕，增长个人气质和自大心，不要由于穿戴机遇少而抉择代价廉价的套装。口试时，要抉择本身最满意的那套为好。有些企业在口试通知上会写”私服で”，自己”私服”指的是便衣，可是日自己根本没有人在这类环境下穿T恤和牛崽裤加入口试的，而是采纳洋装套装加入，所以仍是以套装为好。口试前一天，要包管套装的平坦，若有必要，实时送洗衣店进行业余的熨烫。 2）衬衫（シャツ）：没必要固执于红色和其余素色。可是要细致光彩斑纹和西装的搭配，最紧张的是必定要抉择称身的号码，同时做到袖口和领口的整齐。

最佳参考一上面试公司员工的衬衫色彩和格局。在口试前一天也应当把衬衫熨烫平坦。 3）领带（ネクタイ）：领带是可以显现本性和档次的个人饰品。在套装请求比力严苛的环境下，领带的抉择可让招聘者获得润饰，口试时可以抉择得当本身的色彩和本身喜好的色彩，不外要细致和洋装是否相等，同时因为口试究竟？结果是正式场所，不宜抉择过于浮夸和美丽的领带。 4）头发（髪）：有些公司会在意招聘者头发的色彩和长度。所以应在加入阐明会时大概是暗里劈面试单元团体公司空气进行查询拜访，从对方角度动身，以易于被对方担当的发型和发色形象加入口试。 5）眼袋（くま）：如今正值2011界结业生就任勾当岑岭时代，不少求职者就寝得不到很好的包管，眼袋的呈现就在劫难逃。

在口试中，眼袋会让笑容显得很是倦怠，让全部人的精神状况大打扣头。所以，在口试时代，公道放置作息时间，包管就寝。防备眼袋过深也是需要的一门作业哦！ 6）胡子（髭）：一般在口试前应刮清洁胡子，如许给人一个清新的门生样子的感受！ 7）包（かばん）：加入口试大概公司举办的阐明会，一般环境下包是放在高空上（挨近本身脚边）的，所以能够立在地板上的包是比力好的抉择。同时，和西装的色彩也要搭配，玄色为上选。 8）鞋（靴）：口试前一天晚上必定要把鞋擦好，穿清洁的皮鞋去加入口试。日自己在商务场所很是很是器重鞋子的清洁水平！以为鞋子的清洁水平能看出一个人看待事情的立场！抉择穿戴安宁的，尽可能不要抉择新鞋大概过硬的鞋子，以避免影响走路的姿势和心情。

9）袜子（靴下）：牢记不要穿红色的袜子！西装和红色的袜子很是不和谐。应抉择和西装色彩相配的素色的袜子。 10）化妆（化粧）：口试时，女性应化淡妆。素面朝天和花枝招展都是不符合的。同时应防止使用含亮粉的化妆品，以自然妆形象为佳，素雅为好，如许显得清洁、得体、风雅。 11）金饰（アクセサリー）：女性如果不是过分浮夸的金饰是可以佩带的。简略的计划，非耀目光泽的金饰可以增加女性的魅力。男性在口试时最佳不要戴耳饰等饰品。日本留学求职以招考来得迟早决议是否任命。日本一公司经由过程较长期的实地观察和数据收集，对下班早和迟的人进行阐发得出的论断是：下班迟的人，大都事情成就都比力差。下班时，带着满脸的睡意，仓促忙忙离开工场的人，绝对干不出像样的事情。

所以，该公司采纳了比划定的招考时间来得更早为任命尺度的测验法子。此法的实际按照是，下班早到，能有充实的时间做些筹备事情。办事有无充分的时间，是否留有余地，事情结果就有很大不同。

日企面试有什么注意事项

在直接面对面试官时自不必说，其实从踏进面试公司的那一步起，所有的一切行为都需要注意了。据清远鹏程万里人才网小编了解日本更是以多礼仪着称，那么面试日企，就更要“小心翼翼”了。.因为有可能只是小小的一句话、一个动作、一个眼神，就有可能让你失掉这份工作。职场面试属于严肃场合，不适合过激，前卫或过于张扬个性的夸张服饰都是不适合的。正是基于这一目的，日企在招聘过程中的提问非常细致，细到你的生活习惯、性格和爱好等。日企招聘者与非常注意求职者简历上的工作经验，会一一询问求职者离职的原因，尤其是一些求职者在两份工作之间有一段时间是空白的，招聘者会对这段“空白”表现出极大兴趣。另外，日企招聘者非常希望在招聘交谈中双方能够互相充分了解，这不仅是招聘方对求职者的提问，还包括求职者对招聘企业的了解，日企希望求职者通过对企业的了解自我判断是否能够长期工作。

日企面试注意事项二：着装正式日企面试注意事项三：背熟简历日企面试注意事项四：多用敬语日企面试注意事项五：面试结束礼仪起身，记得要鞠个躬，说声谢谢之类的.然后可以打探一下，大致上什么时候可能会有日企面试复试的通知什么的。记住！把坐过的椅子推回原位。离开办公室时说声失礼します，背对着门把门打开，鞠躬，后退出门，关上门（这套动作有难度，但是最好练练，标准的日本式商务礼节）特别是女孩子，多练练这些动作，显得很有礼貌，容易让人留下好印象。...