跳槽后可能不过试用期吗

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跳槽后可能不过试用期吗

临近年底，很多人已经开始盘算明年的规划，加薪、升职一定是逃不开的话题，但是想要实现这个目标却一点不简单。欣欣是一家公司的人事专员，这份工作是她毕业以后的第一份工作，已经做了2年，一开始上班的时候她就非常努力，每次和经理一起面试的时候，都会主动学习对方的经验，老板也夸她进步很快。现在马上进入在这家公司的第三年，她自认为工作比较努力负责，对招聘的整个流程也烂熟于心了，就算现在让她去做招聘经理也可以胜任。但问题是目前公司没有她可以晋升的通道，欣欣犹豫了一段时间以后决定跳槽，并且顺利拿下了新公司招聘经理的职位。然而跳完槽升职加薪之后，欣欣却后悔了。因为和她想象中的游刃有余不一样，招聘环节总会出问题，不是招不到人就是招来的人部门不满意，曾经顺顺利利能完成的任务，现在却变得磕磕绊绊。

连着几次下来，欣欣觉得自己在公司有点尴尬，也意识到了自己的不足，虽然她花时间去学了很多专业知识，可还是没过试用期。其实欣欣面对的这道坎是很多初入职场年轻人的通病，而在一个人30多年的职业生涯里是不太可能一路顺风顺水的，总结了向阳生涯多年的职业规划咨询案例之后，向阳君发现职场人至少需要跳过3道坎，才可能在自己的行业内有一番作为。01第一道坎：职场新人期，太高估自己欣欣作为一个工作2年多的职场新人，恰恰处在一种专业技能上一瓶不满，半瓶晃荡的阶段，对自己能力的专业程度也没有足够的认知，很容易犯高估自己能力的毛病。欣欣如果想成为一个招聘经理，需要的积累还有很多，不仅需要对企业用人需求进行预测，对招聘岗位进行分析，对招聘途径进行调研，还需要选择招聘渠道还有招聘过程管理和面试技术等等，欣欣在这两年其实只负责和接触了其中两、三个环节的工作，而没有完整地参与过从招聘到录用的整个过程，对自己的能力有明显的高估。

其实在她这个阶段选择跳槽是非常不利的，因为心态浮躁又想要追求高薪和头衔就草率地跳槽，少了整体的积累，短板一下子就暴露了出来，虽然想要重新找一份工作不难，但想要独当一面成为管理层，还有不小的距离。因此想要跳过这道坎，这个阶段的职业规划，最重要的就是沉下心提升自己，多看多学，不要因为取得了一点小成绩就沾沾自喜，而是要站在行业的视角审视自己的能力，脚踏实地而非好高骛远。 02第二道坎：职业塑造期，不懂得调整向阳生涯创始人洪向阳老师在《10天谋定好前途》中写过，对大多数职场人来説，生存资本都是依靠积累而来的，这种积累包括了经验、能力、人脉、口碑等等，都是能有效提升个人商业价值的关键。工作3年后，你在一个领域的发展才算初窥门径，自然而然的就步入了职业的塑造期，这个阶段中，职场新人已经不再是新人了，他们逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，同时也对自己的优势、劣势，需要扬长避短的地方有了更深的理解。

特别是一些大公司经历过轮岗，或者小公司的多面手，不能再哪里需要往哪里搬了，个人的职业规划一定是要定期进行的，根据自己当前的技能、经验等等，对对职业方向进行合理调整和矫正。很多人的职业规划一直都不清晰，工作了5年、10年都只是走一步看一步，被动地在职场成长，更缺乏目标感，长久以后，如果不懂得及时调整，很可能陷入选择的迷茫，难以进行核心竞争力的进一步培养。 03第三道坎：职业稳定期，没有Plan B向阳君在很多职场社区都看到了过类似的烦恼：30多岁在几个互联网大厂工作的程序员，工作稳定，拿着不错的高薪，但却都有一股焦虑，担心自己稳定的现状随时会被打破，而自己除了敲代码没有别的技能，一旦遇到裁员这类事情该怎么办？30多岁的职场人都有了10年左右的工作经验，大多数人已经不会跳来跳去没有方向，而是在某一个行业持续发展了。

但是职业发展上很多意外是个人没法规避的，就像10年前大家想象不到纸媒的衰落，20年前也很难想象网购会发展到现在的规模。改变不了环境，就只能改变自己了，一方面是要持续磨练自己的顶端优势，在硅谷很多4、50岁的软件工程师是非常吃香的，因为他们个人的能力能够创造出的价值远比付给他们的工资要高得多，年龄不仅没有限制他们的发展，还成为了非常好的助力。另一方面，你也需要一个抵抗风险的Plan B。以自己的职业技能为基础衍生出副业就是很多人的选择（自己的精力要分配好，不能顾此失彼），比如很多猎头、HR来参加向阳生涯的CCDM中国职业规划师课程，一方面是为了完善自己的技能，另一方面也是希望结合自己的主业，发展职业规划师的职业。在学员中，有不少人成为了咨询师，也有的在媒体平台开设了付费的专栏，对他们来说，抗风险的能力一定会比其他人强得多。

在职场中遇到挑战和困难在所难免，不过对于这3个显而易见的坎，早做准备早跳过，不仅能帮自己尽快实现身价翻番的小目标，对于长远的发展更是至关重要。从职业规划开始，为了2020年努力吧！。

