为什么面试要问离职原因怎么回答

[面试中如何回答离职原因]在一家公司只工作了4个月,而且这家公司总体还是不错的，但是因为自己不能融入那个团体,最终选择了辞职,现在到新单位面试,说什么理由比较好呢?毕竟自己才做了4个月,而且原来家...+阅读

为什么面试要问离职原因怎么回答

一个大前提，很多小伙伴面试时很容易忽略：

面试官和求职者的地位是等同的。面试官并不比求职者高一等。

我们在回答面试问题时，思考的不仅是「怎么回答能让面试官满意」，也要想想「让我离开上家的那档子破事，下家也有这坑吗」

你明明是因为前一家公司 996 折腾到生病才离职的，面试时候不说，新东家老板说「晚上 10 点就下班回家干嘛？不加到凌晨都不合格」。

你这不是刚出虎口，又入狼窝嘛。

很多小伙伴在面试中放弃自己的想法观点和个性，照抄面经，一味迎合雇主，因为他们认为面试中的任务就是要「正确回答」每一个问题，保证拿到 offer。

殊不知，面试的目的不该是为了 offer，单纯取悦面试官，并非面试中应该持有的态度。

提问离职原因，几乎是面试必备题，想要回答好这个问题，你需要了解，面试官提问背后的原因是什么。

为什么要问离职原因？

专业的面试官不会问毫无意义的问题。面试就一个小时，需要把问题留给最重要的内容。

顶级猎头公司海德思哲的 CEO 有一句名言。面试本质上只有三个问题：

· Can you do the job？这活你能干吗？

· Will you love the job？这活你爱干吗？

· Can we tolerate working with you？我们能和你共事吗？

而提问离职原因，可以同时考察后两个问题的回答。

Can you do the job？这活你能干吗？

先说第一个问题，理论上说也能考察。

如果候选人是因为能力不足被辞退的话，第一个问题的答案就有了。

然而伏缺，我们得面对现实，提问离职原因至今，我就没见过回答「我能力有限所以不得不离开」的候选人。

Do you love the job？这活你爱干吗？

更多时候，候选人会换一种更体面的说法：原公司我做的是 XXX 工作，我更喜欢 XXX 方面的工作内容。

或者是工作方式无法接受：原公司搞 996 工作制，不太适应这种工作方式。

或者是职业规划不符合：我业绩好期望晋升，但原公司得不到机会。

根据你的回答，面试官就会思考：

· 我提供的岗位，这个候选人会喜欢吗？

· 其中的工作内容，候选人接受吗？

· 我们公司的工作方式，候选人 OK 吗？

· 我们公司能提供晋升机会给候选人吗？

如果面试官发现，在某一点上他们能够吸引你加入，他可能就会特意提及，比如：我们公司不要求 996，可能会有偶尔的临时加班，但大多数时候是正常工作时间，不要求打卡。你放心。

如果他发现自己公司满足不了你的需求，可能就会把你筛掉。

被筛掉不是坏事，这比你进了公司后发现上当骂娘再接着投简历跳槽，要好很多。对双方都是好事。

Can we tolerate working with you？我们能和你共事吗？

如果候选人在说明离职理由时提到了人际关系，那么面试官也会很关注。

· 领导作风比较强势；

· 领导不愿意授权，事无巨细亲自过问；

· 团队成员普遍年纪偏大，缺乏共同语言；

· ……

无论你提到了什么，面试官首先想到的不是与你一起同仇敌忾，diss 你的前东家；而是在想：

我的公司有没有类似问题？这个岗位面对的同事中，有没有类似性桥搭格的？

面试官不希望招进来的人很快就因为不满意离开，所以尽可能挖掘他在前一家公司的所有不满，对照自己公司的情况，才能做出合理的招聘选择。

当然，对求职者来说，言多必失。

如果你对公司的抱怨太多缺消辩，也会让面试官思考一个新的问题：

到底是这人不行，还是他老东家不行。

面试中公司问我离职的原因我怎么说最好

“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，比如：人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。竞争过于激烈。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向...

问起离职原因说什么理由好

换个城市工作：如果想换个环境，而且不想呆在这个城市里面，可以直接和老板讲到别的城市工作，理由是那里有我的男朋友、女朋友、家人、亲戚等等，一般这样的辞职理由老板都会接受，因为他没有办法让你的那些亲戚朋友来到你所在的城市，还不用担心你会到同城对手的公司里去工作。

公司太远：很多时候选择的工作距离住的地方很遥远，上班-下班都要花上好几个小时，这个时候就可以直接与公司讲，每天早上起来很早，晚上回去很晚，不能照顾到家，而且每天来回奔波身体很累，天天睡眠不足。这个辞职的理由相对来说有点勉强，但也是可行的。

家里有事：自己家出现了状况，需要回家一段时间，不想耽误公司的进度，所以只有辞职。这样的辞职理由也是不错的，把家的状况作为要点，一般都会同意，因为每个人都有家。也许你的老总会讲为你保留着工作岗位，欢迎你随时回来，但这期间的变化谁又能知道，家里如果真有事，还不如索性直接辞职。

爸妈要求：很多人做的工作不是自己想的，都是遵循爸爸、妈妈、爷爷、奶奶等人的心愿而去找工作的，辞职的时候也可以直接讲，我爸妈不同我在这里工作，想让我回家去或者做其他的东西去，这些都是可以的。

身体问题：只要能辞职掉，又不伤及与领导之间的相互关系，可以直接讲我身体上有什么异样，需要回家静养一段时间，不再适合这样的工作程序（如：天天对着电脑，辐射太大；每天站着，腿不怎么好等等），生命诚可贵，这个领导会理解的。