过生活糊涂点好

在生活中，糊涂学使得做人有人缘，做事有机缘，糊里糊涂却总是笑到最后。因此，糊涂不是昏庸，而是为人处世豁达大度，拿得起，放得下。糊涂学告诉人们不要太执着，要求人在生活中要想得开，看得开，该糊涂的时候就糊涂。在生活中，真正的聪明人都是懂得糊涂学的。他们遇到任何事绝不自作聪明，大发议论，相反他们总是做出一副什么都不知道、什么都不清楚的样子，躲躲闪闪装糊涂。这样的人心知肚明，但是什么人也不会得罪。他们在生活中能够左右逢源，活得逍遥自在。一个人能吃亏，是宽容大度、忍辱负重、能屈能伸的象征。俗话说“吃亏是福”，不过，吃亏并不是轻易能做到的，需要有容忍雅量。“吃亏是福”并不是简单的阿Q精神，而是福祸相依、付出与得到的生活辩证法，是一种深刻的人生哲学。

信奉“吃亏是福”，不仅可以使自己的心胸变得宽阔，更加乐观、积极，而且当自己遇到困难时，也能得到更多人的真心帮助。做人难，办事更难。因为任何事情都是人办的，要想把事搞通，必先把人搞定。所以，办事的艺术也是处人的艺术！一个人若能在纷繁复杂的环境中措置裕如地驾驭人生局面，做到逢凶化吉，遇难呈祥，把不可能的事变为可能的事，最后达到成功之目的，需要牢记一个“退”字。退是一种糊涂谋略，更是一种维系生存的手段。面对千难万阻，要顺顺利利的办成事，不来点“糊涂”怎么行！事业的成功，一半取决于人际关系的成功。在龙蛇杂处的社交场合里，表现得太过激烈，容易惹来麻烦；表现得太过柔弱，又无法占有一席之地。聪明的人要运用社交手腕得到好人缘，得到别人的肯定，要学会如何与他人以和为贵地相处。

糊涂学认为以和为贵的“宗旨”是一种灵活性，既能够坚持原则，又能够灵活应用，不失变通的交际智慧。生意场上和气能生财，交友社交以和为贵，对待事情心平气和，“和”是一种态度、一种境界，是一种以柔克刚的力量。有一句名言叫“难得糊涂”，居家过日子同样可以借鉴。在家庭问题上，宽容点、厚道点、糊涂点，比什么都好。当然，糊涂不是打“肚皮官司”，更不是“留一手”，等“秋后算账”，而是为了给对方留点面子，给矛盾缓解留点余地，给家庭生活增添点朦胧美。其实，你装糊涂，对方也不呆，他是会打心眼里感激你的。“难得糊涂”就家庭而言，实际上是一种宽容，关键是爱心在起作用。每一个刚刚步入职场的年轻人，都迫切希望自己在今后的事业上能够有所建树。

虽然成功的果实是甜美而诱人的，但是收获不能只靠凭空设想。在职场中，每天都得周旋于上司、同事和下属之间，要想做好上下疏通、左右打点、内外周旋，这些事情远不是你想像的那么容易。哪方面处理不好、理不顺，都会给你的职业生涯造成不小的障碍。因此，你必须学会职场糊涂学，掌握正确处理人际关系的方法。这对于你的事业和前程发展都会带来非常大的影响。

导致年关综合症的原因是什么

“年关综合征” 引发职场跳槽热一方面，白领等职场人士受到社会观念的压力要大于富豪或者“低保户”，而这导致职场人士对职业规划和人生目标的理解产生偏差。网站调查显示，“一年碌碌无为”和“目标没有实现”成为半数以上受访者焦虑的主因。“成功”在当前社会观念中已经有了“量化指标”，例如住房面积大小，很多明明只需要100平方米房子的企业中层管理者，却要为供得起150平方米以上的房子而努力。相当一部分职场人士不是为了提高自己而打拼，而是迫于社会对他的要求不得不拉紧自己的神经。” 另一方面，三大制度的缺失也需要引起关注和思考：一是就业压力，这一压力正从“职前”转到“职中”，不只是求职者，就连身在职场的人也或多或少地感到不安；二是户籍、人事等方面的制度障碍。

这些障碍阻碍了职场人士的流动，影响了他们追求更高的收入和社会地位，公正、合理、开放的现代化社会流动格局尚未形成，使他们缺乏归属感，容易产生不安和功利心理；三是分配制度的弊端。大多数职场人士不属于高收入与低收入范畴，既不是国民收入一次分配的得益者，又不是二次分配的受益人。与此同时，收入水平的差异又非常明显，这种差异感并非来自于能力差异，而是来自于机会不均和现实之困。随着一些城市里外资企业的增多，集体焦虑感呈上升趋势。

职场中隐孕的缺点是什么呢

“隐孕”的缺点1：很难避免办公室污染。办公室里电脑、电话、复印机、空调，都对肚子里的宝宝有危害。比如，复印机启动时会释放出少量的有毒气体，危害准妈妈和宝宝的健康。因此，准妈妈应该尽量少和复印机接触。而公司里的电话机，由于被很多人使用，很容易传播感冒病菌和肠道病菌。虽然其中的不少病菌对普通健康人来说没有危害，却是导致一些准妈妈肚子里宝宝畸形的致命杀手。 “隐孕”的缺点2：因为孕激素造成的情绪反常，可能不被同事理解，造成误会，怀孕的准妈妈有时心情不稳定。如果公司里的人不知道实情，就很容易发生误会，以为准妈妈的坏脾气是针对自己的。 “隐孕”的缺点3：可能因为同事稍微过激的行为受到伤害。隐瞒孕事的准妈妈，不但在工作中很难得到应有的照顾，而且可能会因为同事的粗心，或者玩笑而受到意外的伤害。

“隐孕”的缺点4：可能会影响公司的工作交接。准妈妈不可能每天背着巨大的“秘密”，正常上班。肚子总会渐渐隆起，有朝一日被发现之后，难免会受到上司的批评。因为不及时说出自己的怀孕情况，当准妈妈临产时，不一定能够找到合适的人代替工作，职位的交接会受到影响。。